Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Методи детермінованої комплексної оцінки господарської діяльності ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
Методи детермінованої комплексної оцінки господарської діяльності підприємств використовуються для оцінки роботи декількох підприємств або їх структурних підрозділів на підставі єдиної системи показників. При цьому розраховується інтегральний оціночний показник на основі якого здійснюється ранжировка підприємств в залежності від результатів їх діяльності. Комплексна оцінка фінансово-господарської діяльності підприємств або їх структурних підрозділів здійснюється на основі визначених кількісних і якісних відмінностей від бази порівняння (досягнення на інших аналогічних об’єктах, зарубіжного досвіду, нормативів, попереднього періоду тощо).
При комплексній оцінці здійснюється одночасне і узгоджене вивчення сукупності показників і на підставі цього визначаються узагальнюючі висновки стосовно роботи підприємства.
Метод сум Початковою інформацією для здіснення комплексної оцінки являються значення показників (i) по об’єктам (j) розміщені в матрицях. Усі показники відображені в відсотках виконання плану.
При цому використовується інтегральний показник комплексної оцінки:
Де:
Кijф – фактичне значення і-го показника на j структурного підрозділу Кijб – базове значення і-го показника на j структурного підрозділу Найкраще підприємство або структурний підрозділ визначається по максимальній сумі показника – Rj. При цьому збільшення значення показника характеризується як покращення результатів роботи структурного підрозділу. Значення інтегрального показника дозволяє здійснювати ранжування структурних підрозділів підприємства чи підприємств по зростанню або зменшенню.
Суттєвим недоліком цього методу є те, що може бути висока оцінка результатів по інтегрованому показнику при значному відставанні по деякому головному показнику.
Таблиця 5.3.1.
Оцінка методом сум
Показники (і) | R | місце | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 97,0 | 99,0 | 100,0 | 102,2 | 100,5 | 101.3 | 100,1 | 102,0 | 87.0 | 889,1 | 5 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | 100,4 | 100,6 | 101,2 | 103,3 | 102,0 | 105,5 | 103,7 | 103,0 | 84,1 | 903,8 | 3 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3 | 106,0 | 101,0 | 100,6 | 99,0 | 106,5 | 98,0 | 100,5 | 96,0 | 88,0 | 895,6 | 4 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4 | 99,6 | 99,1 | 97,0 | 102,5 | 109,1 | 99,3 | 109,1 | 97,1 | 92,0 | 904,8 | 2 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5 | 109,1 | 107,9 | 106,6 | 99,3 | 113,8 | 96,0 | 104,8 | 99,0 | 89,0 | 925,5 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Метод
відстаней
Цей недолік можна ліквідувати, якщо поряд з інтегральним показником розраховувати два додаткових показника, які відображають окремо суму позитивних і суму негативних відхилень фактичних показників від бази порівняння.
Метод сум місць.
При цьому методі аналізу здійснюється ранжування усіх структурних підрозділів підприємства по окремим показникам. Кожному показнику відповідає певний параметр Sij, який визначає місце кожного серед інших по і-му показнику.
Складається таблиця балів Sij і на основі її розраховується по формулі:
, - узагальнена оцінка (табл. 5.3.2., стовпчики 13, 14)
Де: j =1,…,m
Ki у показників 1 2 3 = 4
4 5 6 = 3
7 8 9 = 1
Найліпше підприємство визначається по min Rij.
Таблиця 5.3.2.
Оцінка методом сум місць
| № стр.підр.
| Значення показників | R | Місця, які отримані за окремими показниками
|
||||||||||
|
|
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 41; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.14.253.152 (0.007 с.) |
||||||||||||
