Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
II. Сообщение темы и мотивационный момент.Стр 1 из 2Следующая ⇒
ПЛАН ЗАНЯТИЯ По дисциплине ВД.03. «Основы поиска работы и трудоустройства» Профессия: ОКПДТР №16199 Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин. Дата: 22/04/2020 № занятия: 14 Раздел 1.3 Правовые основы труда. Тема занятия: Заработная плата. Формы и размеры. Тип занятия: изучение нового материала. Вид занятия: лекция. Цели: ̵ образовательная: изучить формы, системы и структуру заработной платы; ̵ развивающая: создать условия для развития критического отношения к себе, умения анализировать обобщать и делать выводы; ̵ воспитательная: создать условия для осознания необходимости трудоустройства и воспитания трудовой культуры слушателей. Средства обучения в т. ч. литература: ̵ компьютер, тетради, ручки; ̵ Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ; ̵ Приложение 1. Текст презентации: «Оплата труда».
Место проведения: обучение с применением дистанционных технологий. Продолжительность: 1 учебный час.
Ход занятия: I. Организационная часть: Здравствуйте, уважаемые слушатели! Проверка по списку.
II. Сообщение темы и мотивационный момент. На сегодняшнем занятии мы подробно рассмотрим понятия оплаты труда её формы и системы. III. Повторение раннее пройденного материала: На прошлых занятиях мы уже касались темы оплаты труда и минимальной заработной платы. Именно этим вопросам будет посвящено сегодняшнее занятие.
IV. Сообщение нового материала. Приложение 1. Текст презентации. Оплата труда.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд по результатам выполненной работы. Она включает в себя: ̵ компенсационные выплаты; ̵ доплаты за работу в особых климатических условиях; ̵ надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; ̵ премии и иные поощрительные выплаты; ̵ стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ). Виды оплаты труда: 1. Номинальная оплата труда – величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определенный период работы.
2. Реальная оплата труда – включает совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Принципы оплаты труда: 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективного производства и труда. 2. Регулярная корректировка заработной платы в зависимости от изменяющихся экономических условий. 3. Деление заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результате деятельности предприятия, от содержания и условий труда, от района расположения предприятия и его отраслевой принадлежности. 4. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, государственное регулирование заработной платы, простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда. 5. Равный размер заработной платы за равный труд. 6. Заработная плата должна обеспечивать удовлетворительное существование работников и членов их семей. Минимальный размер оплаты труда – размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ). МРОТ в РФ и Крыму с 01.01.2020 – 12 130 рублей. Системы повременной оплаты труда. Простая повременная: –повременно-почасовая; –повременно-поденная; –повременно-помесячная. Повременно-премиальная. Премии начисляются не только за отработанное время, но и за высокое качество выполненной работы.
Основные элементы повременной оплаты труда: · Тарифная система; · Тарифная ставка; · Тарифная сетка; · Тарифно-квалификационные справочники и профессиональные стандарты; · Коэффициенты.
Тарифная система включает совокупность нормативов, установленных централизованно или локально, которая содержит следующие элементы:
Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов, коэффициентов и тарифных ставок. Она показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Он показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующего разряда больше ставки первого; Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат(ст.129 ТК РФ). Тарифно-квалификационные справочники отражают характеристики профессий данной отрасли, сгруппированных по производствам и различным видам работ. С их помощью определяют разряд работы и разряд работника
Сдельная оплата труда.
Характерной чертой системы вознаграждения работников при сдельной оплате труда является оплата за каждую единицу произведенной продукции или выполнения объема работ по сдельным расценкам. Сдельная форма: · простая сдельная; · сдельно-премиальная; · сдельно-прогрессивная; · косвенно-сдельная; · аккордная.
V. Подведение итогов. Подведение итогов занятия, оценивание. Сегодня мы рассмотрели формы и системы оплаты труда. На следующем занятии мы закрепим, полученные знания путём решения практических задач. Надеюсь, что наше занятие было содержательным, интересным и не слишком сложным, и оно поможет вам разобраться, как начисляется и из каких частей состоит заработная плата. Домашнее задание. Ответьте письменно на вопросы: 1. Оплата труда – это…? 2. Минимальная зарплата – это…? 3. Перечислите формы оплаты труда. 4. Должностной оклад – это…? 5. Тарифная ставка – это…? Преподаватель: Соломатин Е.С. 22.04.2020 ПЛАН ЗАНЯТИЯ По дисциплине ВД.03. «Основы поиска работы и трудоустройства» Профессия: ОКПДТР №16199 Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин. Дата: 22/04/2020 № занятия: 14 Раздел 1.3 Правовые основы труда. Тема занятия: Заработная плата. Формы и размеры. Тип занятия: изучение нового материала. Вид занятия: лекция. Цели: ̵ образовательная: изучить формы, системы и структуру заработной платы; ̵ развивающая: создать условия для развития критического отношения к себе, умения анализировать обобщать и делать выводы; ̵ воспитательная: создать условия для осознания необходимости трудоустройства и воспитания трудовой культуры слушателей.
Средства обучения в т. ч. литература: ̵ компьютер, тетради, ручки; ̵ Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ; ̵ Приложение 1. Текст презентации: «Оплата труда».
Место проведения: обучение с применением дистанционных технологий. Продолжительность: 1 учебный час.
Ход занятия: I. Организационная часть: Здравствуйте, уважаемые слушатели! Проверка по списку.
II. Сообщение темы и мотивационный момент. На сегодняшнем занятии мы подробно рассмотрим понятия оплаты труда её формы и системы.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 46; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.223.134.29 (0.016 с.) |