Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Природний рівень безробіття. Закон Оукена
Останнім часом повну зайнятість визначають як зайнятість, за якої оплачувану роботу мають менше ніж 100% працездатного населення. За повної зайнятості рівень безробіття дорівнює сумі фрикційного і структурного безробіття. Такий рівень безробіття називають нормальним, або природним. Перевищення природного рівня безробіття пояснюється, на думку західних економістів, циклічними факторами. Меті визначення природного рівня безробіття служить концепція потенційного ВНП, яка фактично узаконює достатньо високу норму безробіття. Згідно з цією концепцією потенційний ВНП досягається в разі повного завантаження основного капіталу, під яким розуміють завантаження виробничих потужностей обробної промисловості приблизно на 86%. У 60-ті роки природною нормою безробіття, за якої міг бути досягнутий потенційний ВНП, вважали 4,3%, в 70-ті - 6,6%, в першій половині 80-х - близько 7%. Спробу математичними розрахунками визначити рух рівня безробіття і зайнятості залежно від відхилення фактично виробленого ВНП від потенційного здійснив американський вчений Артур Оукен. Він вивів закон, згідно з яким щорічний приріст реального ВНП приблизно на 2,7% утримує кількість безробітних на постійному рівні. Кожні додаткові 2% приросту реального ВНП зменшують чисельність безробітних на 1%. В економіці розвинутих країн безробіття в основному має структурний характер.
ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА Поняття кадрового потенціалу підприємства Трудові ресурси підприємства – це його кадри, або персонал. Кадровий потенціал підприємства – здатність персоналу підприємства забезпечувати досягнення цілей довгострокового розвитку підприємства (тобто, кадровий потенціал означає не можливості кадрів взагалі, а ті їхні можливості, які стосуються досягнення цілей діяльності підприємства). В процесі досягнення цілей розвитку підприємства у кадровому складі підприємства виділяються наступні групи працівників: · працівники, які визначають цілі розвитку підприємства – вищий управлінський склад; · працівники, які розробляють засоби (цілі нижчого рівня, алгоритм) досягнення цілей – керівники та спеціалісти функціональних управлінських підрозділів);
· працівники, які організовують процес створення засобів досягнення цілей (лінійні керівники виробничих підрозділів); · працівники, які безпосередньо створюють засоби досягнення цілей – основні робітники; · працівники, які обслуговують процес створення засобів досягнення цілей – допоміжні робітники. Чим вищий рівень компетентності працівників кожної групи та синергічний ефект їх взаємодії, тим вищий сукупний кадровий потенціал. Кадровий потенціал визначається: · здатністю (оплачуваною!) найманих працівників створювати основні продукти діяльності підприємства, які реалізуються на ринку; · здатністю (оплачуваною!) найманих працівників, створювати інтелектуальна власність (секрети виробництва, технології і т.п.), які не реалізуються на ринку, проте відображаються в балансі підприємства; · здатністю (не оплачуваною!) працівників, формувати імідж підприємства, ділові зв’язки і т.п., яка не відображається у балансі підприємства; · організаційною культурою підприємства. Кадровий потенціал характеризується кількісними та якісними характеристиками: Кількісними характеристиками кадрового потенціалу підприємства є · чисельність працівників; · професійно-кваліфікаційний склад кадрів; · стаж роботи на підприємстві в цілому і на окремій посаді; · рівень ротації (руху) кадрів і т.п. До якісних показників відносяться: · індивідуальний професійно-кваліфікаційний рівень працівників; · індивідуальні особистісні характеристики працівників; · групові соціально-психологічні та організаційні параметри.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 30; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.142.197.198 (0.009 с.) |