Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Виды изменения трудового договора.
1. В зависимости от срока изменение трудового договора может быть: 1) постоянным; 2) временным. 2. Изменение трудового договора может происходить по инициативе: 1) третьих лиц (например, органов здравоохранения, профсоюза); 2) сторон: а) по требованию нанимателя (временные переводы в случае простоя, производственной необходимости); б) в силу волеизъявления работника (перевод на другую работу согласно медицинскому заключению, перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет); в) по соглашению сторон (большинство переводов). 3. В зависимости от характера и набора изменяющихся условий трудового договора: 1) перевод; 2) перемещение; 3) изменение существенных условий труда (обусловленный перевод); 4) служебная командировка; 5) отстранение от работы; 6) поручение работы в другом обособленном структурном подразделении; 7) и другие.
Понятие и виды переводов Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Данное определение перевода закреплено в ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь. При решении вопроса о том, является ли поручение другой работы переводом, достаточно установить, что изменилось одно из следующих условий трудового договора: 1) трудовая функция (при этом необязательно, чтобы изменялись все составляющие трудовой функции работника – профессия, специальность, должность, квалификация – переводом будет являться изменение хотя бы одного из этих элементов); 2) наниматель; 3) местность. Другая местность – это любая территория, расположенная за пределами данной административно-территориальной единицы (город, район, область). Таким образом, перевод – это вид изменения или основание прекращения трудового договора (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), заключающееся в поручении нанимателем работнику работы по другой трудовой функции, у другого нанимателя либо в другой местности.
Виды переводов. 1. В зависимости от продолжительности переводы можно классифицировать следующим образом: 1) переводы надругую постоянную работу; 2) временные переводы на другую работу: а) с согласия работника; б) без согласия работника в случаях, предусмотренных законом: - при производственной необходимости (в том числе при необходимости замещения временно отсутствующего работника); - при простое. Подвидом временных переводов является недавно появившийся в Беларуси «рекрутинг», или заемный труд, суть которого состоит в том, что агенство принимает в свой штат высококвалифицированного специалиста, которого впоследствии «отдает в аренду» фирме-заказчику. 2. По пространственному критерию различают переводы: 1) у того же нанимателя; 2) к другому нанимателю; 3) в другую местность: а) с тем же нанимателем; б) к другому нанимателю. 3. В зависимости от инициативы переводы разделяются на четыре вида: 1) переводы по инициативе работника; 2) переводы по инициативе нанимателя; 3) переводы по соглашению сторон; 4) переводы по инициативе третьих лиц. 4. В зависимости от воли сторон переводы могут быть: 1) переводы с согласия работника (переводы на постоянную работу); 2) переводы без согласия работника (временные переводы в связи с простоем, производственной необходимостью). Можно также выделить в отдельную группу переводы в целях охраны здоровья (переводы в соответствии с медицинскими показаниями).
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 27; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.251.154 (0.006 с.) |