Инспекторы выявляют несколько нарушений ПВТР, которые касаются денежных вопросов.

Не определены зарплатные дни. ПВТР без дней выплаты зарплаты инспектор посчитает ошибкой и назначит штраф (постановления ВС от 29.01.2016 № 20‑АД16-1, от 03.08.2017 № 73‑АД17-2). В разных документах различные даты. Если указываете зарплатные дни и в трудовых договорах, и в ПВТР, контролируйте, чтобы они совпадали. Аналогично — для коллективного договора и ПВТР. Иначе ждите штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Большой перерыв между выплатами. Зарплату нужно платить каждые полмесяца. Это правило нарушают те, у кого в ПВТР указано:

— 5-е число как единственный зарплатный день; (1 раз в месяц);     

— 15-е и 5-е числа (не каждые полмесяца);

— не позднее 12-го и 25-го числа (не каждые полмесяца и в не точные сроки (даты));

— с 15-го по 20-е и с 1-го по 5-е число;

— с 10-го по 15-е число;

— до 10-го и 28-го числа.

Периоды, а не конкретные дни говорят о неопределенности. Корректными периодами, например, будут 20-е и 5-е или 30-е и 15-е.

4. В Правилах встречаются слова, которые требуют более точной конкретизации, например:

§ право налагать на Работника дисциплинарное взыскание имеет Работодатель и Администрация…

§ администрация – должностные лица, уполномоченные представители Работодателя, выполняющие от его имени функции управления, в частности, в сфере трудовых отношений….

§ для работников может устанавливаться ненормированный рабочий день….

§ в филиалах предусмотрена сменная работа в соответствии с графиками сменности для отдельных категорий Работников…

§ для работников из числа оперативного персонала применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году…

§ табель учета рабочего времени предоставляется структурным подразделением в бухгалтерию 2 раза в месяц на 15-е и последнее число месяца включительно… и другие неточности, которые требуют более точной конкретики

5. Включается перечень документов, которые не предусмотрены трудовым законодательством с последующей припиской «Без указанных документов работнику может быть отказано в заключение трудового договора».

Например,

Работник обязан при приеме на работу предоставить следующие документы:

ü паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

ü военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву;

ü документ об образовании;

ü характеристика с предыдущего места работы и другие документы.

  6. В Правилах установлено условие об испытании для всех с кем Работодатель заключает трудовой договор, таким образом, что условие об испытательном сроке устанавливается в обязательном порядке и в одностороннем порядке.

Например,

«Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытания продолжительностью от 1 до 3 месяцев. В отдельных случаях продолжительность испытания может быть установлена - 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам».

7.В ПВТР нарушается хронология изложения текста, например, в одном абзаце говорится о трудовом договоре, в следующем абзаце говорится об увольнении работника, следующий абзац об испытании и т.п.

Внесение изменений и (или) дополнений в ПВТР

Нарушение законодательства при ознакомлении!!! Многие кадровые работники, при оформлении новой редакции ПВТР оформляют документ задним числом (от первоначальной даты утверждения ЛНА), что является подлогом, в связи с этим у Работодателя могут возникнуть проблемы с Законом.

Правильный вариант.

Утвердить ПВТР текущей датой, старые ПВТР отменить. Работники ознакомятся с новой редакцией текущей датой, за исключением тех из них, которые в день ознакомления отсутствовали на работе, но за которыми сохранялось рабочее место (должность).