Рынок труда в условиях действия профсоюзов. Какие Виды профсоюзов существуют, в чем их отличие. Цели профсоюзов и их противоречие. Дайте графическое обоснование.

Профсоюзы – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.

Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

в их деятельности нередко возникают противоречия. Первое из них связано с тем, что повышение уровня ставок заработной платы может привести к увеличению уровня безработицы в стране. Второе противоречие связано с разницей в уровнях заработной платы работников разных областей, даже если они выполняют одинаковую работу, при условии объединения их в союз за профессиональным или отраслевым признаком.Третье противоречие в работе профсоюзов обусловлено их борьбой за улучшение условий жизни, в соответствии с которой к коллективным соглашениям включаются пункты о технико-технологическом перевооружении производства, уменьшении сферы использования ручной работы и т.п. Еще одно противоречие состоит в том, что, содействуя участию трудящихся в управлении производством, создавая своей деятельностью предпосылки формирования стабильных механизмов согласования интересов и предотвращения конфликтов, профсоюзы невольно ослабляют свою роль в современном производстве.

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза;

общероссийский профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза - связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами работников одной или нескольких отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации либо объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности. В структуре общероссийского профсоюза наряду с первичными профсоюзными организациями могут образовываться в соответствии с его уставом территориальные организации профсоюза и иные профсоюзные организации;

общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов - добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации;

межрегиональный профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации. В структуре межрегионального профсоюза наряду с первичными профсоюзными организациями могут образовываться в соответствии с его уставом территориальные организации профсоюза и иные профсоюзные организации;

межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов - добровольное объединение межрегиональных профсоюзов и (или) территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации;

территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов - добровольное объединение организаций общероссийских, межрегиональных профсоюзов, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации либо на территории города или района;

территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов профсоюза, состоящих в первичных и иных профсоюзных организациях, входящих в структуру одного общероссийского или межрегионального профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района

Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда.

В результате повышения спроса на продукт кривая спроса сдвигается вверх. Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к росту занятости и увеличению зарплаты, т.к. точка равновесия сдвигается вправо вверх с Е0 до Е1. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда. Чем менее эластична кривая предложения, тем больше увеличится зарплата при несущественном росте числа занятых. Чем более эластична кривая предложения, тем меньше возрастет зарплата, но больше увеличится занятость (рис.8.1а).

· 38. Сравните преимущества и недостатки основных форм заработной платы и систем оплаты труда.

 Формы заработной платы. Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. В настоящее время более широкое распространение имеют повременная заработная плата и ее разновидности. Главными причинами такого превращения являются:

· 1) качественно новый уровень трудовых процессов в сфере материального производства, складывающийся на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим);

· 2) форсированное и опережающее развитие сферы нематериальных услуг, в рамках которой, по существу, единственно возможным измерителем труда становится его продолжительность.

o o Сдельная оплата труда o Повременная оплата труда

 o Положительные стороны

o Работодатель o 1. Работник заинтересован в увеличении выработки. 2. Колебания в производительности в большей мере ложатся на работника. 3. Снижение издержек контроля за работником. 4. Уменьшение риска у работодателя. 5. Готовность к труду на условиях сдельной оплаты — сигнал о желании работать производительно. o 1. Уменьшаются издержки контроля за качеством продукции. 2. У работника выше чувство сопричастности к организации. 3. Меньше текучесть кадров. o 4. Удобна при выполнении сложных и комплексных работ; o 5. Создает потенциальные предпосылки для качественного труда (некуда торопиться!).

o Работник o 1. Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда. 2. Практически любой работник (независимо от его репутации, здоровья и др.) может получить работу. o 1. Определенность и относительная стабильность заработка. 2. Возможность стабильного заработка при ограниченных усилиях. 3. Сплоченность в трудовом коллективе.

 o Отрицательные стороны

o Работодатель o 1. В погоне за количеством работники перестают уделять внимание качеству продукции (не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака) 2. Затраты по контролю за качеством могут свести на нет экономию на других формах контроля. 3. Излишняя спешка приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма. 4. Возможен перерасход сырья и материалов. 5. Существуют сложности при установлении норм выработки, особенно при их пересмотре. 6. o 1. Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте — у него отсутствуют стимулы к производительному труду (не стимулирует интенсивность труда) 2. Существует необходимость в «надзирателе», который осуществляет контроль за процессом труда, за выработкой. 7. Существуют сложности в определении объема выпуска: нельзя измерить все аспекты деятельности — работник работает на измеряемые показатели. 8. Происходит ослабление чувства принадлежности к коллективу; сдельщику не важны успехи коллег и общие результаты фирмы. 9. У работника нет стимулов к деятельности в долгосрочном периоде (ему важно, сколько он заработал сейчас), отсюда — выше текучесть кадров. 10. Необходимы выравнивающие различия в оплате, что бы компенсировать беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке. o 11. Не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах. наоборот (заработная плата у них одинакова). 5. Работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности. 6. Оплату труднее связать с конечным результатом. 7. Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя. o

o Работник o 1. Наличие колебаний в заработке, что нежелательно для работников, обычно не расположенных к риску. 2. Возможность недоучета факторов, не зависящих от работников, но влияющих на выработку, на результат. 3. Увеличивается вероятность нарушения техники безопасности. 4. При групповом стимулировании интересы работника и работодателя увязаны теснее, однако возможна «проблема безбилетника». 5. Эффект храповика: опасность снижения ставки заработной платы из-за высокой выработки. o 1. Заработная плата ниже, чем при сдельной оплате. 2. Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда. 3. Возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников. 4. Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых усилий. 5. При групповой оплате труда возможно появление «безбилетника».

