Трудовые споры и порядок их разрешения

В трудовых отношениях могут возникать трудовые споры, т. е. неурегулированные сторонами разногласия по поводу установления или изменения условий труда, применения норм трудового законодательства, коллективных и трудовых договоров, которые разрешаются как в общем, так и в специальном порядке.

В зависимости от спорящего субъекта все трудовые споры разделяют на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры в общем случае рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС), которые образуются по инициативе работников и (или) работодателя на паритетной основе и наделяются в силу закона соответствующей юрисдикцией, и судами.

Работник вправе обратиться в КТС в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником соответствующего заявления. Спор рассматривается в обязательном присутствии работника, если необходимо – запрашиваются документы, приглашаются свидетели и специалисты. Решение по спору принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и может быть обжаловано в суд как работником, так и работодателем.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

 по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от основания увольнения, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях или бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных;

по заявлению работодателя о возмещении работником причиненного ущерба;

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации как при приеме, так и в процессе работы.

Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ему имущественного вреда.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника либо незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения, выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативно-правовых актов.

В период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора работники имеют право в установленном законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации в поддержку своих требований.

По общему правилу коллективный трудовой спор рассматривается примирительной комиссией (обязательный этап), которая формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на паритетной основе. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Все соглашения, достигнутые сторонами коллективного договора в ходе разрешения спора, оформляются в письменной форме и имеют обязательную силу. 

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора или решение трудового арбитража, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки. Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовку возглавляет представительный орган работников. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней, а сами процедуры должны проводиться в строгом соответствии с трудовым законодательством. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.

В процессе урегулирования коллективного трудового спора запрещается увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Контрольное задание для самопроверки

Решите тесты:

1. Право собственности предполагает:

а) право продать или подарить вещь;

б) право владеть, пользоваться и распоряжаться вещью;

в) право обладать вещью и определять ее юридическую судьбу;

г) право извлекать из вещи полезные свойства.

2. Исковая давность – это:

а) установленный законом срок, в течение которого можно обратиться в суд с исковым заявлением;

б) срок рассмотрения дела по существу;

в) установленный судом срок, в течение которого суд принимает исковое заявление;

г) срок действия гражданско-правового договора.

3. Что из перечисленного верно:

а) гражданская дееспособность возникает в момент рождения и прекращается смертью;

б) правоспособность зависит от физического и психического здоровья человека;

в) правоспособность возникает с 18-ти лет;

г) полная дееспособность может возникнуть при достижении 16-ти лет.

4. Какую сделку можно заключить в устной форме:

а) предприниматель Салов договорился с ООО «Сегмент» о поставке товара в определенный срок;

б) Ивлев купил у Капустина велосипед за 950 рублей;

в) Толмачев лишил наследства всех наследников 1-й очереди;

г) Тимина заложила в ломбарде свое золотое колье.

5. Что не входит в состав наследства:

а) обязанность вернуть долг;

б) право на компенсацию морального вреда;

в) право на дивиденды;

г) право на распоряжение объектом интеллектуальной собственности.

6. На какую долю от наследства имеет право обязательный наследник:

а) половина наследства делится на всех обязательных наследников;

б) не менее половины того, что получил бы по закону;

в) не менее половины от незавещанного имущества;

г) не менее половины от завещанного имущества.

7. 22 декабря 2016 г. умер Рябкин. Единственным наследником Рябкина был его сын Иван, который скончался 10 февраля 2017 г., не успев принять наследство. Как будет наследоваться доля Ивана:

а) по праву представления;

б) по закону;

в) в порядке наследственной трансмиссии;

г) по завещанию или по закону.

8. В каком случае расторгнуть брак без судебного разбирательства невозможно:

а) взаимное согласие супругов на расторжение брака, общих несовершеннолетних детей нет;

б) супруг осужден к лишению свободы сроком на 5 лет, согласия на расторжение брака не дает, общих детей нет;

в) супруга во время брака стала недееспособной, есть несовершеннолетний ребенок;

г) есть взаимное согласие супругов на расторжение брака, сыну 20 лет, дочери - 16.

9. Каким образом прекращается брак, если было препятствие к его заключению:

а) такой брак просто считается недействительным;

б) развод оформляется только в судебном порядке;

в) орган ЗАГС признает брак недействительным;

г) суд признает брак недействительным.

10. Какое условие не может быть включено в брачный договор:

а) супруга передает в общую собственность квартиру, приобретенную до регистрации брака;

б) супруг обязуется оплачивать обучение супруги в вузе;

в) супруга не имеет права обращаться в суд с иском о расторжении брака;

г) приобретенное во время брака врачебное оборудование в случае расторжения брака остается у супруги, доля супруга будет компенсироваться другими совместно нажитыми вещами – по его выбору.

11. Какие правомочия собственника переходят к нанимателю жилого помещения:

а) право владения, пользования и распоряжения;

б) право прописки;

в) право владения и пользования;

г) право проживания.

12. В какой форме заключается трудовой договор:

а) в простой письменной форме;

б) в нотариальной форме;

в) по выбору сторон в письменной или устной форме;

г) законодательно предусмотрена письменная форма, но по усмотрению сторон возможно и в устной форме.

13. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, если работник письменно предупредил об этом работодателя за:

а) десять дней;

б) один месяц;

в) две недели;

г) три дня.

14. В каком случае имеет место незаконное увольнение:

а) бухгалтер Пименова, имеющая 6-тимесячного ребенка, уволена в связи с ликвидацией предприятия;

б) радиомонтажник Бугров отсутствовал на рабочем месте 3 часа, уволен за прогул;

в) автослесарь Костров уволен за хищение на работе фары для автомашины;

г) электрик Карпов уволен за употребление в заводской столовой спиртных напитков.

15. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:

а) 38 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 45 часов в неделю;

г) 42 часов в неделю.

Правильные ответы: 1-б, 2-а, 3-г, 4-б, 5-б, 6-б, 7-в, 8-в, 9-г, 10-в, 11-в, 12-а, 13-в, 14-б, 15-б.