Тема. Основы трудового права Украины (общая часть).

План

1) Понятие, предмет, метод, принципы и источники трудового права. Система трудового права.

2) Понятие коллективного договора и коллективных соглашений.

3) Содержание, порядок заключения, виды трудового договора. Трудовой контракт.

4) Перевод на другую работу.

5) Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, владельца предприятия, организации, учреждения или уполномоченного им органа. Порядок увольнения с работы.

 

Вопросы для самоконтроля

 

    1) Перечислите основные виды общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

2) Какие особенности имеет метод трудового права?

3) Назовите субъектов трудового права.

4) Какое значение имеет Конституция ДНР для трудового права? Определите место Конституции среди других источников трудового права.

5) Назовите основные законы, регулирующие трудовые отношения.

6) Дайте понятие локального нормативного акта, перечислите основные локальные нормативные акты.

7) Какие источники трудового права носят договорный характер?

8) Дайте характеристику субъектов трудового правоотношения. С какого возраста граждане имеют право на труд?

9) Назовите основания возникновения и прекращения трудового правоотношения между работником и работодателем.

10) Что является объектом трудового правоотношения?

11) Какие существуют виды трудового договора?

Практические задания

 

Задание 1. Найдите в Конституции ДНР статьи, регулирующие вопросы трудового права.

 

Задание 2. 13-летний Н. и 15-летний Д. в свободное от учебы время на автостоянке мыли автомашины граждан. Определите, есть ли указанные несовершеннолетние субъектами трудового права и трудовых правоотношений.

 

Задание 3. Гражданин А. за совершенное преступление был осужден городским судом к наказанию в виде исправительных работ на срок 2 года. Определите, нарушены ли в данном случае нормы, предусмотренные Конституцией ДНР - запрет использования принудительного труда и принцип свободы труда.

 

Задание 4. Плотники Краснов и Пригожин заключили трудовой договор с директором школы о ремонте крыши здания школы. Работа выполнялась в вечернее время, а также в выходные дни. Через три месяца ремонт был закончен, плотники получили деньги за работу и потребовали внести запись в трудовую книжку и выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск.

Законны требования плотников? Какой договор заключен в данном случае?

 

Задание 5. Ученик 6-го класса школы Бондаренко на период школьных каникул решил устроиться на работу в качестве курьера в редакцию газеты «Городской вестник».

Родители не возражали против его трудоустройства. Однако в редакции ему отказали в приеме на вакантную должность.

Правомерны ли такие действия?

 

Задание 6. Назовите понятие, содержанием которых являются следующие предложения:

1) Способность гражданина и юридического лица своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

2) Способность граждан иметь трудовые права и обязанности.

3) Конкретные субъективные права и юридические обязанности каждой из сторон, которые определены трудовым законодательством и взаимным соглашением сторон.

 

Литература: 2, 5, 11, 12, 21, 28, 29, 39.

 

 

Практическое занятие 7

Тема. Основы трудового права. (особенная часть).

План

1) Понятие рабочего времени. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

2) Понятие и виды времени отдыха. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.

3) Понятие заработной платы и ее функции. Системы оплаты труда.

4) Понятие, значение, содержание дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Дисциплинарная и материальная ответственность работников: понятие, виды.

5) Понятие и виды трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры. Подведомственность трудовых споров.

 

Вопросы  для самоконтроля

 

1) Что такое рабочее время и какие его виды установлены в законодательстве?

2) Как Законы о труде регламентируют время отдыха? В чем смысл такой регламентации?

3) Раскройте понятие "дисциплина труда". Какими методами она обеспечивается?

4) В чем заключаются различия дисциплинарной ответственности от других видов юридической ответственности?

5) Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен в законах о труде в ДНР?

6) Что такое материальная ответственность? Какие её виды в зависимости от субъекта и объема возмещения вреда предусмотрены законодательством ДНР?

 

 

                               Практические задания

 

          Задача 1.

Менеджер по персоналу Ершова подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа, военнослужащего, в другую местность.

Директор обязал Ершову отработать две недели и найти себе замену.

Ответьте на следующие вопросы:

1. Каков порядок увольнения по собственному желанию?

2. Обоснован ли отказ администрации уволить работника «без отработки»?

