Вопрос №1. Порядок приема на работу.

Приему на работу подростков обязательно предшествует медицинское освидетельствование. Освидетельствование должно проводиться периодически, не реже одного раза в год, до наступления 18-летнего возраста.

Для подростков в законодательном порядке предусмотрен сокращенный рабочий день. В возрасте от 16 до 18 лет – 6 часов. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность смены для подростков не может превышать 7 часов.

Законом запрещается использовать лиц до 18-летнего возраста на сверхурочных работах и в ночное время. Оплата труда подростков за сокращенный рабочий день производится как за полный рабочий день взрослых работников соответствующих категорий.

При приеме на работу:

а) подается письменное заявление

б) рабочие и служащие должны предъявить администрации трудовую книжку

в)предъявляется паспорт, в котором администрация делает отметку о приеме на работу

Лица, поступающие на работу впервые, представляют справку из домоуправления или сельского Совета о своем последнем занятии.

Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

Зачисление на работу оформляется приказом.

При поступлении рабочего или служащего на работу и при переходе его на другую работу администрация обязана:

а) разъяснить рабочему или служащему его права и обязанности, условия оплаты его труда, ознакомить с порядком работы, обращения со станком, машиной и инструментом

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарным мероприятиям

Лицам, поступившим на работу впервые, выписывается трудовая книжка не позже 5 дней после приема на работу. Рабочим, которые получают сдельную заработную плату, администрация обязана выдать по истечении 5 дней после приема на работу расчетную книжку.

Порядок увольнения с работы

Увольнение – освобождение от работы рабочего или служащего. Трудовое законодательство допускает увольнение по инициативе администрации при наличии предварительного согласия местного комитета профсоюза. Уволить работника могут за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, за прогул, в случае выявившейся невозможности использования работника на данном производстве.

Вопрос о согласии на увольнение рассматривается и решается на заседании местного комитета с вызовом на это заседание заинтересованного работника.

Увольнение лиц, не достигших 18 лет, возможно лишь с согласия местного комитета и районной или городской комиссии по делам несовершеннолетних.

В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении с ссылкой на статью (пункт) действующего законодательства и произвести с ним окончательный расчет.

 

Вопрос №2. Трудовая книжка.

Трудовая книжка является основным документом, характеризующим трудовую деятельность рабочего и служащего: по трудовой книжке устанавливается трудовой стаж.

Трудовая книжка заполняется в присутствии работника, в не записываются:

а) фамилия, имя, отчество, год рождения, образование

б) сведения о работе: в качестве кого работает владелец книжки, перемещение по работе, общий стаж работы

в) в разделе «Сведения о поощрениях и награждения» записываются единовременные индивидуальные поощрения и награждения, связанные с работой на предприятии или в учреждении.

Всякое изменение или исправление записей в трудовой книжке заверяется подписью ответственного лица и приложением печати.

Работник, потерявший трудовую книжку, должен немедленно заявить об этом администрации предприятия по месту последней работы, которая обязана не позже 15 дней выдать новую трудовую книжку с надписью «Дубликат».