Предприятие и основные принципы его организации: определение, задачи, функции.

Предприятие и основные принципы его организации: определение, задачи, функции.

Предприятие- это хозяйственное звено, в рамках которого осуществляется соединение факторов производства для создания товаров и услуг.

Основные черты предприятия:

1. Производственно- техническое единство – это комплекс технических средств, предназначенных для выпуска определенной продукции.

2. Административно- организационная самостоятельность – это профессионально организованный коллектив, способный изготовить нужную продукцию, объединенную общими целями и общим руководством.

3. Финансово- экономическая самостоятельность – прибыль, расчетный счет в банке, уставной капитал, юридическое лицо.

Задачи предприятия:

1. Получение прибыли владельцем предприятия.

2. Обеспечение потребителя продукцией.

3. Создание рабочих мест для населения.

4. Охрана окружающей среды.

5. Обеспечение персонала з/п, норм. условиями труда, возможностью профессионального роста и т.д.

Задачи предприятия определяются:

· интересами владельца

· размерами капитала

· ситуацией внутри предприятия

· внешней средой.

Предприятия любой формы собственности не освобождаются от госконтроля, который ведется за:

· доходами предприятия и уплатами им налогов.

· соблюдением стандартов и технических условий производства

· назначением и техническим уровнем продукции, безопасностью продукции

· санитарным состоянием производства

· правовой защитой персонала и т.д.

Законодательством предусмотрено, что предприятие несет полную ответственность за:

· соблюдение интересов государства и прав граждан

· соблюдение законов и сохранность окружающей среды

· преумножение имущества, вверенного ему государством или гражданами

· повышение эффективности производства

 

Классификация предприятий.

Предприятие- это хозяйственное звено, в рамках которого осуществляется соединение факторов производства для создания товаров и услуг.

1. По отраслевой и предметной специализации:

• Промышленные предприятия.
• Сельскохозяйственные предприятия
• Предприятия транспорта.
• Предприятия торговли.
• Строительные организации.

2. По структуре:

· Специализированные предприятия (выпускают продукцию ограниченного ассортимента)

· Многопрофильные предприятия (выпуск продукцию широкого ассортимента и разл. назначения).

· Комбинированные предприятия (комбинаты основываются на: последовательной обработке сырья, комплексное использование сырья, использование отходов).

3. По размеру предприятия делятся на:

• малые (до100 человек)
• средние
• крупные

При отнесении предприятий к одной из групп используют показатели: численность рабочих, объем выпуска продукции, размер капитала

4. По формам собственности предприятия делятся на:

• частные
• государственные
• смешанные

5. По признаку преобладающего фактора производства предприятия делятся на:

• трудоемкие
• материалоемкие
• капиталоемкие
• наукоемкие.

Основные понятия и сферы предпринимательства. Организационно-правовые формы предприятий.

Предпринимательство- это хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли и наращивание дохода.

Сферы предпринимательства:

1 Производство (с/х, промышленность и др.).

2 Коммерция.

3 Финансы (банки, страховые компании).

4 Интеллектуальный комплекс.

Любая предпринимательская деятельность осуществляется в рамках определенной формы.

Выбор формы зависит от:

1 1 Сферы деятельности.

2 Наличия денежных средств.

3 Достоинства и недостатков тех или иных форм.

4 Состояние рынка.

Основные формы предпринимательства:

1 Индивидуальные.

2 Коллективные

2.1 Хозяйственные товарищества.

2.1.1 Полное товарищество.

2.1.2 Товарищество на вере (коммандитное).

2.2 Хозяйственные общества

2.2.1 Общество с ограниченной ответственностью («ООО»).

2.2.2 Общество с дополнительной ответственностью.

2.2.3 Акционерное общество: - открытого типа («ОАО»).

- закрытого типа («ЗАО»).

2.3 Унитарные предприятия

-государственные и муниципальные предприятия (ГУП, МУП).

2.4 Производственный кооператив (артель).

3 Корпоративные (предприятия создают объединения: картель, синдикат, холдинг, концерн).

Все формы предприятий рассматриваются в гражданском кодексе РФ.

Отличительные признаки организационно- правовых форм:

• количество участников данного хозяйственного объединения
• форма управления субъекта хозяйствования
• способ распределения прибылей и убытков
• источники имущества, составляющего материальную основу хоз. деятельности субъекта
• собственник принимаемого капитала
• пределы имущественной ответственности.

4.Состав и структура основных фондов предприятия. Оценка основных фондов.

