Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (с изменениями на: 13. 09. 2016)
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ (с изменениями на: 13.09.2016)
ПЕРМСКОЙ ОБЛАСТИ от 05 ноября 2004 года N 1689-344 О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ (в редакции Законов Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК, от 03.07.2014 N 351-ПК, от 13.09.2016 N 698-ПК) Принят
(в ред. Закона Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК) Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе
2. Граждане, испытывающие трудности в поиске работы, - это граждане, имеющие ограниченные физические возможности или особый социальный статус, в отношении которых проводится государственная политика, направленная на повышение их конкурентоспособности на рынке труда, путем разработки комплекса специальных мероприятий и мер государственной поддержки. 3. Квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в процентах к среднесписочной численности работников организации либо определенное иным образом в соответствии со специально заключенным договором, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий. 4. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида. Статья 2. Правовое регулирование процесса квотирования рабочих мест в Пермском крае
(в редакции Закона Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК)
(в ред. Закона Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК) Статья 3. Категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых устанавливаются квоты
(часть 1 в ред. Закона Пермского края от 13.09.2016 N 698-ПК) 2. Граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы. (в ред. Закона Пермского края от 03.07.2014 N 351-ПК) Абзац исключен. - Закон Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК. Статья 8. Ответственность за нарушение настоящего Закона
(в ред. Закона Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК) Приложение к Закону (в редакции Закона Пермского края от 03.07.2014 N 351-ПК) Предоставляется ежемесячно до 10 числа Руководителю Наименование организации __________________________________________________ Адрес, телефон ____________________________________________________________ Ф.И.О. руководителя _______________________________________________________ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ (с изменениями на: 13.09.2016)
ПЕРМСКОЙ ОБЛАСТИ от 05 ноября 2004 года N 1689-344 О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
(в редакции Законов Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК, от 03.07.2014 N 351-ПК, от 13.09.2016 N 698-ПК) Принят
(в ред. Закона Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК) Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе
2. Граждане, испытывающие трудности в поиске работы, - это граждане, имеющие ограниченные физические возможности или особый социальный статус, в отношении которых проводится государственная политика, направленная на повышение их конкурентоспособности на рынке труда, путем разработки комплекса специальных мероприятий и мер государственной поддержки. 3. Квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в процентах к среднесписочной численности работников организации либо определенное иным образом в соответствии со специально заключенным договором, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий. 4. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-02-07; просмотров: 65; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.216.34.146 (0.006 с.) |