Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 1.1. Функции кадровой службыСтр 1 из 2Следующая ⇒
Тема 1.1. Функции кадровой службы Вид занятия - лекция Цель занятия – рассмотреть основные функции и направления деятельности кадровой службы
План лекции Положение об отделе кадров Роль отдела кадров в структуре организации. Должностные инструкции работников отдела кадров. Практическое занятие: описать роль отдела кадров в структуре деятельности организации (можно оформить на компьютере, на листе бумаге, голосовым сообщением)
Отдел кадров, HR-департамент, служба управления персоналом - названия этого структурного подразделения, как и круг обязанностей, варьируются от компании к компании. Неизменным остается одно: в центре внимания — человек как трудовой ресурс. Функции кадровой службы 1) Ведение кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства по труду; 2) учет и нормирование труда; 3) подбор персонала; 4) оценка; 5) развитие, обучение; 6) мотивация персонала; 7) формирование корпоративной культуры организации. Какие функции выполняет HR-отдел, решает руководитель организации, исходя из стратегических задач и планов развития компании. Структура кадровой службы зависит, во-первых, от размера компании (численности штата), а во-вторых, от тактических задач, поставленных перед специалистами по кадрам. В маленьких компаниях кадровое делопроизводство поручают бухгалтеру или даже секретарю. Если же компания большая, активно развивающаяся, заинтересованная в быстром и эффективном закрытии вакансий, удержании персонала, его развитии, тогда по каждому из направлений работы должны работать отдельные специалисты или группы специалистов, например: · отдел кадров (делопроизводство); · служба охраны труда (обязателен выделенный специалист, если в штате организации более 50 человек); · отдел рекрутинга; · отдел адаптации; · ассесмент-центр; · учебный центр; · департамент компенсаций и льгот. Возглавляет службу директор по персоналу. Иногда делопроизводство и охрана труда бывают выведены в отдельные структурные единицы, которые не подчиняются директору по персоналу. Положение о кадровой службе Такой документ не является обязательным - но наличие его поможет структурировать работу отдела: обозначить решаемые задачи, выполняемые функции, права и обязанности специалистов, их взаимодействие внутри отдела, правила коммуникации с другими подразделениями предприятия.
После утверждения Положения руководителем организации оно становится локальным нормативным актом - своего рода должностной инструкцией для всего отдела. Подойти к составлению Положения нужно со всей ответственностью: в дальнейшем эффективность работы отдела оценивается, исходя из того, насколько хорошо выполняются задачи, сформулированные в этом документе.
Отдел кадров - это структурное подразделение, обеспечивающее работу с персоналом на предприятии. В основные должностные обязанности отдела кадров на предприятии входит оформление трудовых отношений с работниками, обеспечение кадровыми ресурсами, обучение личного состава, ведение кадрового делопроизводства. Конкретный объем функциональных обязанностей отдела кадров зависит от специфики предприятия, численности и контингента его сотрудников. Формирование отдела кадров на предприятии начинается с утверждения Положения о структурном подразделении, которое содержит описание кадровой службы: 1) как распределены должностные обязанности между работниками; 2) что входит в обязанности отдела кадров; 3) основные функции подразделения; 4) порядок взаимодействия с другими структурными подразделениями предприятия. Этот документ носит необязательный характер. Однако именно он позволяет сформировать кадровую службу, отвечающую требованиям предприятия и имеющую высокий уровень должностной ответственности. За типовое положение об отделе кадров на предприятии можно взять образец, который есть в приложении № 1 к Приказу Росархива от 27.06.2018 № 71.. В настоящее время утвержден и введен в действие профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», регистрационный номер 559 (Приказ от 06.10.2015 № 691н). Профессиональный стандарт содержит описание и характеристику функций, входящих в деятельность по управлению персоналом, на основе которых можно сформулировать должностные требования к конкретным специалистам.
Также действует Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление от 21.08.1998 № 37). В нем содержатся квалификационные характеристики, предназначенные для правильного подбора, расстановки и использования сотрудников, обеспечения единства при определении должностных функций кадровиков и предъявляемых к ним квалификационных требований. Эти документы являются основой для определения функций и должностных обязанностей отдела кадров и для определения квалификационных требований, предъявляемых к сотрудникам службы. В целом должностные обязанности можно разделить на отдельные функции: Ведение документации по учету и движению персонала: оформление приема, переводов, увольнения, предоставления отпусков, направления в служебные командировки, привлечения к дисциплинарной ответственности; формирование и ведение личных дел сотрудников; ведение и хранение трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; учет предоставления отпусков персонала, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; учет, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности; предоставление информации о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Деятельность по обеспечению персоналом: o сбор информации о потребностях предприятия в сотрудниках; o поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. 2. Деятельность по оценке, аттестации и развитию сотрудников: o организация и проведение оценки, аттестации и обучения персонала; o организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры сотрудников. Права и ответственность К числу основных прав кадрового работника относятся: · внесение на рассмотрение руководителя предложений по улучшению работы; · получение информации и документов, необходимых для выполнения должностных функций. Кадровик несет ответственность за причинение материального ущерба имуществу работодателя, за разглашение персональных данных работников, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение тех действий, исполнение которых входит в функционал кадрового работника.
Должностная инструкция специалиста отдела кадров регламентирует трудовые отношения. Документ устанавливает ответственность, права, функциональные обязанности работника, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности, требования к навыкам, образованию. Инструкцию готовит руководитель подразделения организации. Утверждает генеральный директор. Тема 1.1. Функции кадровой службы Вид занятия - лекция Цель занятия – рассмотреть основные функции и направления деятельности кадровой службы
План лекции Положение об отделе кадров Роль отдела кадров в структуре организации. Должностные инструкции работников отдела кадров. Практическое занятие: описать роль отдела кадров в структуре деятельности организации (можно оформить на компьютере, на листе бумаге, голосовым сообщением)
Отдел кадров, HR-департамент, служба управления персоналом - названия этого структурного подразделения, как и круг обязанностей, варьируются от компании к компании. Неизменным остается одно: в центре внимания — человек как трудовой ресурс. Функции кадровой службы 1) Ведение кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства по труду; 2) учет и нормирование труда; 3) подбор персонала; 4) оценка; 5) развитие, обучение; 6) мотивация персонала; 7) формирование корпоративной культуры организации. Какие функции выполняет HR-отдел, решает руководитель организации, исходя из стратегических задач и планов развития компании.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 68; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.251.72 (0.016 с.) |