Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры).Стр 1 из 8Следующая ⇒ Содержание трудового договора Содержание трудового договора есть система элементов трудового договора в их взаимодействии и качественной определенности. Содержание трудового договора – это сведения и условия, которые стороны (работник и наниматель) предусмотрели в его тексте по взаимному соглашению в соответствии с действующим трудовым законодательством. Сведения трудового договора – это те данные, которые не зависят от сторон трудового договора, объективно существуют до момента его заключения (например, данные о работнике и нанимателе, права и обязанности работника и нанимателя, установленные законодательством). Условия трудового договора – это обязательства, достигнутые по соглашению между работником и нанимателем. Условия трудового договора подразделяются на производные и непосредственные. Производные условия устанавливаются законодательством, не могут быть изменены соглашением сторон и обязательны для выполнения сторонами (например, положения об охране труда, о дисциплинарной ответственности и другие). Непосредственные (договорные) условия предусматриваются сторонами при заключении трудового договора, могут касаться различных вопросов трудовых правоотношений и подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные) условия. Необходимые условия – это условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. При их отсутствии трудовой договор не имеет юридической силы. Статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает следующие необходимые (обязательные) сведения и условия трудового договора, приведенные в таблице.
Следует отдельно отметить, что из перечисленных в таблице семи пунктов, два могут не указываться в трудовом договоре: 1) условие о сроке трудового договора – при заключении бессрочного трудового договора; 2) сведения о режиме труда и отдыха – если они в отношении данного работника не отличаются от общих правил, установленных у нанимателя. В науке трудового права существует точка зрения (К. Л. Томашевский), согласно которой в качестве обязательных условий трудового договора достаточно рассматривать два условия: о месте работы и трудовой функции работника. Дополнительные (факультативные) условия – это условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора, устанавливаются по соглашению сторон и не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением. В качестве дополнительных стороны могут предусмотреть в тексте трудового договора следующие условия: 1) установление испытательного срока; 2) обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя; 3) установление неполного рабочего времени и т.п. Предварительное испытание может быть установлено с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. При этом необходимо соблюдать следующие требования, установленные Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 28): 1) срок предварительного испытания устанавливается только при приеме на работу (после заключения трудового договора предварительное испытание не устанавливается); 2) условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу (иначе – работник считается принятым на работу без предварительного испытания); 3) срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, при этом: - в него не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе; - продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо; - в период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде; 4) предварительное испытание не устанавливается для следующих категорий работников: - несовершеннолетних; - молодых рабочих и специалистов; - инвалидов; - временных и сезонных работников; - переведенных на работу в другую местность либо к другому нанимателю; - принятых на работу по конкурсу, по результатам выборов; - других работников в случаях, предусмотренных законодательством; 5) если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение возможно лишь на общих основаниях; 6) работник и (или) наниматель вправе прекратить трудовой договор с предварительным испытанием: - до истечения срока предварительного испытания, предупредив другую сторону за 3 дня; - в день истечения срока предварительного испытания; 7) наниматель имеет право уволить работника с работы как не выдержавшего предварительного испытания в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, но в приказе обязан указать причины, по которым работник не выдержал испытание. Виды трудовых договоров В основе выделения видов трудовых договоров лежат 2 основных критерия: 1) срок трудового договора; 2) особенности труда отдельных категорий работников. Указанные критерии тесно взаимосвязаны, поскольку труд работника определенной категории предполагает определенные временные рамки. В зависимости от срока действия выделяют следующие виды трудовых договоров: 1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры); 2) срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры заключаются: - сроком до 5 лет; - в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь; - с обязательным указанием срока в трудовом договоре в качестве необходимого условия. Стороны срочного трудового договора имеют право расторгнуть его по истечении срока трудового договора согласно п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. До истечения срока действия срочного трудового договора работник не имеет права уволиться с работы по собственному желанию. В таком случае увольнение допускается по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь по требованию работника в случае: - наличия уважительных причин; - нарушения нанимателем законодательства о труде. Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника, поскольку наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора.
