Что такое профсоюзная организация? Роль профсоюзной организации в защите прав работни

Что такое профсоюзная организация? Роль профсоюзной организации в защите прав работни

Организация профсоюзов

Профсоюзы возникли как организации, представляющие общие интересы работников в переговорах с предпринимателями

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района

Основная цель работы профсоюза - создание для населения условий для трудоустройства и улучшение условий труда

Задачи профсоюза:

1. Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников.

2. Содействие занятости населения.

3. Урегулирование коллективных трудовых споров.

 

Методы работы профсоюза:

1. Организация и проведение забастовок.

2. Заключение соглашений между работниками и работодателем через профсоюз.

3. Участие в реформировании законодательства социально-трудовой сферы.

4. Обращение к узким специалистам для анализа предполагаемых условий труда на предприятии.

5. Мониторинг проведения с целью проверки соответствия условий труда установленным законодательством нормам.

6. Организация и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюзов и их семей

Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

•     защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;

•     ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;

•     контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;

•     получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

 

В России работники сталкиваются с огромным числом повторяющихся нарушений трудовых прав.

       Распространенными являются нарушения, связанные:

       с полной или частичной невыплатой в срок заработной платы, ее произвольным снижением;

       необоснованными увольнениями, произвольными изменениями условий трудовых договоров, отказами в их оформлении;

       нарушение режимов труда и отдыха, привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни без соответствующего оформления и оплаты;

       нарушения в области условий и охраны

Где искать выход?

Статья 30 Конституции РФ «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем»

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем

Что дает вступление в профсоюзные организации:

• Надежное рабочее место • Защита от сокращений и увольнений •  Достойная зарплата • Безопасная работа • Защита в вопросах жилья • Здоровье и отдых

Что такое профсоюз?

А) это организация, проводящая какую либо профориентационную работу

Б) образовательные учреждения, дающие профессиональное техническое образование

В) добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

 

2. Соотнесите примеры первичной профсоюзной организации и территориальной организации профсоюза

1. первичная профсоюзная организация   2. территориальная организация профсоюза

А) Коллектив профсоюза ГАПОУ ТО «Тобольский многопрофильный техникум»   Б) Вагайская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки.   В) Коллектив профсоюза Вагайская средняя общеобразовательная школа Г) Тюменская межрегиональная организация профсоюза работников народного образования и науки российской федерации

3. Профсоюз-это...

A) добровольное объединение органов государственной власти, связанных
общими профессиональными интересами

Б) добровольное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

B) объединение граждан на обязательной основе

Г) добровольное объединение граждан, связанных общими личными интересами, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

 

4. Профсоюзы защищают интересы:
А) Президента РФ

Б) граждан РФ

В) членов профсоюзов

Г) юридических лиц

 

5. Профсоюзы вправе регулировать споры:

A) уголовные
Б) гражданские

B) коллективные трудовые
Г) административные

 

Трудовой спор – это

А) Ситуация в которой сталкиваются интересы различных субъектов

Б) Неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений, поступившие на разрешение спец. Органа

В) Разногласия по трудовым вопросам

Г) Все варианты верны

 

Трудовые споры делятся на:

А) Индивидуальные Б) Коллективные В) Профсоюзные Г) Групповые 

 

9. Заседание КТС считается правомочным, если:

А) присутствуют не менее половины членов КТС от каждой стороны;

Б) присутствуют все члены КТС;

В) присутствуют 2/3 членов КТС;

Г) присутствует председатель КТС и ее секретарь.

 

Решение КТС:

А) является окончательным;

Б) может быть обжаловано в вышестоящую КТС;

В) может быть обжаловано в суд;

Г) может быть отменено в компетентном суде.

 

ЧАСТЬ ПЯТАЯ

 

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

 

 

ТРУДОВЫХ СПОРОВ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

 

Что такое профсоюзная организация? Роль профсоюзной организации в защите прав работни

Организация профсоюзов

Профсоюзы возникли как организации, представляющие общие интересы работников в переговорах с предпринимателями

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района

Основная цель работы профсоюза - создание для населения условий для трудоустройства и улучшение условий труда

Задачи профсоюза:

1. Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников.

2. Содействие занятости населения.

3. Урегулирование коллективных трудовых споров.

 

Методы работы профсоюза:

1. Организация и проведение забастовок.

2. Заключение соглашений между работниками и работодателем через профсоюз.

3. Участие в реформировании законодательства социально-трудовой сферы.

4. Обращение к узким специалистам для анализа предполагаемых условий труда на предприятии.

5. Мониторинг проведения с целью проверки соответствия условий труда установленным законодательством нормам.

6. Организация и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюзов и их семей

Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

•     защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;

•     ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;

•     контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;

•     получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.