Процессуальные особенности ГП.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 10Следующая ⇒

Участники гражданского процесса:

Гражданский истец – тот, кто требует (подает исковое заявление);

Гражданский ответчик – тот, к кому предъявляются требования;

Третьи лица – заинтересованные лица, прокурор, адвокат, лица, защищающие гос. или обществ. интересы (например, органы опеки при споре о детях);

Лица, способствующие правосудию: свидетели, эксперты, переводчики, специалисты

Принципы гражданского судопроизводства:

1) Право на обращение в суд;

2) Равенство всех перед законом и судом (в правах и свободах, обязанностях и основаниях юридической ответственности);

3) Независимость судей, подчиняющихся только КРФ и ФЗ РФ;

4) Гласность = открытость судебного разбирательства (за исключением гос. тайны);

5) Состязательность и процессуальное равенство сторон;

6) Законность суда, т. е. обязательность судебных постановлений для всех органов власти, должностных лиц, организаций и граждан;

7) Возможность обжалования (кроме постановлений Верховного Суда РФ) в апелляционном (не вступили в силу) и кассационном (вступили в силу) порядках;

8) Сочетание единоличного и коллегиального начал в рассмотрении и разрешении гражданских дел (при пересмотре дела в высшей судебной инстанции обязательно собирается коллегия судей);

9) Национальный (родной) язык судопроизводства;

10) Доступность судебной власти и бесплатной юридической помощи всем категориям населения;

11) Судебная (юридическая) истина – суд обязан устанавливать действительные обстоятельства гражд. дела, права и обязанности сторон как условие законного и обоснованного его разрешения;

12) Диспозитивность – стороны и другие участвующие в деле лица могут свободно распоряжаться своими материальными и процессуальными правами (истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, отказаться от иска; ответчик вправе признать иск; стороны могут заключить мировое соглашение);

13) Устность судебного разбирательства (возможны вопросы, прения сторон и т. д.);

14) Непосредственное исследование доказательств и принятие решения только на основании тех доказательств, которые были рассмотрены в ходе суда;

15) Непрерывность судебного разбирательства (конечно, возможен перерыв), без отвлечения сторон на другие суды, а также вынесение вердикта по окончании суда;

16) Применение аналогии закона или права в пределах добросовестности и разумности.

Экологическое право РФ

(право охраны окружающей среды)

Регулирует природоохранные и ресурсосберегающие общественные отношения (рациональное (грамотное, по определенным нормативам) использование природных ресурсов и их охрана).

Характер – публичное и частное право.

Субъекты – государство, физические и юридические лица, объект – природа.

Документы – Декларация ООН по окружающей среде и развитию (1992), КРФ (ст. 42, 58), ФЗ «Об охране окружающей среды», отраслевые кодексы: Водный, Лесной, Земельный и т. п., различные региональные законы.

Способы защиты экологических прав:

(ст. 11 ФЗ «Об охране окружающей среды»)

1) Создание общественных объединений (типа «Green Peace»);

2) Жалобы, заявления и предложения в органы власти;

3) Организация собраний, митингов и т. п. (типа «антиникелевое» движение);

4) Иски в суд о возмещении вреда, причиненного окружающей среде.

=> Ответственность:

- имущественная (гражданско-правовая) и дисциплинарная

(возмещение ущерба – например, спилил дерево – посади пять!);

- административная (штраф);

- уголовная (крупный штраф, обязательные работы, арест от 4 до 6 месяцев).

Трудовое право РФ

Регулирует сферу занятости населения, т. е. отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая закону и приносящая им труд. доход (трудящиеся, студенты, бизнесмены, военные и др.).

Безработный – человек, в данный момент не работающий официально по трудовому договору и зарегистрированный на бирже труда.

Критерии поиска работы: размер зарплаты, комфорт (удобный режим, график, место), социальные гарантии, условия труда, проф. самореализация, престижность,возможности карьерного роста и др.

Характер – частное право.

Возраст правоприменения (ст. 63 ТК РФ):

 – до 14 лет – с согласия родителей и органов опеки в кино, театре, концертах, цирках (в сфере творчества) без ущерба здоровью и нравственному развитию;

– с 14 лет – с согласия родителей и органов опеки в сфере легкого труда, без ущерба для здоровья и учебы не более 2,5 часов;

– с 15 лет (при наличии оконченного образования в 9 классов) – в сфере легкого труда, без ущерба для здоровья;

– с 16 лет – возможно заключение полноценного трудового договора, но если вы продолжаете учиться в школе или колледже, то время работы не должно составлять более 3,5 часов.

НО: 1) Н/Л запрещено устанавливать испытательный срок, увольнять без согласия гос. инспекции труда (если только не при ликвидации предприятия), работать на вредных и опасных производствах, ночью, в командировках, сверхурочно, в выходные, нерабочие и праздничные дни, а также должен работать сокращенное время, получать зарплату не ниже минимального размера оплаты труда и отпуск в 31 календарный день в любое удобное время!!!

2) С БЕРЕМЕННЫМИ невозможно расторгнуть труд. договор, обязательны дополнительные оплачиваемые отпуска и пособия на рождение ребенка.

3) ОБУЧАЮЩЕМУСЯ необходимо предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск на время экзаменов.

Документы – КРФ (ст. 37), ТК РФ, ФЗ «О занятости населения в РФ», «Об основах охраны труда в РФ» и др., а также указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, правовыми актами органов исполнительной власти и местного самоуправления.

Работодатель

Согласно ст. 21–22 ТК РФ,

Трудовые права:

Требовать с работника

- добросовестность;

- бережливость;

- выполнение норм;

- поощрение;

- взыскания.

Труд. обязанности:

Должны предоставить

- условия труда;

- достойная зарплата;

- право на отдых;

- защита прав.