В зависимости от особенностей труда отдельных категорий работников выделяют следующие виды трудовых договоров: 1) трудовые договоры с временными и сезонными работниками; 2) трудовые договоры с работниками-надомниками; 3) трудовые договоры с домашними работниками; 4) трудовые договоры о работе по совместительству; 5) и другие. ДОКУМЕНТЫ ВОИНСКОГО УЧЕТА |
|||||||||||||||||||||||||||||
Военный билет |
Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу | |||||||||||||||||||||||||||||
Временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета | ||||||||||||||||||||||||||||||
Удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время | ||||||||||||||||||||||||||||||
Удостоверение офицера | ||||||||||||||||||||||||||||||
Удостоверение о приписке к призывному участку | Призывники | |||||||||||||||||||||||||||||
ТРУДОВАЯ КНИЖКА | ||||||||||||||||||||||||||||||
Трудовая книжка | Работавшие ранее | |||||||||||||||||||||||||||||
Копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке | Совместители | |||||||||||||||||||||||||||||
ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ | ||||||||||||||||||||||||||||||
Диплом | Граждане, подтверждающие наличие права на выполнение данной работы | |||||||||||||||||||||||||||||
Аттестат | ||||||||||||||||||||||||||||||
Свидетельство | ||||||||||||||||||||||||||||||
Удостоверение и др. | ||||||||||||||||||||||||||||||
Оформление приема на работу Порядок оформления приема на работу включает в себя определенную последовательность действий: 1) подача гражданином заявления о приеме на работу; 2) предъявление документов в соответствии со ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь; 3) заключение трудового договора; 4) издание приказа о приеме на работу; 5) ознакомление работника с приказом о приеме на работу (в соответствии с Инструкцией по делопроизводству, при наличии таковой в организации); 6) формирование личного дела работника; 7) оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке работника, при этом: а) трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа является основной; б) все записи в трудовую книжку впервые поступающему на работу, осуществляются нанимателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу; в) записи в трудовую книжку производятся не позднее недельного срока со дня издания приказа, за исключением записи об увольнении, которая производится не позже дня увольнения; 8) заполнение личной карточки формы Т-2. При оформлении приема на работу наниматель также обязан: 1) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда; 2) разъяснить его права и обязанности; 3) ознакомить под роспись с коллективным договором, соглашением и документами внутреннего трудового распорядка; 4) провести вводный инструктаж по охране труда. Вместе с тем законодательство устанавливает ряд особенностей оформления приема на работу с отдельными категориями граждан. Помимо общих правил наниматель должен соблюдать следующие требования: - при приеме на работу (увольнении с работы) пенсионера в течение 5 дней предоставлять копию приказа о приеме/увольнении в отдел по труду, занятости и социальной защите (ст. 93 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 г. «О пенсионном обеспечении»); - при приеме домашних работников наниматели (физические лица) обязаны зарегистрировать трудовой договор в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее 7 дней после его подписания (а также получить бланк трудовой книжки и оформить записи в ней); - индивидуальные предприниматели должны вести кадровую документацию в установленном порядке на всех работников путем обращения в местный исполнительный и распорядительный орган (за выдачей и удостоверением записей трудовых книжек, приказов о приеме на работу и пр.); - при приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства без документов, подтверждающих право на жительство (вида на жительство), оформлять лицензию на право привлечения иностранной рабочей силы и отдельно специальное разрешение на каждого работника в Министерстве внутренних дел Республики Беларусь, принимать меры по соблюдению правил пребывания последних на территории Республики Беларусь. Для этого следует обращаться в территориальное отделение по гражданству и миграции органов внутренних дел Республики Беларусь. Понятие и виды переводов Понятие и виды перемещений Задания
Понятие и виды переводов Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Данное определение перевода закреплено в ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь. При решении вопроса о том, является ли поручение другой работы переводом, достаточно установить, что изменилось одно из следующих условий трудового договора: 1) трудовая функция (при этом необязательно, чтобы изменялись все составляющие трудовой функции работника – профессия, специальность, должность, квалификация – переводом будет являться изменение хотя бы одного из этих элементов); 2) наниматель; 3) местность. Другая местность – это любая территория, расположенная за пределами данной административно-территориальной единицы (город, район, область). Таким образом, перевод – это вид изменения или основание прекращения трудового договора (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), заключающееся в поручении нанимателем работнику работы по другой трудовой функции, у другого нанимателя либо в другой местности. Виды переводов. 