Каждое предприятие обладает уставным капиталом, которое состоит из основных фондов и оборотных средств.

Основные средства – это основные фонды, выраженные в денежной форме.

Основные средства – это средство труда, которое неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере износа.

К ним относятся средства труда по срокам полезного использования более 12 месяцев.

Основные фонды в соответствии с типовой классификацией подразделяются на следующие группы:

1 Здания;

2 Сооружения;

3 Передаточные устройства;

4 Машины и оборудования (силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, измерительные и регулировочные приборы, вычислительная техника, прочие)

5 Транспортные средства;

6 Инструменты и приспособления;

7 Производственный инвентарь и принадлежности (верстаки, стеллажи, контейнеры и т.д.);

8 Хозяйственный инвентарь и прочие.

Основные средства (фонды) группируют по признакам:

1 Функционное назначение (произв. и непроизв.)

2 Отраслевой признак (основные средства пром-ти и с/х и т.д.)

3 Вещественно-натуральный состав (здания, сооружения и т.д.)

4 Принадлежность (собственная или арендованная)

5 Использование (нак. в эксплуатации и в запасе)

По функц. назначению ОФ: производственные и непроизводственные.

По степени воздействия на предметы труда: активные и пассивные.

По принадлежности: собственные и арендованные.

Производственная структура основных фондов характеризует соотношение различных групп основных фондов в их общей среднегодовой стоимости.

Технологическая структура ОПФ характеризует их распределение по структурным подразделениям предприятия в % к общей стоимости.

Возрастная структура ОПФ характеризует их распределение по возрастным группам (до 5 лет, 5-10, 10-15, 15-20, свыше 20). Рассчитывается средний возраст оборудования. Задача предприятия не допускать чрезмерного старения оборудования.

В связи с длительной эксплуатацией ОПФ существует несколько способов их оценки:

1. Первоначальная стоимость - это стоимость приобретения данных основных фондов.

Выражается в ценах, действующих в момент приобретения данных, регистрируется в этих ценах и учитываются на балансе предприятия. (Балансовая стоимость основных фондов).C_n= P_n + Р_тр + Р_ум

2. Остаточная - первоначальная стоимость за вычетом износа

3. Восстановительная стоимость- это стоимость воспроизводства основных фондов в современных условиях (С_в). Восстановительная стоимость определяется путем переоценки основных фондов.

4. Восстановительная за вычетом износа - остаточная.

5. Ликвидационная - стоимость реализации изношенных и снятых с производства основных фондов.

6. Среднегодовая стоимость основных фондов.

Стоимостная оценка основных фондов необходима для их учета, анализа и планирования, а так же для определения объема и структуры капитальных вложений.

Планирование себестоимости. Пути снижения себестоимости.

План по себестоимости продукции важнейший раздел финансово – экономического плана предприятия.

Этот план позволяет определить, какие затраты потребуются предприятию и какие финансовые результаты следует ожидать.

План по себестоимости включает в себя следующие разделы:

1. Смета затрат на производство

2. Себестоимость всей товарной и реализуемой продукции

3. Плановые калькуляции отдельных изделий

4. Расчёт снижения себестоимости по технико-экономическим факторам

Важнейшими качественными показателями плана по себестоимости продукции являются:

· себестоимость товарной и реализованной продукции;

· себестоимость важнейших видов продукции;

· затраты на 1 руб. товарной продукции;

· процент снижения себестоимости по технико-экономическим факторам:

· повышение технического уровня производства;

· совершенствование управления, организации производства и труда;

· изменение объёма и структуры продукции, структуры производства;

· изменение условий хозяйствования.

 

Формы оплаты труда рабочих.

Тарифная система предполагает две формы оплаты труда:

I. Повременная форма оплаты труда.

· Простая повременная форма оплаты труда.

· Повременно-премиальная форма оплаты труда.

Заработная плата работника зависит от месячного оклада, т.е. от должности и квалификации

Все цеха и участки делятся на группы в зависимости от сложности выпускаемой продукции и численности работающих. Заработок зависит от количества отработанного времени, разряда рабочего. Заработная плата руководителя зависит от группы цеха или участка.

На предприятиях разрабатывается штатное расписание, в котором указываются должности, количество человек по каждой должности и месячный оклад.

В последние годы большое распространение получила контрактная форма найма, организации и оплаты труда. Контракт заключается на срок от 1 года до 5 лет. В нем обговариваются права и обязанности сторон. В некоторых организациях применяется бестарифная система оплаты труда.

