Переводы и перемещения работников

Переводом считаются такие изменения условий труда, при которых меняются:

· трудовые функции (вид поручаемой сотруднику работы в соответствии с его профессией, должностью, квалификацией);

· структурное подразделение в одной компании (если такое подразделение было указано при приёме на работу в трудовом договоре);

· работодатель и местность, в которой работал сотрудник.

При переезде в другую местность в связи с переводом работнику должна выплачиваться положенная компенсация: стоимость провоза багажа, расходы на проезд самого работника и членов его семьи, расходы по обустройству и др.

Перевод может быть:

· временным или постоянным;

· по инициативе работника или работодателя;

· по медицинским показаниям.

Пе­ре­ме­ще­ние — это из­ме­не­ния, при ко­то­рых не ме­ня­ют­ся усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра, но:

· ме­ня­ет­ся ра­бо­чее место;

· ме­ня­ет­ся струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние (если новое под­раз­де­ле­ние на­хо­дит­ся в той же мест­но­сти);

· по­ру­ча­ет­ся ра­бо­та на ином аг­ре­га­те или ме­ха­низ­ме (при этом сама вы­пол­ня­е­мая ра­бо­та не долж­на ме­нять­ся, то есть ра­бо­та на новом аг­ре­га­те и ме­ха­низ­ме не может быть иной, чем ого­во­ре­но в тру­до­вом до­го­во­ре).

 

Пе­ре­ме­ще­ние может быть, как и пе­ре­вод, вре­мен­ным или по­сто­ян­ным.

Глав­ным усло­ви­ем пе­ре­ме­ще­ния, при ко­то­ром со­гла­сие ра­бот­ни­ка не тре­бу­ет­ся, – это от­сут­ствие из­ме­не­ний в тру­до­вом до­го­во­ре. На­при­мер, если в тру­до­вом до­го­во­ре было ука­за­но кон­крет­ное ра­бо­чее место, то за­ста­вить ра­бот­ни­ка ра­бо­тать на новом ра­бо­чем месте без его со­гла­сия ра­бо­то­да­тель не впра­ве. Это ка­са­ет­ся и пе­ре­ме­ще­ния в дру­гое струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние. Если оно было из­на­чаль­но ука­за­но в тру­до­вом до­го­во­ре, то его из­ме­не­ние уже будет счи­тать­ся пе­ре­во­дом и для него по­тре­бу­ет­ся со­гла­сие ра­бот­ни­ка.

Если в тру­до­вом до­го­во­ре в ка­че­стве усло­вия за­креп­ле­на ра­бо­та на кон­крет­ном аг­ре­га­те или ме­ха­низ­ме, то из­ме­не­ние этого усло­вия также по­тре­бу­ет со­гла­сия ра­бот­ни­ка.

Билет 11

Статус безработного

1.Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, либо документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

3. Безработными не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;

которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации - в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;

е явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.