Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях

 

Труд является неотъемлемой частью экономики. Это одновременно и товар, и источник добавленной стоимости, так как любой предмет или материал, когда к нему применяется труд, увеличивается в стоимости.

По словам Т.А. Фроловой: «Организация заработной платы - это ее построение, обеспечивающее взаимосвязь количества и качества рабочей силы с размером ее оплаты за счет использования комбинации составляющих элементов (стандартизация, тарифная система, премии, надбавки и доплаты)»[4].

Организация заработной платы на предприятии предполагает решение двух задач:

1. Гарантия оплаты труда каждого работника в соответствии с результатами выполненной работы и стоимостью рабочей силы.

2. Предоставление работодателю таких производственных результатов, которые могли бы покрыть производственные затраты и получить прибыль.

Существует несколько принципов организации оплаты труда:

-обеспечение оплаты труда работников в суммах, которые объективно отражают их производительность и учитывают конечные результаты работы команд;

- предоставление возможностей предприятиям и организациям самостоятельности с точки зрения организации оплаты труда;

-удовлетворение основных потребностей работников и членов их семей путем получения заработной платы;

- государственное регулирование минимальной заработной платы для обеспечения работников различной квалификации в государственном секторе экономики; систематическое увеличение реальной заработной платы.

Немного отойдя от вопроса организации заработной платы, следует уточнить, что заработная плата имеет виды и формы. Виды и формы оплаты труда являются важными составляющими организации оплаты труда. В связи с этим выбор эффективных видов и систем оплаты труда работников предприятия имеет большое социально-экономическое значение. Оплата труда каждого работника в целом должно зависеть от его личного трудового вклада и качества работы он выполнил. Работодатель не имеет права взимать заработную плату ниже минимальной суммы, которая определяется законодательство Российской Федерации. Следует иметь в виду, что бонусы, поощрительные выплаты за переработку должны начисляться сверх минимума, установленного государством.

Уточним, что существует два типа заработной платы (рисунок 1).

 

t bFBLAQItABQABgAIAAAAIQA4/SH/1gAAAJQBAAALAAAAAAAAAAAAAAAAAC8BAABfcmVscy8ucmVs c1BLAQItABQABgAIAAAAIQB0Ufad8QcAAMgqAAAOAAAAAAAAAAAAAAAAAC4CAABkcnMvZTJvRG9j LnhtbFBLAQItABQABgAIAAAAIQCTyGAm3AAAAAUBAAAPAAAAAAAAAAAAAAAAAEsKAABkcnMvZG93 bnJldi54bWxQSwUGAAAAAAQABADzAAAAVAsAAAAA ">

Виды заработной платы

Основная

Дополнительная

 

Рисунок 1 – Виды заработной платы

 

Основная заработная плата подразумевает оплату за фактически отработанное время или готовую продукцию. Основная зарплата включает в себя:

- оклады, сдельные ставки, тарифные ставки;

- премии;

- оплата простоя и отпуска по болезни;

- оплата сверхурочных и работы ночью;

-оплата вредных условий труда.

Дополнительная зарплата — это оплата за фактически неотработанное время.

Дополнительная зарплата включает в себя:

-оплата отпусков;

- плата за выслугу лет;

-оплата декретного отпуска;

- пособия для подростков

-плата за выполнение государственных обязанностей.

При системе оплаты в сотрудничестве с нормированием труда и системой тарифов заработной платы определяет порядок расчета заработной платы для отдельных работников или их групп в зависимости от количества, качества и результатов производственной работы, используя принцип равной оплаты за равный труд. ^[5]

Используемый принцип позволяет определить качество и объем работ, выполняемых сотрудниками. Следует также сказать, что есть организации, которые выдают заработную плату каждую неделю. Сроки выплаты такой заработной платы предусмотрены локальным нормативным актом, разработанным на этом предприятии. В таких случаях учитывается отчетный период, который составляет один календарный месяц. Однако из-за того, что заработная плата всегда начислялась за прошедший период, предприятия с большими объемами производства часто имеют обязательства перед своими сотрудниками по оплате труда.

В условиях рыночных отношений предприятие самостоятельно устанавливает систему оплаты труда.^[6] В настоящее время наиболее применимыми являются такие системы оплаты труда, как: повременная, сдельная и аккордная система (рисунок 2).

 

Классификация систем

оплаты труда

Сдельная

оплата труда

Аккордная

система оплаты

труда

Повременная

система оплаты

труда

 

Рисунок 2 – Классификация систем оплаты труда

 

Система сдельной оплаты труда применяется на таких предприятиях и в организациях, где возможно установить взаимосвязь между объемом выполненной работы и количеством труда, потраченного каждым работником или даже группой работников на единицу продукции.

Со стороны работника сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает ему возможность увеличить заработок при одновременном увеличении объема выполняемой работы. Для организации, использование сдельной заработной платы позволяет мотивировать работников повышать трудоемкость. Но есть и недостатки, важнейшим из которых является возможное снижение качества выполняемых работ при увеличении объема производства.

Сдельная заработная плата имеет свои формы (рисунок 3).

 

Формы

сдельной

оплаты

труда

Сдельно

-

прогрессивная

оплата

Сдельно

-

премиальная оплата

Прямая сдельная оплата

Косвенно

-

сдельная оплата

 

Рисунок 3 – Формы сдельной оплаты труда

 

Прямая сдельная заработная плата для рабочих осуществляется по количеству единиц произведенной ими продукции и работам, выполненным на основе сдельных норм, установленных с учетом необходимой квалификации. Такая система оплаты труда создает личную материальную заинтересованность работника в выполнении большего объема работы, но слабо стимулирует повышение качества выполняемой работы. При прямой сдельной заработной плате заработок работника рассчитывается по следующей формуле (1.1):

, (1.1)

где ЗПпр сд – фактический заработок работника при простой сдельной оплате труда, руб.;

Рсд – сдельная расценка за единицу продукции, руб.; Vпр – объем произведенной продукции, ед.

Сдельно-премиальная оплата — это премирование за перевыполнение производственных стандартов и достижение определенных качественных показателей. При такой системе вознаграждения заработок работника определяется по следующей формуле (1.2):

 , (1.2)

где ЗПпрсд – фактический заработок работника при сдельно –

премиальной оплате труда, руб.;

Кпр – процент премии за каждый процент перевыполнения норм, %; Кпн – процент перевыполнения норм, %.

При сдельно-прогрессивной системе заработная плата рабочего поднимается за выработку выше нормы.

Косвенно-сдельная заработная плата включает заработную плату категорий рабочего персонала (наладчики, помощники, мастера, сборщики). Осуществляется в процентах от заработной платы основных работников обслуживаемых рабочих площадок.

Аккордная система оплаты труда является одним из видов сдельной оплаты труда, ее суть заключается в том, что ставка устанавливается на весь объем работ, выполненных в указанное сроками время.

Повременная система оплаты — это заработная плата за отработанные часы, предоставляемая тарифной системой. При такой системе оплаты труда преимущество для работника будет состоять в том, что он будет иметь гарантированный ежемесячный заработок, который не зависит от возможного сокращения производства в течение определенного периода времени. Недостатком может быть то, что работник не может самостоятельно увеличить свой заработок за счет увеличения интенсивности труда.

Для предприятия основным недостатком будет то, что работники могут быть недостаточно мотивированы для увеличения производства.

Подводя итог первому параграфу, стоит сказать, что ценность форм и систем оплаты труда растет с каждым днем. Вновь образованное предприятие выбирает для себя лучший вариант для формирования заработной платы с целью стимулирования работников и для более эффективной работы предприятия.