При бестарифной системе размер заработной платы определяется в такой последовательности:

1. Количество баллов, заработанное каждым работником.

2. Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками.

3. Сумма заработной платы, приходящаяся на 1 балл.

4. Заработная плата каждого работника.

Величина заработной платы зависит от:

· квалификационного уровня работника

· коэффициента трудового участия

· фактически отработанного времени

Условия внедрения:

1. Учет отработанного времени.

2. Строгое соблюдение нормативов численности и норм обслуживания.

II. Сдельная форма оплаты труда.

Заработок зависит от кол-ва изготовленной продукции или выполненного объема и разряда работ.

Условия внедрения сдельной оплаты:

1. Технически обоснованные нормы времени на все операции.

2. Учет количества изготовленной продукции.

3. Строгий контроль качества на всех операциях.

4. Рациональная организация труда, исключающая простои в работе.

Сдельная оплата может быть:

· индивидуальной

· коллективной.

Виды сдельной оплаты:

1. Прямая сдельная оплата труда
2. Сдельно-премиальная форма оплаты труда
3. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Выработка в пределах нормы оплачивается по нормальной оценке, а сверхнормы по повышенной, которая растет по мере перевыполнения норм.
4. Косвенная сдельная оплата труда. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих сдельщиков. Заработок вспомогательного рабочего зависит от количества продукции, изготовленной основными рабочими, которых он обслуживает.
5. Бригадная (коллективная) форма оплаты труда. Заработок начисляется на бригаду в зависимости от количества изготовленной продукции, а затем распределяется между членами бригады в зависимости от отработанного времени, разряда, коэффициента трудового участия.
6. Аккордная форма оплаты труда. На выполнение задания устанавливается аккордный наряд, в котором указывается объем работ, качество, сроки, заработная плата, премия.

 

Предприятие и основные принципы его организации: определение, задачи, функции.

Предприятие- это хозяйственное звено, в рамках которого осуществляется соединение факторов производства для создания товаров и услуг.

Основные черты предприятия:

1. Производственно- техническое единство – это комплекс технических средств, предназначенных для выпуска определенной продукции.

2. Административно- организационная самостоятельность – это профессионально организованный коллектив, способный изготовить нужную продукцию, объединенную общими целями и общим руководством.

3. Финансово- экономическая самостоятельность – прибыль, расчетный счет в банке, уставной капитал, юридическое лицо.

Задачи предприятия:

1. Получение прибыли владельцем предприятия.

2. Обеспечение потребителя продукцией.

3. Создание рабочих мест для населения.

4. Охрана окружающей среды.

5. Обеспечение персонала з/п, норм. условиями труда, возможностью профессионального роста и т.д.

Задачи предприятия определяются:

· интересами владельца

· размерами капитала

· ситуацией внутри предприятия

· внешней средой.

Предприятия любой формы собственности не освобождаются от госконтроля, который ведется за:

· доходами предприятия и уплатами им налогов.

· соблюдением стандартов и технических условий производства

· назначением и техническим уровнем продукции, безопасностью продукции

· санитарным состоянием производства

· правовой защитой персонала и т.д.

Законодательством предусмотрено, что предприятие несет полную ответственность за:

· соблюдение интересов государства и прав граждан

· соблюдение законов и сохранность окружающей среды

· преумножение имущества, вверенного ему государством или гражданами

· повышение эффективности производства

 

Классификация предприятий.

Предприятие- это хозяйственное звено, в рамках которого осуществляется соединение факторов производства для создания товаров и услуг.

1. По отраслевой и предметной специализации:

• Промышленные предприятия.
• Сельскохозяйственные предприятия
• Предприятия транспорта.
• Предприятия торговли.
• Строительные организации.

2. По структуре:

· Специализированные предприятия (выпускают продукцию ограниченного ассортимента)

· Многопрофильные предприятия (выпуск продукцию широкого ассортимента и разл. назначения).

· Комбинированные предприятия (комбинаты основываются на: последовательной обработке сырья, комплексное использование сырья, использование отходов).

3. По размеру предприятия делятся на:

• малые (до100 человек)
• средние
• крупные

При отнесении предприятий к одной из групп используют показатели: численность рабочих, объем выпуска продукции, размер капитала

4. По формам собственности предприятия делятся на:

• частные
• государственные
• смешанные

5. По признаку преобладающего фактора производства предприятия делятся на:

• трудоемкие
• материалоемкие
• капиталоемкие
• наукоемкие.

