Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Что такое Организационно-деятельностная игра?
Верхоглазенко В.Н. Руководитель Центра АКМЭ http://www.acmegroup.ru
Организационно-деятельностная игра: вопросы и ответы
Мне очень часто приходилось рассказывать про орг-деятельностную игру. В ходе множества этих диалогов с заинтересовавшимися, я очень быстро выделил часто повторяющиеся вопросы. Считаю, что наиболее адаптивной формой рассказа про ОДИ является прямой ответ на часто задаваемые вопросы. Поэтому эта статья и написана в такой вопросно-ответной форме. Что такое Организационно-деятельностная игра? Организационно-деятельностная игра (далее: ОД бизнес-игра) – особый метод анализа и принципиального развития бизнеса компании с помощью игромоделирования. Для разрешения проблемной ситуации компании-заказчика в ОД бизнес-игре создается структура ролевых позиций, модельно отражающих специфику бизнеса. За каждой группой участников закрепляется своя роль, от имени которой группа взаимодействует с другими группами по решению общей задачи. Ролевые акценты позволяют рассматривать вопрос (проблемный узел) с различных сторон с последующим выходом на взвешенное совместное решение. При этом прикрепленные к группам игротехники, опираясь на понятийные критерии общей теории деятельности, помогают участникам в правильной постановке и проектном решении существующих проблем. Для какой аудитории ОД бизнес-игра предназначена? ОД бизнес-игра по сути – управленческая. Поэтому вовлекаться в нее, в первую очередь, должны руководители разного уровня, включая топ-менеджеров (!), поскольку планировать развитие компании в целом без них – дело утопичное. Но и ограничивать бизнес-игру только представителями высшего управления тоже неверно, так как это приводит к некоторой однобокости в аналитической работе, лишенной необходимыми деталями из конкретной практике деятельности нижних звеньев и ее базового процесса. Почему ОД бизнес-игра дает эффект? В наших ОД бизнес-играх в ходе игрового моделирования проблемной ситуации компании-заказчика всегда удается проникнуть в существо проблемы значительно глубже, чем это возможно в текущей практике. Это связано с тем, что в ОД бизнес-игре идет активный поиск ключевых проблем, как со стороны участников, хорошо знающих ситуацию «изнутри», так и со стороны команды игротехников-консультантов, имеющих огромный опыт управленческого консультирования. А правильный диагноз – это половина успеха. Пути решения проблем, разработанные в бизнес-игре, также имеют высокий потенциал надежности, поскольку планирование ведется группами с разных ролевых позиций групп, что и позволяет учесть множество разнородных факторов.
Каковы наиболее распространенные темы ОД бизнес-игр? Из нашего опыта наиболее востребованной темой остается разработка стратегии развития компании. Второй популярной темой выступает задача по устранению сложившихся «барьеров» между подразделениями. Были заказы на оптимизацию орг-структуры, на передачу стратегии от топ-менеджеров руководителям среднего уровня, на разработку корпоративной культуры, на переход к услугам высшего качества, на командообразование и т.д. По поводу командообразования следует особо подчеркнуть, что повышение уровня командосплочения происходит во всех без исключения наших ОД бизнес-играх, как следствие успешной совместной работы и снятия иллюзорных противопоставлений за счет спокойного и обстоятельного анализа накопленных противоречий. Верхоглазенко В.Н. Руководитель Центра АКМЭ http://www.acmegroup.ru
Организационно-деятельностная игра: вопросы и ответы
Мне очень часто приходилось рассказывать про орг-деятельностную игру. В ходе множества этих диалогов с заинтересовавшимися, я очень быстро выделил часто повторяющиеся вопросы. Считаю, что наиболее адаптивной формой рассказа про ОДИ является прямой ответ на часто задаваемые вопросы. Поэтому эта статья и написана в такой вопросно-ответной форме. Что такое Организационно-деятельностная игра? Организационно-деятельностная игра (далее: ОД бизнес-игра) – особый метод анализа и принципиального развития бизнеса компании с помощью игромоделирования. Для разрешения проблемной ситуации компании-заказчика в ОД бизнес-игре создается структура ролевых позиций, модельно отражающих специфику бизнеса. За каждой группой участников закрепляется своя роль, от имени которой группа взаимодействует с другими группами по решению общей задачи. Ролевые акценты позволяют рассматривать вопрос (проблемный узел) с различных сторон с последующим выходом на взвешенное совместное решение. При этом прикрепленные к группам игротехники, опираясь на понятийные критерии общей теории деятельности, помогают участникам в правильной постановке и проектном решении существующих проблем.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 39; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.58.150.59 (0.004 с.) |