3. Куда можно обратиться для обжалования неправомерных действий руководителя?

4. Составьте заявление от имени работника.

 

          Задача 2.

Экономист по финансовой работе Василенко подал заявление на имя директора об увольнении его по собственному желанию 2 марта.

Прошло две недели. Приказ об увольнении не выдавался и Василенко продолжал работать.

Через месяц после подачи заявления об увольнении Василенко допустил грубость в разговоре с директором, чем нарушил нормы этики и последний, основываясь на заявлении от 2 марта, издал приказ об увольнении Василенко по собственному желанию.

Примите решение, ответив при этом на следующие вопросы:

1. В течение какого срока после подачи заявления об увольнении по собственному желанию администрация вправе издать приказ об увольнении?

2. Правильно ли поступил директор, уволив Василенко на основании его заявления от 2 марта?

3. Куда и в какой срок можно обжаловать приказ?

4. Составьте проект приказа об увольнении Василенко.

 

          Задача  3.

Экономист по материально-техническому обеспечению Скворцова обратилась с заявлением о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что у нее двое несовершеннолетних детей. Директор отказал в удовлетворении заявления, мотивируя тем, что на такую ​​выплату не предусмотрены деньги.

Скворцова написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением администрацией законодательства о труде и потребовала выплаты ей выходного пособия в размере трехмесячного заработка.

Рассмотрите ситуацию и ответьте на вопрос:

1. Правомерны ли требования Скворцовой?

2. При увольнении на каких основаниях предусмотрена выплаты выходного пособия?

3. Куда обратиться Скворцовой для рассмотрения этого конфликта и в какой срок?

4. предусмотрена ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде и какая?

5. Составьте проект приказа об увольнении Скворцовой.

 

          Задача  4.

Романова, будучи материально ответственным лицом, подала заявление об увольнении по собственному желанию. Ей было отказано в удовлетворении заявления.

Через две недели Романова на работу не вышла и требовала выдачи её трудовой книжки. Администрация выдачу трудовой книжки задержала на 10 дней, из-за чего Романова не имела возможности выйти на другую работу.

1. Имела ли право Романова уйти с работы через две недели со дня подачи заявления об увольнении?

2. Когда администрация обязана выдать трудовую книжку уволенному работнику?

3. Какую ответственность несет администрация за задержку выдачи трудовой книжки?

4. Составьте проект приказа о создании комиссии по принятию материальных ценностей и акт об их передаче.

 

          Задача 5.

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности ОАО «Донбасс» Захаров был уволен по сокращению штата. С профсоюзным комитетом увольнение было согласовано. Будучи не согласным с решением администрации, Захаров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе по следующим основаниям: у него на иждивении двое детей, в то время как другой работник Иванов, занимающий аналогичную должность, не женат и имеет меньший стаж работы по специальности.

1. Каков порядок увольнения по сокращению штата?

2. Правильно ли поступил директор?

3. Какое решение должен вынести суд?

4. Составьте проект заявления (представления) в профсоюзный комитет об увольнении работника в связи с сокращением штата.

 

          Задача 6.

Начальник финансового отдела Соколова была уволена по сокращению штата с предварительным согласованием с профсоюзным комитетом. Через полгода на эту должность была принята Алехина. Соколова, узнав об этом, обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить зарплату за дни вынужденного прогула.

1. Каков порядок согласования увольнения работника по инициативе администрации с профсоюзным комитетом?

2. Законно ли требование Соколовой о восстановлении ее на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул?

3. В случае восстановления Соколовой на работе, какое решение принимается в отношении Алехиной?

 

          Задача 7.

Экономист по договорной и претензионной работе ООО «Альянс» Федоров был уволен за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка общества.

Федоров не согласился с приказом директора, мотивируя тем, что на увольнение не было согласия профсоюзного комитета.

1. Кто может быть уволен без согласия профсоюзного комитета?

2. Составьте приказ об увольнении работника по п.3. ст.40 КЗоТ Украины.

3. Какой порядок и сроки обжалования увольнения предусмотрены законодательством?

 

Литература: 2, 5, 11, 12, 21, 28, 29, 39.

 

Практическое занятие 8