Основные понятия и сферы предпринимательства. Организационно-правовые формы предприятий.

Предпринимательство- это хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли и наращивание дохода.

Сферы предпринимательства:

1 Производство (с/х, промышленность и др.).

2 Коммерция.

3 Финансы (банки, страховые компании).

4 Интеллектуальный комплекс.

Любая предпринимательская деятельность осуществляется в рамках определенной формы.

Выбор формы зависит от:

1 1 Сферы деятельности.

2 Наличия денежных средств.

3 Достоинства и недостатков тех или иных форм.

4 Состояние рынка.

Основные формы предпринимательства:

1 Индивидуальные.

2 Коллективные

2.1 Хозяйственные товарищества.

2.1.1 Полное товарищество.

2.1.2 Товарищество на вере (коммандитное).

2.2 Хозяйственные общества

2.2.1 Общество с ограниченной ответственностью («ООО»).

2.2.2 Общество с дополнительной ответственностью.

2.2.3 Акционерное общество: - открытого типа («ОАО»).

- закрытого типа («ЗАО»).

2.3 Унитарные предприятия

-государственные и муниципальные предприятия (ГУП, МУП).

2.4 Производственный кооператив (артель).

3 Корпоративные (предприятия создают объединения: картель, синдикат, холдинг, концерн).

Все формы предприятий рассматриваются в гражданском кодексе РФ.

Отличительные признаки организационно- правовых форм:

• количество участников данного хозяйственного объединения
• форма управления субъекта хозяйствования
• способ распределения прибылей и убытков
• источники имущества, составляющего материальную основу хоз. деятельности субъекта
• собственник принимаемого капитала
• пределы имущественной ответственности.

4.Состав и структура основных фондов предприятия. Оценка основных фондов.

Каждое предприятие обладает уставным капиталом, которое состоит из основных фондов и оборотных средств.

Основные средства – это основные фонды, выраженные в денежной форме.

Основные средства – это средство труда, которое неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере износа.

К ним относятся средства труда по срокам полезного использования более 12 месяцев.

Основные фонды в соответствии с типовой классификацией подразделяются на следующие группы:

1 Здания;

2 Сооружения;

3 Передаточные устройства;

4 Машины и оборудования (силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, измерительные и регулировочные приборы, вычислительная техника, прочие)

5 Транспортные средства;

6 Инструменты и приспособления;

7 Производственный инвентарь и принадлежности (верстаки, стеллажи, контейнеры и т.д.);

8 Хозяйственный инвентарь и прочие.

Основные средства (фонды) группируют по признакам:

1 Функционное назначение (произв. и непроизв.)

2 Отраслевой признак (основные средства пром-ти и с/х и т.д.)

3 Вещественно-натуральный состав (здания, сооружения и т.д.)

4 Принадлежность (собственная или арендованная)

5 Использование (нак. в эксплуатации и в запасе)

По функц. назначению ОФ: производственные и непроизводственные.

По степени воздействия на предметы труда: активные и пассивные.

По принадлежности: собственные и арендованные.

Производственная структура основных фондов характеризует соотношение различных групп основных фондов в их общей среднегодовой стоимости.

Технологическая структура ОПФ характеризует их распределение по структурным подразделениям предприятия в % к общей стоимости.

Возрастная структура ОПФ характеризует их распределение по возрастным группам (до 5 лет, 5-10, 10-15, 15-20, свыше 20). Рассчитывается средний возраст оборудования. Задача предприятия не допускать чрезмерного старения оборудования.

В связи с длительной эксплуатацией ОПФ существует несколько способов их оценки:

1. Первоначальная стоимость - это стоимость приобретения данных основных фондов.

Выражается в ценах, действующих в момент приобретения данных, регистрируется в этих ценах и учитываются на балансе предприятия. (Балансовая стоимость основных фондов).C_n= P_n + Р_тр + Р_ум

2. Остаточная - первоначальная стоимость за вычетом износа

3. Восстановительная стоимость- это стоимость воспроизводства основных фондов в современных условиях (С_в). Восстановительная стоимость определяется путем переоценки основных фондов.

4. Восстановительная за вычетом износа - остаточная.

5. Ликвидационная - стоимость реализации изношенных и снятых с производства основных фондов.

6. Среднегодовая стоимость основных фондов.

Стоимостная оценка основных фондов необходима для их учета, анализа и планирования, а так же для определения объема и структуры капитальных вложений.