Выпускной квалификационной работы магистра

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ

ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ МАГИСТРА

Направление подготовки:

38.04.03 «Управление персоналом»

Магистерская программа:

38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия»

38.04.03_03 «Администрирование в спортивных клубах и организациях»

Квалификация (степень) выпускника:

Магистр

 

Формы обучения:

Очная, очно-заочная, заочная

 

Разработчик: руководитель образовательной программы и научного содержания направления «Управление персоналом», д.э.н., профессор Высшей школы сервиса и торговли

О.В. Калинина

 

Санкт-Петербург

2019

СОДЕРЖАНИЕ

 

Общие положения. 3

Структурный план работы над выпускной квалификационной работой магистра 5

Тематика выпускных квалификационных работ магистра. 12

Перечень тем магистерских диссертаций: 12

по программе «Управление человеческим капиталом предприятия». 12

по программе «Администрирование в спортивных клубах и организациях». 14

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Защита выпускной квалификационной работы магистра (далее ВКР) является формой государственной итоговой аттестации обучающихся по основным образовательным программам высшего образования - программам магистратуры Университета.

Методические рекомендации по написанию выпускной квалификационной работы определяет требования к содержанию, структуре, объёму, порядку подготовки и защиты выпускных квалификационных работ, выполняемых выпускниками Университета.

Методические рекомендации распространяются на все формы обучения по основной образовательной программе высшего образования – программе магистратуры по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом».

Выполнение ВКР является заключительным этапом обучения обучающегося на соответствующем уровне образования и имеет своей целью выявление умений решать задачи, соответствующие его квалификации и квалификационным требованиям, указанным в соответствующем стандарте.

ВКР выполняется в форме, устанавливаемой основной образовательной программой (далее ООП) в соответствии с требованиями образовательного стандарта по направлению подготовки, соответствующих определенным уровням: – для квалификации (степени) «магистр» - в форме выпускной квалификационной работы магистра.

Защита ВКР – завершающий этап государственной итоговой аттестации выпускников. К ней допускается обучающийся, не имеющий академической задолженности и в полном объеме выполнивший учебный план по соответствующей ООП.

Магистерская диссертация представляет собой выпускную квалификационную работу научной направленности, выполняемую студентом самостоятельно под руководством научного руководителя на завершающей стадии обучения по ООП подготовки магистра.

Магистерская диссертация должна содержать совокупность результатов и научных положений, выдвигаемых автором для защиты, иметь внутреннее единство, свидетельствовать о способности автора самостоятельно вести научный поиск, используя теоретические знания и практические навыки, видеть профессиональные проблемы, уметь формулировать задачи исследования и методы их решения. Содержание работы могут составлять результаты теоретических исследований, разработка новых методологических подходов к решению научных проблем, а также решение задач прикладного характера.

Магистерская диссертация должна отличаться от бакалаврской работы глубиной теоретической проработкой проблемы и научной направленностью.

Тема магистерской диссертации должна отражать специализацию студента по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом».

Важно: Магистерская диссертация подлежит обязательному рецензированию. В качестве рецензентов могут выступать специалисты по теме исследования из Университета и других организаций, утвержденных Высшей школой.

Условия и сроки выполнения выпускных квалификационных работ устанавливаются на основе Положения о порядке проведения государственной итоговой аттестации, соответствующих образовательных стандартов в части, касающейся требований к государственной итоговой аттестации.

СТРУКТУРНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ НАД ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТОЙ МАГИСТРА

 

ВВЕДЕНИЕ

Во введении (2 стр.) пишется:

- актуальность темы (1-2 абзаца)

- цель работы (должна соответствовать названию работы!)

- задачи работы (подробно расписываются согласно плану работы) (охарактеризовать сущность исследуемого теоретического понятия – к примеру; изучить характерные черты исследуемого предприятия; провести анализ внешней и внутренней среды; осуществить анализ инновационного потенциала предприятия; раскрыть экономическую целесообразность; выявить особенности и недостатки рассматриваемых явлений и т.д.);

- объект работы – ДЕЙСТВУЮЩЕЕ предприятие; варианты открытия новых хозяйствующих субъектов не допускаются.

- предмет работы – отношения, которые исследуются, это могут быть различные механизмы, отношения, пути, методы, источники достижения чего-либо.

- теоретико-методологическая база исследования (какие методы и научно-теоретическая база лежит в основе работы: монографии; статьи в периодических изданиях; нормативные документы и др.);

- информационная база исследования: статистические источники, Интернет–ресурсы и др.

ТРЕТЬЯ главА диссертации

– включает в себя комплексный анализ внешней и внутренней среды предприятия – это производственная практика

Можно следовать приблизительно следующему плану:

3.1. Характеристика исследуемого предприятия и его продукции – вкратце изложить общую информацию о предприятии (что есть на сегодняшний момент, доступная информация с сайта), к примеру:

- какая ОПФ, когда было открыто (посмотреть в соответствии с учредительными документами);

- географическое расположение, м.б. есть отделения в других городах или районах города, описать, изобразить схематично;

- цель и основные задачи создания;

- существующие направления деятельности;

- перечень предоставляемых услуг (таблично).

