Организация, нормирование и оплата труда.

26.01.2011

16.02.2011

21.02.2011

Методы технического нормирования.

1. Аналитический метод – с помощью него устанавливаются научно обоснованные и оптимальные нормы труда.

2. Аналитический исследовательский метод – применяется в массовом и крупносерийном производстве.

Этапы:

· Расчленение производственного процесса на операции;

· Изучение и анализ операции;

· Рациональный порядок выполнения операции;

· Расчет норм на операцию на основе фотографий и хронометража рабочего дня;

· Внедрение передовых технологий, технических обоснованных норм.

Аналитически расчетный метод – применяется в единичном и мелкосерийном производстве. Расчет ведется с помощью формул или заранее разработанных нормативов.

Статистический метод – производится анализ статистических данных.

Метод аналогий – учитываются все затраты по аналогичным операциям или работам.

Фотография рабочего дня – это процесс изучения и измерения всех затрат времени на протяжении всей рабочей смены. Применяется для расчета норм и нормативов, подготовительно заключительного времени, на техническое обслуживание, на организационное обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности с целью изучения передового метода работы, выявление потерь рабочего времени, для определения резервов роста производительности и т.д.

Хронометраж – это изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции в целях определения норм на отдельные операции.

Показатели уровня нормирования труда и пути развития.

Средний коэффициент выполнения норм: по определенной группе работников; определение работников по коэффициенту выполнения норм; доля работников, труд которых нормируется; удельный вес технически обоснованных норм в целом по группам работников; общее количество норм по анализируемому подразделению (по предприятию); доля норм рассчитанным по межотраслевым и отраслевым нормативам; частота пересмотра норм; экономия от снижения трудоемкости.

 

06.09.2011

Оплата труда.

Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработающего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях на рабочем месте.

В строительстве заработная плата базируется на основе:

1. Трудового кодекса РФ (действует с 2002 г.);

2. Отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ;

3. Методических рекомендаций по определению размеру средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций утвержденных Госстроем РФ;

4. Прочих нормативных актов (стандарты, ГОСТы, СНИПы);

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработанной платы работников разной категорий.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.

Тарификация работы – это отнесение видов труда к тарифным разрядам в зависимости от сложности выполняемых работ.

Тарифный разряд – это величина отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд – это величина отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей) определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент – это часовая тарифная ставка соответствующего разряда к часовой тарифной ставки первого разряда.

 

12.09.2011

(продолжение)

Механизм организации оплаты труда включает в себя следующие элементы:

1. Многоуровневую коллективно-договорную систему отражающие интересы обеих сторон, при установлении условий оплаты труда;

2. Систему обеспечения минимальных гарантий оплаты и защиты от негативных влияний на рынки труда;

3. Налоговую систему регулирования оплаты труда;

4. Систему информации об уровне и динамики зарплаты, дающей реальную информацию о цене рабочей силы;

5. Увязку заработанной платы и результаты труда работников на предприятии.

Организация оплаты труда в России в правовом порядке предусмотрено реагирующий на различных уровнях:

· Государственной;

· Региональной;

· Отраслевой;

· На предприятии.

В законодательной форме устанавливается МРОТ ниже которого не допускается уровень месячной оплаты труда.

Периодичность индексации заработной платы в связи с инфляцией.

Единая тарифная сетка для бюджетников.

Районные коэффициенты к заработной плате для работающих в регионах с неблагоприятными природными климатическими условиями.

На уровне отраслей и регионов организация труда регулируется соглашениями, заключенными между правсоюзами, работодателями и тип труда РФ (срок длительности 3 года)

12.09.2011

16.09.2011

28.09.2011

12.10.2011

Расчет заработной платы.

26.10.2011.

03.12.2011

Сметная прибыль.

Сметная прибыль (плановые накопления) – это средства для покрытия расходов строительных организаций не проходящих по статьям прямых затрат и накладных расходов.

А именно:

· плата за кредиты банка;

· затраты на развитие производства;

· модернизацию и реконструкцию основных фондов;

· частичное пополнение собственных оборотных средств;

· затраты на уплату налога на прибыль;

· затраты на материальное стимулирование работников;

· затраты на материальную помощь;

· на социальную сферу;

· на содержание объектов здравоохранения, культуры, спорта, детских лагерей, жилищных фондов и других объектов внепроизводственного назначения, а так же расходы на организацию помощи и услуг учебным заведениям.

Общеотраслевой норматив сметной прибыли строителей составляет 65% к величине средств на оплату труда рабочих или 8% от общей суммы сметной стоимости строительства.

Если условия производства работ отличаются от принятых по средним нормам, а прибыль не покрывает расходы строительной организации не проходящих по статьям прямых затрат и накладных расходов, то по согласованию с заказчиком рекомендуется разрабатывать индивидуальный норматив сметной прибыли.

10.12.2011

Система ценообразования и сметного нормирования.

Сметное ценообразование – это система технических, организационных и экономических методов определения затрат времени, трудовых и материально-технических ресурсов на производство строительно-монтажных работ с целью разработки и обоснования сметных норм и нормативов.

Сметная норма – это совокупность затрат труда работников строительства, времени работы строительных машин и механизмов, строительных материалов, изделий и конструкций на определенный измеритель строительно-монтажных работ.

Сметный норматив – это сборник сметных норм и расценок, содержащий требования по выполнению строительно-монтажных работ.

Единичные расценки – это сметный норматив, устанавливающий размер прямых затрат в денежном выражении на один вид строительных работ (БЕЗ УЧЕТА НАКЛАДНЫХ РАСХОДОВ И СМЕТНОЙ ПРИБЫЛИ)

Сметная документация.

Смета является обязательным элементом рабочей документации строящегося объекта.

