Группа №6. Социальная адаптация и основы социально-правовых знаний. Урок №14.

Группа №6. Социальная адаптация и основы социально-правовых знаний. Урок №14.

Тема урока: Рабочее время и время отдыха

Цель: познакомиться с особенностями труда несовершеннолетних, понятием «рабочее время» и «время отдыха»

План

1. Труд несовершеннолетних.

2. Рабочее время.

3. Время отдыха.

Труд несовершеннолетних.

Молодые люди, начиная трудовую деятельность, сталкиваются с нарушениями и в порядке заключения трудового договора и в вопросах оплаты, предоставления отпуска. Особенности правового положения несовершеннолетних.

Трудовым кодексом предусмотрен ряд гарантий для несовершеннолетних работников.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Работы, на которых запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет. К ним относятся:

– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы.

– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Согласно ст. 268 ТК  несовершеннолетних работников запрещается:

– направлять в служебные командировки;

– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

- не могут привлекаться к работам– по совместительству, вахтовым методом– в религиозных организациях.

Текст

Главная героиня сказки «12 месяцев» устроилась служанкой в дом к своей мачехе. Мачеха устно оговорила все ее обязанности, которые заключались в том, чтобы выполнять работу по дому. Однако мачеха устную договоренность не соблюдала. 15-летняя девушка чистила снег, в сильный мороз ходила в лес за хворостом.

Частенько мачеха отправляла ее на несколько дней в соседнюю деревню, помочь своей сестре. Днем и ночью, не покладая рук, трудилась бедняжка, носила тяжелые ведра с водой, колола дрова, а по ночам гладила белье.

Приближались новогодние праздники, девушка возлагала большие надежды на них, рассчитывая встретить праздник дома у елки. Но коварная мачеха в новогоднюю ночь отправила ее в город за подснежниками. В цветочном магазине «12 месяцев» девушке помогли не только с подснежниками, но и предложили хорошую работу.

Задание: прочитайте и проанализируйте текст. Согласны ли вы со следующими утверждениями?

А) Для несовершеннолетних приемлема только устная форма договора

б) Нарушены нормы труда несовершеннолетних

в) Договор предусматривает только права и обязанности падчерицы

г) Мачеха нарушила порядок и условия заключения трудового договора

 

Обратная связь:       [e-mail]

Группа №6. Социальная адаптация и основы социально-правовых знаний.

Урок №15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Лица с ограниченными возможностями принимаются на работу в пределах квот, установленных законодательными актами субъектов Российской Федерации, в которых ведут производственно-хозяйственную деятельность работодатели.

Условия трудового договора должны соответствовать нормам, регулирующим особенности труда работников-инвалидов, в т. ч. в части:

•установления сокращенной продолжительности рабочего времени;

•соблюдения ограничений и запретов на привлечение к отдельным видам работ;

•предоставления отпусков;

•оплаты труда;

•обеспечения надлежащих условий труда и охраны труда.

При расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности (штата) работников за работниками-инвалидами из числа участников боевых действий по защите Отечества сохраняется преимущественное право на оставление на работе. Расторжение трудовых договоров с несовершеннолетними работниками-инвалидами производится с соблюдением условий ст. 269 ТК.

Сокращенное рабочее время

Статьей 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю, при этом таким работникам сохраняется полная оплата труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов любой группы устанавливается в соответствии с медицинским заключением. Поэтому инвалидам III группы обычно устанавливается неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.Оснащать (дооснащать) рабочие места, предназначенные для трудоустройства инвалидов, для чего реализовывать дополнительные меры по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей работников-инвалидов.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) работников-инвалидов не может превышать времени, указанного в медицинском заключении (в общем случае при пятидневной рабочей неделе — не более 7 ч).

Конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым договором на основании:

•отраслевого (межотраслевого) соглашения;

•действующего у работодателя коллективного договора;

•результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах соответствующих работников.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Привлечь работника-инвалида к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Соответственно, работника-инвалида нужно заранее в письменной форме ознакомить с правом отказаться от такой работы.

Также нужно помнить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в течение календарного года.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАБОТЫ

Запрещено привлекать работников-инвалидов к работам:

•в условиях труда, характеризующихся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство;

•в условиях труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений;

•в условиях труда, не соответствующих условиям, указанным в индивидуальной программе реабилитации работника-инвалида.

Допустить работника-инвалида к новой работе, в т. ч. при временном переводе, можно только в случае, если выполнение такой работы не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Отдых для инвалидов

По общим правилам, установленным ст. 115 ТК, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Но в ч. 2 данной статьи сказано, что в соответствии с ТК и иными федеральными законами ежегодный отпуск может устанавливаться большей продолжительности (удлиненный основной отпуск).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна быть не менее 30 календарных дней. Также по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику-инвалиду по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК).

Гарантии для граждан, ставших инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы

Таким гражданам гарантированы (ст. 14):

- выплата пособия по временной нетрудоспособности до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году в размере 100% среднего заработка, не превышающего максимального размера пособия по временной нетрудоспособности;

- обеспечение нуждающихся в улучшении жилищных условий.

- оплата в размере 50% за пользование отоплением, водопроводом, газом и электроэнергией, а проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, - предоставление скидки в размере 50% со стоимости топлива.

Кроме этого, предоставление некоторых гарантий возложено на работодателя. А именно он обязан:

- доплачивать до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;

- предоставлять ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для работников время;

- предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней;

- при сокращении численности или штата предоставлять преимущественное право на оставление на работе независимо от времени работы на данном предприятии и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации.

В возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо выполнения работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, установлена денежная компенсация в следующих размерах:

- инвалидам I группы - 5000 руб.;

- инвалидам II группы - 2500 руб.;

- инвалидам III группы - 1000 руб.

Выплата этой денежной компенсации производится органами социальной защиты.

Преимущества сотрудников с ограниченными возможностями

 

 

Задание:

1) Проработать материалы лекции;

2) Ответить на вопросы:

- Каковы основные мероприятия, направленные на обеспечение трудовой занятости инвалидов?

- Какова продолжительность рабочего времени для инвалида?

-К каким работам запрещено привлекать инвалидов?

-Какова продолжительность отпуска для лиц с ограниченными возможностями здоровья?

 

Список источников:

1. https://www.profiz.ru/kr/5_2017/trud_invalidov/

2. https://hr-portal.ru/article/osobennosti-regulirovaniya-truda-rabotnikov-invalidov

 

 

Обратная связь:         [e-mail]

 

 

Группа №6. Социальная адаптация и основы социально-правовых знаний. Урок №14.