3.2. Анализ рынка и конкурентов – можно начать с анализа общего состояния рынка в Российской Федерации, далее в Северо-Западном Федеральном Округе, далее в Санкт-Петербурге.

3.2.1. Анализ рынка.

Рассмотреть общие сведения о рынке:

§ емкость рынка,

§ сегментация рынка,

§ потенциал рынка,

§ прогнозы изменения;

§ PEST анализ.

Всегда делаем ссылки на источники информации! (к примеру: «по данным Независимого агентства ….»[1]).

3.2.2. Оценка конкурентов.

Выявить основных конкурентов, провести их характеристику по различным способам, к примеру:

§ в табличной форме по сравнению со своим предприятием (факторы конкурентоспособности, преимущества и недостатки конкурентов);

§ Модель 5 сил Портера (конкурентный ромб);

§ SWOT анализ – всегда в конце анализа конкурентов!

3.2.3. Анализ потребителей продукции.

Привести портрет потребителя вашей продукции (возраст, пол, доход) и т.д.

Можно привести анкеты опросов потребителей.

Можно в работе представить диаграммы с портретом потребителя.

3.3. Комплексный анализ внутренней среды предприятия

Комплексный анализ трудовых ресурсов организации (на примере ООО «_______»):

-  описание и анализ организационной структуры;

-  проведение СВОТ-анализа трудовых ресурсов предприятия;

-  анализ основных характеристик трудовых ресурсов в организации: анализ численности; анализ структуры трудовых ресурсов (по полу, возрасту, образованию, профессии, квалификации, социальной принадлежности) – рассмотреть характеристики в динамике (за последние три года);

-  анализ основных факторов, влияющих на трудовые ресурсы и трудовой потенциал в организации;

-  пункт в соответствии со спецификой выбранной темы исследования.

3.4. Финансовая диагностика предприятия

Все показатели, которые можно рассчитать, отобразить в виде сводных таблиц, к примеру:

- Анализ структуры имущества предприятия и источников его образования (оценка динамики и структуры собственных и заемных средств);

- Анализ платежеспособности фирмы и ликвидности его баланса (абсолютный, текущий и уточненный коэффициенты ликвидности), динамика текущих активов;

- Анализ финансовой устойчивости предприятия (коэффициенты независимости и финансовой устойчивости);

- Анализ дебиторской и кредиторской задолженности (состояние, движение, оборачиваемость);

- Анализ рентабельности;

- Сводная оценка финансового состояния предприятия – все, что насчитали оформить в сводной таблице.

Для расчета этих показателей необходимо посмотреть соответствующую литературу (можно наше кафедральное учебное пособие), взять бухгалтерские документы за последние 3 года (чтобы была динамика изменения рассчитанных показателей):

- бухгалтерский баланс;

- отчет о прибылях и убытках.

Прежде чем рассчитывать какой-либо показатель или проводить анализ изменения показателей в таблице, кратко дать теорию – что это за показатель, для чего он нужен, и как его рассчитывают.

В соответствии с выбранной темой в конце третьей главы необходимо сделать вывод: проведенный анализ внешней и внутренней среды показал, что у предприятия имеются проблемы в такой-то области и их надо решать таким-то образом. То есть предлагаете мероприятия, реализация которых позволит улучшить….. (конкурентоспособность, эффективность деятельности) вашего предприятия – в соответствии с выбранной темой исследования. При этом пишите, что финансовое состояние позволяет вносить вышеназванные изменения.

ЧЕТВЕРТАЯ главА диссертации

– проектная и расчетная часть работы – это преддипломная практика

Четвертая глава – в ней вы предлагается те мероприятия и рекомендации, которые позволят решить проблемы и выявить недостатки, обозначенные в третьей главе. Точнее сказать то, чему посвящена работа.

Обязательно: грамотно осуществить экономическое обоснование предлагаемых мероприятий – в большинстве случаев производится инвестиционная оценка (для программы «Управление человеческими ресурсами в ряде случаев используются другие, неинвестиционные, методы оценки).

Четвертая глава может выглядеть следующим образом:

4.1. Технико-организационное описание проекта (мероприятий) или стратегии: включающее в себя новое / усовершенствованное «____» (в соответствии с темой исследования), к примеру:

- описание новой / усовершенствованной стратегии развития предприятия;

- описание новой / усовершенствованной организационной структуры / бизнес-процесса (-ов) на предприятии;

- описание новой / усовершенствованной системы управления на предприятии;

- и пр.

