Трансформаторы тока. Конструктивное исполнение. Назначение. Меры безопасности.

Измерительный трансформа́тор то́ка — представляет собой повышающий трансформатор (количество витков во вторичной обмотке больше, количества витков в первичной), предназначенный для преобразования тока большой величины до значения, удобного для измерения. Первичной обмоткой трансформатора тока является проводник с измеряемым переменным током, а ко вторичной подключаются измерительные приборы. Ток, протекающий во вторичной обмотке трансформатора тока, пропорционален току, протекающему в его первичной обмотке. Число витков во вторичной обмотке берётся с таким расчётом, чтобы рабочий ток в ней равнялся 5А (или в конструкциях, встроенных в мультиметры — единицы миллиампер).

Трансформаторы тока (далее — ТТ) широко используются как для измерения электрического тока, так и в устройствах релейной защиты электроэнергетических систем. Помимо своего основного назначения (расширение пределов измерения приборов) трансформаторы тока защищают приборы от разрушительного действия токов короткого замыкания. Трансформаторы тока применяются также для измерений тока (даже небольшой величины) в установках высокого напряжения, часто достигающего сотен киловольт. Непосредственное измерение (без ТТ) означает опасность прикосновения к амперметру, т.е. к находящемуся под высоким напряжением проводу.

К ТТ предъявляются высокие требования по точности. ТТ выполняют с одной, двумя и более группами вторичных обмоток: одна используется для питания устройств РЗиА, другая, более точная — для подключения средств учёта и измерения.

По назначению:

· измерительные;

· защитные;

· промежуточные (для включения измерительных приборов в токовые цепи релейной защиты, для выравнивания токов в схемах дифференциальных защит и т. д.);

· лабораторные (высокой точности, а также со многими коэффициентами трансформации).

 

4. Порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятого или переведенного на новое рабочее место работника (дневной персонал).

К самостоятельной работе в филиале допускаются рабочие не моложе 18 лет, не имеющие медицинских противопоказаний к работе по профессии, имеющие свидетельство о присвоении профессии (квалификации), удостоверение на право самостоятельной работы.

Для этого необходимо пройти:

- медицинский осмотр;

- вводный инструктаж (при приеме на работу);

- первичный инструктаж на рабочем месте;

- обучение по охране труда, стажировку по безопасности труда на рабочем месте и оказанию первой медицинской помощи;

- обучение по программе профессиональной подготовки и в рамках требований профессионального стандарта;

- проверку знаний, требований охраны труда и производственных инструкций;

- дублирование;

- контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки.

Проверка знаний для допуска к самостоятельной работе и очередная проверка знаний включает в себя проверку теоретических знаний и практических навыков в объеме инструкций по рабочему месту и охране труда, а также других инструкций по данной профессии.

Проведение обучения, инструктажей и проверок знаний регистрируется в личной карточке прохождения обучения, соответствующих журналах проведения инструктажей, журналах регистрации проверки знаний.

Все рабочие, руководители и специалисты при перерыве в работе в данной профессии (должности) более одного года допускаются к самостоятельной работе, как вновь принятые работники.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, в кабинете охраны труда организации с записью в журнале регистраций вводного инструктажа.

Вводный инструктаж проводится с целью ознакомления работников с общими, обязательными для всех, требованиями безопасности труда при нахождении на территории филиала.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится непосредственным руководителем до начала самостоятельной работы с записью в ЛКО по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте:

- всем вновь принятым в филиале работникам, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ (совместители);

Первичный инструктаж на рабочем месте не дает права работнику на самостоятельное выполнение работ.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного (повторного) инструктажа, ежегодно актуализируется и утверждается работодателем.

Программа первичного (повторного) инструктажа разрабатывается на каждую профессию.

После первичного инструктажа на рабочем месте работник должен пройти стажировку по безопасности труда на рабочем месте. Стажировку по безопасности труда на рабочем месте вновь принятому или переведенному на новое рабочее место работнику проводит квалифицированный опытный работник, назначенный распоряжением руководителя подразделения ответственным за проведение стажировки.

Срок стажировки по безопасности труда на рабочем месте не менее 16 смен, проводится по плану стажировки по безопасности труда на рабочем месте, составленного руководителем стажировки. Вновь принятый рабочий в период стажировки проходит 24-х часовой курс обучения «Охрана труда для вновь принятых рабочих» с отрывом от производства.