 · Системы заработной платы.Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда.Главная задача любой системы заработной платы¾заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде.Системы зарплаты, часто используемые в странах с рыночной экономикой, -две основные модели: однофакторную и многофакторную.

· Однофакторные системы оплаты труда.

· Однофакторные системы (ОС) заработной платы характеризуются тем, что уровень оплаты труда ставится здесь в прямую или косвенную зависимость от какого-то одного фактора (обычно от выработки продукции в единицу времени). Большая часть ОС основана на сдельной форме заработной платы, но в ряде случаев подключаются и элементы повременной оплаты. Они применяются на предприятиях с высоким удельным весом квалифицированного ручного труда или там, где преобладают машинные операции индивидуального характера. ОС заработной платы создаются с учетом ускоряющегося технического прогресса, сфера их применения сокращается.

· Недостатки:

· Правила оплаты могут быть достаточно сложными: содержать фиксированную, не зависящую от величины выручки, предполагать премирование за быстрый рост продаж, использовать разные коэффициенты при продажах старым и новым клиентам

· Сложность выявления основополагающего фактора.

· Многофакторные и всефакторные системы оплаты труда. (МФС и ВФС).

· МФС стали прямым следствием НТП, роста квалификации работающих и творческого характера труда. В них размер оплаты зависит не только от выработки, но и от многочисленных других количественных и качественных показателей, связанных с условиями труда, экономией материалов, оценкой степени сложности выполняемых работ, рациональным использованием рабочего времени, ответственностью работников фирмы и т.д. Используются специальные методы балльной оценки, а различные виды работ группируются по разрядам заработной платы в зависимости от их количественной оценки в баллах, что позволяет устанавливать соответствующую дифференциацию в оплате труда.

· Преимущества:

· Учет наиболее значимых, основных по оценке Мировой Организации Труда, факторов;

· Более справедливая, обоснованная, последовательная оценка подчиненных;

· Аргументация при изменении оплаты труда.

· Есть возможность конкретизировать требования, предъявляемые фирмой к отдельным категориям сотрудников

· В последние десятилетия 20 века получила распространениевсефакторная система (ВФС) заработной платы, где размер оплаты труда зависит уже не от нескольких показателей, характеризующих различные стороны деятельности фирмы, а от одного синтетического фактора (синтетического норматива).

· Преимущества:

· Позволяет добиваться роста общей эффективности производства и усиливать экономическую заинтересованность всех работающих в повышении рентабельности фирмы или ее подразделения.

39. Характеристика капитала как фактора производства. Равновесие на рынке капитала.

Сегментами рынка капитала являются рынок капитальных благ, где покупаются и продаются производственные ресурсы, то есть физический капитал, рынок заемных средств, или ссудного капитала как денежный капитал. Денежный рынок связан с краткосрочными банковскими операциями сроком до одного года. На рынке капиталов могут обращаться: казначейские облигации, предназначенные для финансирования долгосрочной политики федерального правительства; ценные бумаги государственных учреждений, которые эмитируются на основе специального разрешения правительства для финансирования различных социальных программ; муниципальные облигации, выпускаемые местными органами власти; акции и облигации корпораций, эмитируемые частными фирмами.

На рынке капитала, как и на любом ином рынке факторов производства, субъектами спроса являются предприниматели, которым для осуществления хозяйственной деятельности необходимы здания, машины, оборудование и др. Поэтому спрос на капитал – это, прежде всего, спрос на инвестиционные средства (инвестиции), необходимые для приобретения капитала в его физической форме. Объем спроса на инвестиции зависит от многих причин: изменения в технике и технологии производства, открытия новых источников энергии, разработки новых месторождений, появления новых потребительских товаров, инфляции, производительности средств производства. Взаимодействие поставщиков и потребителей капитала осуществляется на рынке через сеть финансовых посредников: коммерческие банки, инвестиционные фонды, брокерские конторы и т. д. Их функцией является аккумуляция небольших сбережений домашних хозяйств в огромные суммы финансовых средств и размещение их среди потребителей капитала. Форма предоставления капитала может быть разная – либо непосредственная в виде распространения акций новых выпусков среди подписчиков, либо заемная в виде покупки облигаций корпораций и предоставления прямых займов фирмам. Важнейшую роль в этом процессе играет выплачиваемый по предоставленным средствам процент.