1. В зависимости от продолжительности переводы можно классифицировать следующим образом: 1) переводы надругую постоянную работу; 2) временные переводы на другую работу: а) с согласия работника; б) без согласия работника в случаях, предусмотренных законом: - при производственной необходимости (в том числе при необходимости замещения временно отсутствующего работника); - при простое. Подвидом временных переводов является недавно появившийся в Беларуси «рекрутинг», или заемный труд, суть которого состоит в том, что агенство принимает в свой штат высококвалифицированного специалиста, которого впоследствии «отдает в аренду» фирме-заказчику. 2. По пространственному критерию различают переводы: 1) у того же нанимателя; 2) к другому нанимателю; 3) в другую местность: а) с тем же нанимателем; б) к другому нанимателю. 3. В зависимости от инициативы переводы разделяются на четыре вида: 1) переводы по инициативе работника; 2) переводы по инициативе нанимателя; 3) переводы по соглашению сторон; 4) переводы по инициативе третьих лиц. 4. В зависимости от воли сторон переводы могут быть: 1) переводы с согласия работника (переводы на постоянную работу); 2) переводы без согласия работника (временные переводы в связи с простоем, производственной необходимостью). Можно также выделить в отдельную группу переводы в целях охраны здоровья (переводы в соответствии с медицинскими показаниями). Понятие и виды перемещений
Исторически перемещение как самостоятельная правовая категория возникло значительно позже по сравнению с переводами: только в результате кодификации трудового законодательства в начале 1970-х годов, хотя сам термин «перемещение» употреблялся и ранее, но обычно как синоним или один из видов перевода. Важной новеллой Трудового кодекса Республики Беларусь является закрепление определения перемещения в части 1 статьи 31: «Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором». В отличие от переводов при перемещении не требуется согласие работника, не меняются трудовая функция и место работы. При перемещении изменяются: 1) рабочее место (в т. ч. структурное подразделение); 2) механизм (агрегат). Рабочее место – это место (места), на котором (которых) работник непосредственно выполняет свои трудовые обязанности. Механизм (агрегат) – станок, конвейер, транспортное средство, прибор, иное сложное техническое устройство (система устройств), обслуживаемое одним или несколькими работниками в процессе трудовой деятельности. Перемещение должно быть обосновано организационными, производственными или экономическими причинами. В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. О перемещении работника наниматель издает приказ. При этом трудовой договор изменяется только в случае, если конкретное рабочее место (механизм, агрегат), структурное подразделение являлось его условием, было прямо обусловлено в трудовом договоре. Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказано ему по состоянию здоровья. Если происходит одновременно перевод и перемещение, то следует руководствоваться только правилами о переводе. Если происходит одновременно изменение существенных условий труда и перемещение, то необходимо руководствоваться как нормами об изменении существенных условий труда (например, ч. 3 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь – предупреждение работника за 1 месяц), так и правилами о перемещениях (ч. 5 ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь – запрет перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, ч. 2 ст. 72 – сохранение прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев). Таким образом, перемещение – это изменение трудового правоотношения (в отдельных случаях – и изменение трудового договора), при котором наниматель поручает работнику прежнюю работу на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении в той же местности, на другом механизме или агрегате. Перемещение работника предполагает следующую процедуру: 1) проявление инициативы о перемещении, обусловленной организационными, производственными либо экономическими причинами; 2) издание нанимателем приказа (распоряжения) о перемещении; 3) внесение записи в дополнение к личному листку по учету кадров; 4) внесение записи в личную карточку формы Т-2. Записи о перемещениях (в том числе о постоянных) в трудовую книжку работника не вносятся. Но из этого правила существует установленное законодательством исключение. В трудовую книжку запись о перемещении обязательно вносится, если в результате перемещения работнику поручается работа во вредных и (или) опасных условиях труда, занятость в которых дает ему право на льготное пенсионное обеспечение в будущем. Виды перемещений. 1. В зависимости от срока перемещения могут быть: 1) постоянные; 2) временные. 2. В зависимости от изменяющихся условий труда можно выделить перемещения: 1) в другое структурное подразделение; 2) на другое рабочее место в том же структурном подразделении; 3) на другой механизм; 4) на другой агрегат.
