Для розрахунку бригадного заробітку використовуйте один з наведених методів розрахунку.

Для оплати праці колективу (бригади) застосовується як відрядна, так і погодинна форма оплати праці.

Колективна відрядна розцінка визначається за формулами (Рк):

;                                (4.1.)

де ∑Т – сума тарифних ставок членів бригади, грн;

Н_вир.бр. – бригадна норма виробітку.

,                               (4.2.)

де ∑Т•Н_ч – сума добутку тарифних ставок, які відповідають розряду робіт, грн. та норм часу;

Н_ч – норми часу відповідно по кожному розряду на кожен виріб.

Є кілька методів розподілу заробітку:

1 метод: Відповідно до встановлених розрядів і відпрацьованого часу;

2 метод: За тарифними коефіцієнтами і відпрацьованим часом (тобто відрядний заробіток, який припадає на 1 коефіцієнт – годину).

3 метод: За присвоєними розрядами і відпрацьованим часом, враховуючи коефіцієнт трудової участі (КТУ).

Сутність першого методу полягає у тому, що розраховується відрядний заробіток та премії, також тарифний заробіток кожного члена бригади та у цілому – бригади за фактично відпрацьований час; потім визначається коефіцієнт відрядного заробітку за формулою:

,                                    (4.3.)

де З_в, З_тар. – відповідно відрядний і тарифний заробітки бригади, грн.

Фактичний заробіток кожного члена бригади розраховується множенням його тарифного заробітку на коефіцієнт відрядного заробітку (К_з).

За другим методом розподіл бригадного заробітку між членами бригади здійснюється множенням тарифного коефіцієнта на кількість відпрацьованих годин; вартість 1-ї коефіцієнт-години визначається діленням загальної суми бригадного заробітку на загальну кількість коефіцієнт-годин; сума заробітку кожного члена бригади розраховується множенням кількості його коефіцієнт-годин на вартість 1-ї коефіцієнт-години.

За третім методом з урахуванням КТУ є два методи:

Перший метод. Послідовність розрахунку заробітної плати кожного члена бригади наступна:

1. Визначається загальний бригадний заробіток (З_бр.заг.), в який включається відрядний заробіток, усі види премій, економія по фонду заробітної плати бригади та інші види колективної оплати, за формулою:

;            (4.4.)

де N – обсяг роботи, виконаний бригадою;

P_i – розцінка за відповідний вид продукції;

П – премії бригади;

Е _з – економія по фонду оплати праці;

Д _інш. – інші види колективної оплати.

2. Розраховується тарифний заробіток кожного члена бригади і у цілому:

;                                 (4.5.)

 

,                   (4.6.)

де Т_ст – погодинна тарифна ставка кожного члена бригади;

Ф_фі – фактично відпрацьований час кожним членом бригади;

n – кількість членів бригади.

3. Визначається сума заробітку колективу ∆З_бр., яка розділяється пропорційно розрахунковому заробітку – це відрядний приробіток, сума премій, економія по фонду заробітної плати та інші колективні доплати:

.                    (4.7.)

4. Визначається розрахунковий заробіток бригади у цілому і кожного робітника за формулою:

,                (4.8.)

де КТУ – коефіцієнт трудової участі окремого робітника.

.       (4.9.)

5. Розраховується коефіцієнт відношення відрядного приробітку, премій, економії по фонду заробітної плати та інших доплат до розрахункового заробітку (К _розр):

.                      (4.10.)

6. Визначається відрядний приробіток, премія, економія по фонду заробітної плати та інші доплати кожного члена бригади:

.                          (4.11.)

7. Розраховується загальна заробітна плата кожного члена бригади:

.                         (4.12.)

Другий метод. У бригадах, укомплектованих робітниками одного розряду, які, однак, фактично відпрацювали різний час, сума, яка підлягає розподілу, ділиться на суму КТУ – годин усієї бригади. Одержана величина множиться на кількість КТУ – годин кожного робітника.

Індивідуальна з/п кожного працівника при безтарифній системі – це його частка (пай) у фонді з/п, який зароблений усім колективом.

Формула розрахунку:

,     (4.13.)

де ЗП_і – індивідуальна заробітна плата, грн;

ФОПкп – фонд оплати праці колективу (дільниці цеху), який підлягає розподілу між працівниками, грн;

К_і – коефіцієнт кваліфікованого рівня, який присвоєно і-му працівникові трудовим колективом у момент введення “безтарифної” системи (в балах, частинах одиниці або інших умовних одиницях);

КТУ_і – коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, який присвоюють і-му працівникові трудовим колективом на період, за який здійснюється оплата;

Т_і – кількість робочого часу, відпрацьованого і-м працівником за період, за який здійснюється оплата (год., дні);

i = 1, 2, …, n – кількість працівників, які беруть участь у розподілі фонду оплати праці, осіб.

 

 

 

 Дослідження діяльності підприємства за 2011-2012 рр.

1. Загальна характеристика підприємства

 

 

Підприємство - _______________________________________________

Вид діяльності – ______________________________________________

Форми оплати праці:

керівники -____________________________________________________

службовці -____________________________________________________

спеціалісти -___________________________________________________

обслуговуючий персонал -________________________________________

Кількість змін, їх тривалість - _____________________________________