Ваши действия, если Ваш работник совершил прогул?

Потребовать письменное объяснение с работника, при отказе от объяснений составить акт о факте прогула и отказе работника дать объяснения, за подписью не менее, чем трех лиц. На основании письменного объяснения (акта) подготавливается приказ о расторжении трудового договора с данным работником. Работник должен быть ознакомлен с приказом в 3х дневный срок с момента его утверждения работодателем.

 

В каких случаях работника можно привлечь к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю?

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. за ущерб, причиненный им в результате его виновного противоправного поведения.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

 

Билет №28

1. Что может быть содержанием коллективного договора?  

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Какие страховые выплаты предусмотрены законодательством для работников, пострадавших в результате несчастных случаев и профессиональных заболеваний и какие компенсационные выплаты предусмотрены в этих случаях?

Единовременные страховые выплаты: утрата проф.трудоспособности, смерть застрахованного

Ежемесячные страховые выплаты при утрате профессиональной трудоспособности (на весь период утраты);

В случае смерти застрахованного выплаты производятся:

- несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;

- учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

- женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно;

- инвалидам - на срок инвалидности;

- одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

При повреждении здоровья застрахованного, производиться оплата дополнительных расходов на: медицинскую реабилитацию, социальную реабилитацию, профессиональную реабилитацию