Содержание трудового договора Содержание трудового договора есть система элементов трудового договора в их взаимодействии и качественной определенности. Содержание трудового договора – это сведения и условия, которые стороны (работник и наниматель) предусмотрели в его тексте по взаимному соглашению в соответствии с действующим трудовым законодательством. Сведения трудового договора – это те данные, которые не зависят от сторон трудового договора, объективно существуют до момента его заключения (например, данные о работнике и нанимателе, права и обязанности работника и нанимателя, установленные законодательством). Условия трудового договора – это обязательства, достигнутые по соглашению между работником и нанимателем. Условия трудового договора подразделяются на производные и непосредственные. Производные условия устанавливаются законодательством, не могут быть изменены соглашением сторон и обязательны для выполнения сторонами (например, положения об охране труда, о дисциплинарной ответственности и другие). Непосредственные (договорные) условия предусматриваются сторонами при заключении трудового договора, могут касаться различных вопросов трудовых правоотношений и подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные) условия. Необходимые условия – это условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. При их отсутствии трудовой договор не имеет юридической силы. Статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает следующие необходимые (обязательные) сведения и условия трудового договора, приведенные в таблице.
Следует отдельно отметить, что из перечисленных в таблице семи пунктов, два могут не указываться в трудовом договоре: 1) условие о сроке трудового договора – при заключении бессрочного трудового договора; 2) сведения о режиме труда и отдыха – если они в отношении данного работника не отличаются от общих правил, установленных у нанимателя. В науке трудового права существует точка зрения (К. Л. Томашевский), согласно которой в качестве обязательных условий трудового договора достаточно рассматривать два условия: о месте работы и трудовой функции работника. Дополнительные (факультативные) условия – это условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора, устанавливаются по соглашению сторон и не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением. В качестве дополнительных стороны могут предусмотреть в тексте трудового договора следующие условия: 1) установление испытательного срока; 2) обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя; 3) установление неполного рабочего времени и т.п. Предварительное испытание может быть установлено с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. При этом необходимо соблюдать следующие требования, установленные Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 28): 1) срок предварительного испытания устанавливается только при приеме на работу (после заключения трудового договора предварительное испытание не устанавливается); 2) условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу (иначе – работник считается принятым на работу без предварительного испытания); 3) срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, при этом: - в него не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе; - продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо; - в период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде; 4) предварительное испытание не устанавливается для следующих категорий работников: - несовершеннолетних; - молодых рабочих и специалистов; - инвалидов; - временных и сезонных работников; - переведенных на работу в другую местность либо к другому нанимателю; - принятых на работу по конкурсу, по результатам выборов; - других работников в случаях, предусмотренных законодательством; 5) если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение возможно лишь на общих основаниях; 6) работник и (или) наниматель вправе прекратить трудовой договор с предварительным испытанием: - до истечения срока предварительного испытания, предупредив другую сторону за 3 дня; - в день истечения срока предварительного испытания; 7) наниматель имеет право уволить работника с работы как не выдержавшего предварительного испытания в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, но в приказе обязан указать причины, по которым работник не выдержал испытание. Виды трудовых договоров В основе выделения видов трудовых договоров лежат 2 основных критерия: 1) срок трудового договора; 2) особенности труда отдельных категорий работников. Указанные критерии тесно взаимосвязаны, поскольку труд работника определенной категории предполагает определенные временные рамки. В зависимости от срока действия выделяют следующие виды трудовых договоров: 1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры); 2) срочные трудовые договоры. Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры). Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если: - стороны не оговорили срок договора в его тексте; - стороны срок договора оговорили, но по его истечению ни одна из сторон не выразила желания его прекратить (ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь). Ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу оговаривать факт того, что договор является заключенным на неопределенный срок, необязательно. Значение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, заключается в стабильном характере трудовых отношений между работником и нанимателем, а также в существующей возможности работника уволиться с работы по собственному желанию согласно ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры заключаются: - сроком до 5 лет; - в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь; - с обязательным указанием срока в трудовом договоре в качестве необходимого условия. Стороны срочного трудового договора имеют право расторгнуть его по истечении срока трудового договора согласно п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. До истечения срока действия срочного трудового договора работник не имеет права уволиться с работы по собственному желанию. В таком случае увольнение допускается по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь по требованию работника в случае: - наличия уважительных причин; - нарушения нанимателем законодательства о труде. Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника, поскольку наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора.
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 34; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.188.218.184 (0.006 с.) |