Равновесие на рынке капитала, как и на любом товарном рынке, достигается при условии равенства спроса и предложения Dс=Sс. (Рис 3). Пересечение линии спроса на капитал Dс и линии предложения капитала Sс в точке Е дает равновесный объем инвестиционных средств I0 и равновесную цену капитала – процент R0. В данной точке происходит совпадение предельной доходности капитала и предельных издержек упущенных возможностей. В результате этого совпадения формируется цена капитала – процент.

Процент является доходом владельца денежного капитала. Процент прямо зависит от производительности капитала: чем выше доход, получаемый от использования капитала, тем выше его цена или ставка (норма) процента.Ставкой (нормой) процента называется отношение дохода, полученного от предоставления в ссуду капитала, к величине ссужаемого капитала, выраженное в процентах. Например, величина ссуды составляет 1000 долл., полученный годовой доход – 100 долл., тогда норма процента составит 100 долл./1000 долл. х 100% = 10%. На практике, говоря о проценте, подразумевают именно норму, или ставку процента. Равновесная ставка процента, например, 10%, означает, что на этом уровне совпадают норма дохода от инвестиций, равная 10%, и норма временного предпочтения использования капитала, равная 10%.

Различают номинальную и реальную ставку процента. Номинальная – это текущая рыночная ставка, не учитывающая уровень инфляции, а реальная – это номинальная ставка за вычетом ожидаемых (предполагаемых) темпов инфляции. Например, номинальная годовая ставка процента составляет 9%, ожидаемый темп инфляции 5% в год, реальная ставка процента составит (9 – 5 = 4%). Чем выше риск при предоставлении ссуды, тем выше должна быть ставка процента. Важным фактором различий в ставках процента является степень монополизации рынка заемных средств. Известно, что монополист обладает определенной властью над рыночной ценой. В данном случае такой своеобразной ценой является ставка процента. И чем выше степень монополизации на рынке ссудных капиталов, тем, при прочих равных условиях, будет выше ставка процента.

Большое значение для рынка капитала имеет дисконтирование. Оно осуществляется с учетом времени вложения капитала и представляет собой определение сегодняшней стоимости будущей суммы денег, которая будет выплачена через некоторое время при существующей норме процента. Дисконтирование показывает такую зависимость: чем ниже ставка процента и меньше период времени дисконтирования, тем должна быть больше нынешняя сумма денег (капитала), чтобы в будущем получать определенный доход на этот капитал. Дисконтирование проводится всегда, когда владелец ссудного капитала определяет, куда выгоднее вкладывать свой капитал. От этого зависит в некоторой степени направление развития экономики в целом, предприятий.

Источниками ссудного капитала являются:

капиталы рантье, т.е. людей, которые сами не используют собственный капитал для предпринимательской деятельности, а живут на доходы, получаемые от капитала, на проценты;

сбережения населения;

временно свободные средства фирм, которые могут находиться в финансовых учреждениях или в виде коммерческого кредита передаются одним предпринимателем другому;

капиталы, образующиеся при выпуске и реализации акций, других ценных бумаг.

Важнейшей формой движения ссудного капитала является кредит. Он бывает банковским (предоставляется предпринимателям банками, другими финансовыми учреждениями) и коммерческим (кредит предоставляется предпринимателями друг другу). Кредиты существуют как краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочным кредитом чаще всего бывает коммерческий кредит, банковские займы на очень ограниченный срок, займы у инвесторов для каких-либо краткосрочных целей бизнеса. Долгосрочные кредиты используются дольше года. Они нужны для осуществления строительства, приобретения дорогостоящего оборудования, технического переоснащения производства и проч.

Формой привлечения капитала является также выпуск акций – ценных бумаг. Такой формой привлекаются большие капиталы и используются для развития хозяйственных процессов, организации производства товаров, услуг, получения дохода на капитал.

Государство, муниципалитеты, корпорации могут получить дополнительные, заемные средства от выпуска облигаций. Облигации, по своей сути, являются тоже формой кредита, займа у общества, у населения, других фирм. Облигации являются формой долговой расписки о получении средств и обязательном их погашении в дальнейшем. Специфическим видом кредита является лизинг. Этот вид кредита существует как способ соединения ссудного капитала и капитала физического, необходимого предпринимателям для развертывания бизнес-деятельности во всех сферах экономики.

На рынке факторов производства существует не только ссудный капитал, но и капитал физический в виде средств производства. Доходом на этот капитал является прибыль. Все движение такого капитала (создание производств, развитие сети торговли и прочее) осуществляется только с целью получения прибыли. Вложенные средства в приобретение станков, оборудования, зданий, сооружений и других элементов физического капитала предприниматели стремятся как можно быстрее возвратить, для чего стремятся вкладывать деньги в прибыльные отрасли экономики. Прибыль как форма дохода на капитал в значительной степени воздействует на изменение структуры экономики, на выгодность вложения капитала.