Содержание книги
Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Расчет перспективной численности населения
В промежутках между переписями численность населения отдельных населенных пунктов определяется расчетным путем на основе данных последней переписи и данных текущей статистики о естественном и механическом движении населения по балансовой схеме: Численность населения на конец года = Численность населения на начало года Для планирования многих народно-хозяйственных показателей очень важно знать численность населения на планируемый период. Перспективная численность населения рассчитывается на основе данных о естественном и механическом приросте населения за определенный период и предположения о сохранении выявленных закономерностей на прогнозируемый отрезок времени. Коэффициент общего прироста населения Коп рассчитывается следующим образом: Коп = Крожд — Ксм + Кпр — Квыб = Кеп + Кмп Перспективная численность населения определяется по формуле: Hn — численность населения на начало планируемого периода; t — число лет, на которые прогнозируется расчет Коп — коэффициент общего прироста населения Также возможен расчет перспективной численности населения с помощью среднегодового абсолютного прироста населения за период и среднегодового коэффициента роста за период . Возможны более сложные расчеты перспективной численности населения — методом экстраполяции по аналитическим формулам или методом передвижки возрастов.
49. СОСТАВ ЗАТРАТ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ НА РАБОЧУЮ СИЛУ Затратами предприятия (организации) на рабочую силу называются суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников. Согласно международной стандартной классификации в составе затрат на рабочую силу выделяют десять групп. В первые четыре группы входят расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо). В пятую группу входят расходы предприятия по обеспечению работников жильем.
В шестую группу входят расходы на социальную защиту работников, которые в свою очередь делятся на четыре группы затрат: 1) обязательные отчисления в государственные социальные фонды; 2) взносы в негосударственные пенсионные фонды; 3) расходы, являющиеся частью выплат социального характера (надбавки к пенсиям работающим на предприятии, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, оплата услуг, оказываемых работникам предприятия учреждениями и организациями здравоохранения и т. д.); 4) расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или организации. В седьмую группу входят расходы на профессиональное обучение, к которым относятся затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обучение работников, стипендии за счет средств организации работникам, направленным на обучение и другие расходы по подготовке и переподготовке кадров. В восьмую группу входят расходы на культурно-бытовое обслуживание. В девятую группу входят прочие затраты, не отнесенные к вышеперечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда. В десятую группу входят налоги, связанные с использованием рабочей силы. В затраты организаций на рабочую силу не включаются следующие элементы: 1) пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов; 2) расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы; 3) доходы по акциям и другие от участия работников в собственности организации.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-07-18; просмотров: 78; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.226.98.208 (0.005 с.) |