II. Сообщение темы и мотивационный момент.

ПЛАН ЗАНЯТИЯ

По дисциплине ВД.03. «Основы поиска работы и трудоустройства»

Профессия: ОКПДТР №16199 Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Дата: 22/04/2020

№ занятия: 14

Раздел 1.3 Правовые основы труда.

Тема занятия: Заработная плата. Формы и размеры.

Тип занятия: изучение нового материала.

Вид занятия: лекция. 

Цели:

̵ образовательная: изучить формы, системы и структуру заработной платы;

̵ развивающая: создать условия для развития критического отношения к себе, умения анализировать обобщать и делать выводы;

̵ воспитательная: создать условия для осознания необходимости трудоустройства и воспитания трудовой культуры слушателей.

Средства обучения в т. ч. литература:

̵ компьютер, тетради, ручки;

̵ Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ;

̵ Приложение 1. Текст презентации: «Оплата труда».

 

Место проведения: обучение с применением дистанционных технологий.

Продолжительность: 1 учебный час. 

 

Ход занятия:

 I. Организационная часть:

Здравствуйте, уважаемые слушатели!

Проверка по списку.

 

II. Сообщение темы и мотивационный момент.

На сегодняшнем занятии мы подробно рассмотрим понятия оплаты труда её формы и системы.

III. Повторение раннее пройденного материала:

На прошлых занятиях мы уже касались темы оплаты труда и минимальной заработной платы. Именно этим вопросам будет посвящено сегодняшнее занятие.

 

IV. Сообщение нового материала.

Приложение 1. Текст презентации.

Оплата труда.

 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд по результатам выполненной работы.

Она включает в себя:

̵ компенсационные выплаты;

̵ доплаты за работу в особых климатических условиях;

̵ надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

̵ премии и иные поощрительные выплаты;

̵ стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).

Виды оплаты труда:

1. Номинальная оплата труда – величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определенный период работы.

2. Реальная оплата труда – включает совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Принципы оплаты труда:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективного производства и труда.

2. Регулярная корректировка заработной платы в зависимости от изменяющихся экономических условий.

3. Деление заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результате деятельности предприятия, от содержания и условий труда, от района расположения предприятия и его отраслевой принадлежности.

4. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, государственное регулирование заработной платы, простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

5. Равный размер заработной платы за равный труд.

6. Заработная плата должна обеспечивать удовлетворительное существование работников и членов их семей.

Минимальный размер оплаты труда – размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

МРОТ в РФ и Крыму с 01.01.2020 – 12 130 рублей.

Системы повременной оплаты труда.

Простая повременная:

–повременно-почасовая;

–повременно-поденная;

–повременно-помесячная.

Повременно-премиальная.

Премии начисляются не только за отработанное время, но и за высокое качество выполненной работы.

 

Основные элементы повременной оплаты труда:

· Тарифная система;

· Тарифная ставка;

· Тарифная сетка;

· Тарифно-квалификационные справочники и профессиональные стандарты;

· Коэффициенты.

 

Тарифная система включает совокупность нормативов, установленных централизованно или локально, которая содержит следующие элементы:

Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов, коэффициентов и тарифных ставок. Она показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Он показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующего разряда больше ставки первого;

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный  оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат(ст.129 ТК РФ).

Тарифно-квалификационные справочники отражают характеристики профессий данной отрасли, сгруппированных по производствам и различным видам работ. С их помощью определяют разряд работы и разряд работника

 

Сдельная оплата труда.

 

Характерной чертой системы вознаграждения работников при сдельной оплате труда является оплата за каждую единицу произведенной продукции или выполнения объема работ по сдельным расценкам.

Сдельная форма:

· простая сдельная;

· сдельно-премиальная;

· сдельно-прогрессивная;

· косвенно-сдельная;

· аккордная.

 

V. Подведение итогов.

    Подведение итогов занятия, оценивание.

Сегодня мы рассмотрели формы и системы оплаты труда. На следующем занятии мы закрепим, полученные знания путём решения практических задач. Надеюсь, что наше занятие было содержательным, интересным и не слишком сложным, и оно поможет вам разобраться, как начисляется и из каких частей состоит заработная плата.

Домашнее задание.

Ответьте письменно на вопросы:

1. Оплата труда – это…?

2. Минимальная зарплата – это…?

3. Перечислите формы оплаты труда.

4. Должностной оклад – это…?

5. Тарифная ставка – это…?

Преподаватель: Соломатин Е.С.

22.04.2020

ПЛАН ЗАНЯТИЯ

По дисциплине ВД.03. «Основы поиска работы и трудоустройства»

Профессия: ОКПДТР №16199 Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Дата: 22/04/2020

№ занятия: 14

Раздел 1.3 Правовые основы труда.

Тема занятия: Заработная плата. Формы и размеры.

Тип занятия: изучение нового материала.

Вид занятия: лекция. 

Цели:

̵ образовательная: изучить формы, системы и структуру заработной платы;

̵ развивающая: создать условия для развития критического отношения к себе, умения анализировать обобщать и делать выводы;

̵ воспитательная: создать условия для осознания необходимости трудоустройства и воспитания трудовой культуры слушателей.

Средства обучения в т. ч. литература:

̵ компьютер, тетради, ручки;

̵ Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ;

̵ Приложение 1. Текст презентации: «Оплата труда».

 

Место проведения: обучение с применением дистанционных технологий.

Продолжительность: 1 учебный час. 

 

Ход занятия:

 I. Организационная часть:

Здравствуйте, уважаемые слушатели!

Проверка по списку.

 

II. Сообщение темы и мотивационный момент.

На сегодняшнем занятии мы подробно рассмотрим понятия оплаты труда её формы и системы.