Служба охраны труда в организации

У каждого работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда.

При отсутствии у работодателя службы по охране труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

 

Проведение инструктажей по безопасности труда регламентируется ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда". Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Внутри организации эта ответственность может перераспределяться на нижестоящих руководителей в соответствии с приказами, должностными инструкциями, положениями об охране труда в организации, положением о трёхступенчатом контроле за выполнением охраны труда.

Инструктажи по характеру и времени проведения подразделяют:

1. Вводный инструктаж – проводится специалистом по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности; командированными; учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику; с учащимися перед началом лабораторных работ и т.д. Запись о проведении вводного инструктажа делают в специальном журнале, а также в документе о приеме на работу.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте – проводит руководитель, в чьё непосредственное подчинение поступают:

– вновь принятые на предприятие, организацию, учебное заведение, а также переводимые из одного подразделения в другое;

– работники, выполняющие новую для них работу, командированные, временные работники;

– строители, выполняющие строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия, организации, учреждения;

– студенты и учащиеся, прибывшие на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. По согласованию с профсоюзным комитетом и инженером по охране труда создается и утверждается руководителем перечень профессий и должностей работников, которые не проходят первичный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят индивидуально или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места с практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Все рабочие, в том числе выпускники профессиональных учебных заведений, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен пройти стажировку под руководством ответственных лиц.

О проведении первичного инструктажа на рабочем мест, стажировки и допуске к работе делается запись в журнале регистрации.

3. Повторный инструктаж – проходят все рабочие независимо от квалификации, образования, стажа и т.д. не реже одного раза в полугодие.

Для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. Запись о проведении повторного инструктажа делается в специальном журнале.

4. Внеплановый инструктаж проводят:

– при введении в действие новых или переработанных инструкций по охране труда и т.д.;

– при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента и т.д., влияющих на безопасность труда;

– при нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, пожару и т.д.;

– по требованию органов надзора;

– при перерывах в работе от 30 до 60 дней (в зависимости от требований безопасности к работам).

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Запись о проведении внепланового инструктажа делается в специальном журнале.

5. Целевой инструктаж проводят:

– при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и т.п.);

– при ликвидации последствий аварий, катастроф и т.п.;

– перед выполнением работы повышенной опасности, на которую оформляется «наряд-допуск» и другие документы;

– организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсия, походы и др.).

Целевой инструктаж фиксируется в наряд-допуске или оформляется протоколом.