В сметную документацию входят:

· локальные сметы;

· локальные сметные расчеты;

· объектные сметы;

· объектные сметные расчеты;

· сметные расчеты на отдельные виды затрат;

· сводные сметные расчеты;

· сводка затрат.

20.01.2012

24.01.2012

7. Отношения с работниками предприятия по выплате заработной платы и других видов доходов.

8. Отношения с акционерами по выплате дивидендов.

9. Отношения с учредителями по формированию уставного капитала и распределению доходов.

10. Отношения с дочерними предприятиями, филиалами, участками, бригадами по поводу финансирования расходов и участия в распределении прибыли предприятия.

11. Отношения с товарно-сырьевыми и фондовыми биржами по операциям с производственными и финансовыми активами.

12. Отношения с инвестиционными компаниями и фондами по осуществлению финансовых инвестиций

Отличительная особенность финансов предприятия заключается в том что:

1. Они выражены в денежной форме и характеризуются движением денежных средств.

2. Носят двухсторонний характер и являются результатом взаимодействия предприятия с другими субъектами экономической системы (предприятия, биржи, фонды).

3. В процессе движения денежных средств формируют фонды предприятия.

Функции финансовых предприятий

7.02.2012

20.02.2012

Классификация налогов.

Виды налогов:

1. Прямые налоги устанавливаются непосредственно на доход или имущества (прямая форма обложения)

2. Налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации (предприятия) и физические лица, на которых в соответствии с налоговым законодательствам возложена обязанность. Уплачивают соответственно налоги и сборы.

3. Объектом налогообложения может выступать имущество прибыль, доход, стоимость реализованных товаров или иной объект имеющий стоимостную, количественную или физическую характеристику, с наличием которого у налогоплательщика возникает обязанность по уплате налога.

4. Налоговая база представляет собой стоимостную, физическую или иную характеристику объекта налогообложения.

5. Налоговая ставка – величина налоговых вычислений на единицу измерения налоговой базы.

6. Налоговым периодом считается календарный год или иной период применительно к отдельных налогам.

Порядок исчисления налога.

Порядок исчисления налога определяется по каждому налогу отдельно, в соответствии с действующим налоговым законодательством, на основании данных бухгалтерского учета и отчетности предприятий.

Порядок и сроки уплаты налогов устанавливается в соответствующими законодательными актами по каждому налогу.

Налоговые льготы представляют собой полное или частичное освобождения от уплаты налогов

Порядок исчисления налога:

Действующая в РФ налоговая система предусматривает 3 способа взимания налогов:

1. Кадастровый;

2. Декларационный;

3. Административный.

Кадастровый способ предполагает использование кадастра (реестр, описи), содержащего перечень типичных сведений об оценке и средней доходности объекта налогообложения, который используется при исчислении соответствующего налога.

Декларационный способ предусматривает подачу налогоплательщикам в налоговой органы официального заявления – декларация о величине объекта налогообложения.

 

 

Содержание.

 

Введение.

(учебники, интернет) роль и значение строительной отрасли в системе экономике.

«Введение» учебника Бакушевой

1. Маркетинг в строительстве. (что такое маркинтинг, + реклама, поставщики товара стр. 228) 2 листа максимум

2. Сметная стоимость и себестоимость строительно-монтажных работ. (стр. 169. Или 162) (стр. 68 Бакушеава)

2.1.  Пути снижения себестоимости СМР (строительно-монтажных работ)

3. Расчетная часть.

3.1. Пояснительная записка.

3.2. Локальная смета. №02-01-01 на общестроительные работы.

3.3. Объектная смета. №02-01

3.4. Сводный сметный расчет.

3.5. Технико-экономические показатели.

3.6. Расчет договорной цены.

4. Выводы.

Литература.

 

№ п/п	ТЕР	Земляные работы	Стоимость Объема работ
1	0,1-0,1-004-4	Разработка грунта экскаватором   Обратная лопата с емкостью ковша 0,253М (в котлован) 1000^3М	0,448
2	0,1-0,2-055-1	Разработка грунта в ручную 100^3м	0,952
3	0,1-0,1-033-1	Обратная засыпка грунта механизировано1000^3м	0,182

 

26.01.2011

Организация, нормирование и оплата труда.

Техническое нормирование труда

Организация оплаты труда.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, клады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему более целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются предприятием самостоятельно и фиксируются в коллективных дого­ворах, иных локальных нормативных актах.

Различают основную и дополнительную оплату труда. В основную работную плату включаются выплаты за отработанное время, за ко­личество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате, доплаты в связи с отклонениями.

Тарифные и бестарифные системы оплаты труда

Тарифная система включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день, тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями), и тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и ра­бочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разря­дам или квалификационным категориям в зависимости от их слож­ности.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подго­товки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе Единого тарифно-ква­лификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Справочники и порядок их примене­ния утверждаются в порядке, определяемом Правительством Россий­ской Федерации.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тариф­ного коэффициента.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается гордого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих произво­дная, как правило, на основе должностных окладов по соглашению сторон трудового договора в пропорции к средней заработной плате работников организации. Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров млаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в про­центах от выручки, в долях от прибыли и др.). Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифици­рованных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

В настоящее время МРОТ выполняет три основные функции:

· является государственной гарантией минимального размера оплаты труда.

· выполняет роль норматива при исчислении администрации штрафом, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

· служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производствам качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграж­дение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Формыи системы заработной платы

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Основное их назначение — обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки.

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требований к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

1) строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

2) высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

3) на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесари, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.

Следующие условия делают целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

1) наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

2) возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

3) потребность производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, механизированно-ручной и механизированный труд. При этом необходимо учитывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения выработки продукции, но при этом ухудшается ее качество, нерационально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем

16.02.2011