Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Права и обязанности налогоплательщиков
Налогоплательщик – это физическое или юридическое лицо, на которое законом возложена обязанность выплачивать налоги. Права налогоплательщика
Обязанности налогоплательщика
Конституция РФ, статья 57 Каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. Законы, устанавливающие новые налоги или ухудшающие положение налогоплательщиков, обратной силы не имеют.
Тема 23. Рынок труда. Заработная плата
Человек для удовлетворения своих потребностей, для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться. Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью. Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные. Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции. Рынок труда Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы. Факторы, определяющие спрос на труд: — степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники) — производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу) — использование современных технологий (новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников, не готовых трудиться на новой технике)
— состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается) Факторы, определяющие предложение труда: -численность населения (чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу) -численность экономически активного населения -уровень квалификации -уровень зарплаты (люди ищут работу с достойной зарплатой) -социальная и налоговая политика государства Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест. Особенности рынка труда
Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства. Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными. Ч ерты конкурентного рынка труда
Виды рынков труда
Элементы рынка труда: А) субъекты рынка труда(конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу) Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём Г) службы занятости населения Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности Е) система социальной защиты населения и др. Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.). Основные черты российской модели рынка труда:
Виды труда В зависимости от содержания:
В зависимости от характера труда:
В зависимости от результатов труда:
По условиям труда:
Заработная плата Зарплата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Виды зарплаты:
Зарплата бывает:
Формы зарплаты
Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом. Функции зарплаты:
Факторы, влияющие на величину зарплаты: -стоимость жизненных благ -МРОТ- минимальный размер оплаты труда -уровень квалификации работника -спрос и предложение на рынке труда
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-03-09; просмотров: 48; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.205.223 (0.01 с.) |