План стажировки по безопасности труда на рабочем месте должен включать теоретическое и практическое освоение следующих вопросов:

- основные опасные и вредные факторы;

- безопасная организация и содержание рабочего места;

- средства безопасности оборудования (предохранительные устройства, системы блокировки, знаки безопасности);

- средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ);

- аптечка и средства оказания первой помощи;

- правила пользования СИЗ;

- схема безопасного передвижения по участку, по цеху, филиалу;

- безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации;

- способы применения средств пожаротушения, противоаварийной защиты, сигнализации и места их расположения.

Перечень вопросов может быть дополнен, но не может быть сокращен.

После стажировки по безопасности труда на рабочем месте вновь принятый или переведенный на новое место работник проходит:

Проверку знаний по охране труда при эксплуатации электроустановок в цеховой экзаменационной комиссии по проверке знаний правил работ в электроустановках.

Для работников, имеющих право быть производителем работ, наблюдающим и членом бригады, необходима проверка знаний ПТЭЭП и ПОТЭЭ в объеме, соответствующем исполняемым обязанностям.

Решением комиссии ему может быть присвоена та группа по электробезопасности, которая у него была до перехода на другую работу или до перерыва в работе.

Результаты проверки знаний ПТЭЭП и ПОТЭЭ фиксируются в «Журнале учета проверки знаний правил работы в электроустановках», протоколе проверки знаний и заносится в ЛКО. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение о проверке знаний правил работы в электроустановках. Во время исполнения служебных обязанностей удостоверение должно находиться при себе и предъявляться по требованию контролирующих лиц.

Проверку знаний требований охраны труда в экзаменационной комиссии цеха. Работник обязан пройти проверку знаний требований охраны труда не позднее одного месяца с даты приема на работу (перевода). Результаты проверки знаний оформляются протоколом, работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение «Проверка знаний требований охраны труда».

Профессиональное обучение нового рабочего начинается с даты приема на работу параллельно обучению по охране труда, после прохождения первичного инструктажа. Распоряжением руководителя подразделения назначается инструктор производственного обучения и преподаватель теоретического обучения для прохождения профессионального обучения работника. Обучение рабочего в период профессионального обучения осуществляется на основе программы профессиональной подготовки и в рамках требований профессионального стандарта. Сроки профессионального обучения устанавливаются письменным распоряжением руководителя подразделения согласно программы, с учетом стажа, опыта, образовательного уровня и прежней квалификации работника. Работник до получения допуска к самостоятельной работе не имеет права выполнять самостоятельно какие-либо работы. Во время прохождения дублирования обучаемый может производить оперативные переключения, осмотры и другие работы в электроустановках цеха ВАА только с разрешения и под надзором обучающего. В период обучения и дублирования работник должен быть ознакомлен с требованиями обязательных инструкций по данному рабочему месту, принимать участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках.

По окончании профессионального обучения по рабочему месту проводится проверка знаний работника на допуск к самостоятельной работе в комиссии Филиала по проверке знаний требований ОТиПБ. По итогам проверки знаний оформляется протокол. Работник, успешно прошедший проверку знаний, допускается к самостоятельной работе.

Итоги проверки знаний фиксируются в ЛКО, работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы и предупредительные талоны по охране труда и промышленной безопасности (далее - ОТиПБ) № 1,2,3 (под роспись в ЛКО).

Все вновь принятые и переведенные на новое рабочее место рабочие допускаются к самостоятельной работе приказом Главного инженера филиала.

При неудовлетворительной оценке проверки знаний руководитель подразделения распоряжением устанавливает новый срок стажировки (не превышающий срок первичной стажировки) и дату повторной проверки знаний. Повторная проверка проводится в течение 1 месяца со дня предыдущей проверки. До повторной проверки знаний работник не имеет права работать самостоятельно.

При получении работником неудовлетворительной оценки при повторной проверке знаний экзаменационная комиссия цеха делает вывод о его непригодности к выполнению обязанностей по данному рабочему месту.

Заключение экзаменационной комиссии цеха о непригодности работника к выполнению возлагаемых на него обязанностей на данном рабочем месте служит основанием для перевода работника на другую работу (с подготовкой и проверкой знаний в экзаменационной комиссии по новому рабочему месту), а в случае его несогласия – для увольнения в соответствии с действующим законодательством.

 

Билет № 5