4.2. Оценка коммерческой эффективности проекта (ИЛИ оценка эффективности мероприятий в рамках выбранной стратегии) включает в себя описание, формирование структуры, расчет и оценку следующих элементов:

- Инвестиционные затраты;

- Стратегия и тактика привлечения финансирования;

- Текущие затраты;

- Прогнозируемая выручка;

- Прибыль от продаж и чистая прибыль;

- Расчет экономических показателей проекта: простой нормы прибыли, срока окупаемости, IRR, NPV

- Описание и анализ рисков по проекту.

При осуществлении экономического обоснования предлагаемых мероприятий в магистерской диссертации необходимо предложить три альтернативных варианта проекта. Основными качественными характеристиками оценивания выбранных вариантов разработки проекта выступают их инвариантность (существенность в различиях), глубина проработки и реалистичность внедрения. 

Объем магистерской диссертации должен быть не менее 80 стр. (оптимальный объем 100 стр.) с примерно равным разбиением диссертации по четырем главам (по количеству страниц).

В заключении (2 стр.) пишется, что сделано в работе согласно выводам по всем четырем главам. Каждый абзац посвящен одному результату.

Список литературы должен содержать 20-25 источников: учебники, учебные пособия, монографии, статьи из журналов, ресурсы Интернет, источники статистической и правовой информации.

Оформление списка литературы – по ГОСТ Р 7.0.5-2008. Справки по оформлению списка литературы

В конце магистерской диссертации после списка литературы приводятся приложения.

ВНИМАНИЕ: Крайне важно в магистерской диссертации отразить специфику программы обучения.

 

ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

ВКР магистра выполняется по теме, которая соответствует области, объектам и видам профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом».

Объект, предмет и содержание ВКР должны соответствовать направлению подготовки и профилю основной образовательной программы.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ

ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ МАГИСТРА

Направление подготовки:

38.04.03 «Управление персоналом»

Магистерская программа:

38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия»

38.04.03_03 «Администрирование в спортивных клубах и организациях»

Квалификация (степень) выпускника:

Магистр

 

Формы обучения:

Очная, очно-заочная, заочная

 

Разработчик: руководитель образовательной программы и научного содержания направления «Управление персоналом», д.э.н., профессор Высшей школы сервиса и торговли

О.В. Калинина

 

Санкт-Петербург

2019

СОДЕРЖАНИЕ

 

Общие положения. 3

Структурный план работы над выпускной квалификационной работой магистра 5

Тематика выпускных квалификационных работ магистра. 12

Перечень тем магистерских диссертаций: 12

по программе «Управление человеческим капиталом предприятия». 12

по программе «Администрирование в спортивных клубах и организациях». 14

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Защита выпускной квалификационной работы магистра (далее ВКР) является формой государственной итоговой аттестации обучающихся по основным образовательным программам высшего образования - программам магистратуры Университета.

Методические рекомендации по написанию выпускной квалификационной работы определяет требования к содержанию, структуре, объёму, порядку подготовки и защиты выпускных квалификационных работ, выполняемых выпускниками Университета.

Методические рекомендации распространяются на все формы обучения по основной образовательной программе высшего образования – программе магистратуры по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом».

Выполнение ВКР является заключительным этапом обучения обучающегося на соответствующем уровне образования и имеет своей целью выявление умений решать задачи, соответствующие его квалификации и квалификационным требованиям, указанным в соответствующем стандарте.

ВКР выполняется в форме, устанавливаемой основной образовательной программой (далее ООП) в соответствии с требованиями образовательного стандарта по направлению подготовки, соответствующих определенным уровням: – для квалификации (степени) «магистр» - в форме выпускной квалификационной работы магистра.

Защита ВКР – завершающий этап государственной итоговой аттестации выпускников. К ней допускается обучающийся, не имеющий академической задолженности и в полном объеме выполнивший учебный план по соответствующей ООП.

Магистерская диссертация представляет собой выпускную квалификационную работу научной направленности, выполняемую студентом самостоятельно под руководством научного руководителя на завершающей стадии обучения по ООП подготовки магистра.

Магистерская диссертация должна содержать совокупность результатов и научных положений, выдвигаемых автором для защиты, иметь внутреннее единство, свидетельствовать о способности автора самостоятельно вести научный поиск, используя теоретические знания и практические навыки, видеть профессиональные проблемы, уметь формулировать задачи исследования и методы их решения. Содержание работы могут составлять результаты теоретических исследований, разработка новых методологических подходов к решению научных проблем, а также решение задач прикладного характера.

Магистерская диссертация должна отличаться от бакалаврской работы глубиной теоретической проработкой проблемы и научной направленностью.

Тема магистерской диссертации должна отражать специализацию студента по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом».

Важно: Магистерская диссертация подлежит обязательному рецензированию. В качестве рецензентов могут выступать специалисты по теме исследования из Университета и других организаций, утвержденных Высшей школой.

Условия и сроки выполнения выпускных квалификационных работ устанавливаются на основе Положения о порядке проведения государственной итоговой аттестации, соответствующих образовательных стандартов в части, касающейся требований к государственной итоговой аттестации.

СТРУКТУРНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ НАД ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТОЙ МАГИСТРА