Переход права на использование поддержки

В случае реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации-победителя возможность перехода права на получение и использование поддержки к вновь возникшему юридическому лицу рассматривается Фондом отдельно в каждом конкретном случае.

Вновь возникшее юридическое лицо в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с даты образования нового юридического лица предоставляет в Фонд комплект документов:

• письмо-запрос на передачу права на получение и использование поддержки вновь возникшему юридическому лицу;

• документы, подтверждающие реорганизацию организации, победившей в Конкурсе;

• устав организации-правопреемника;

• сведения о юридическом лице из единого государственного реестра юридических лиц;

• сопроводительное письмо от руководителя организации – правопреемника о поддержке Проекта;

Заключение о возможности/целесообразности передачи права на получение и использование поддержки к вновь возникшему юридическому лицу формируется ответственным представителем программной дирекции (при необходимости, с привлечением директора службы внутреннего контроля и управления рисками, директора по связям с общественностью, финансового директора-главного бухгалтера) с учетом институциональных рисков вновь возникшего юридического лица (организационных, финансовых, репутационных и иных), вероятности их наступления (низкая, средняя, высокая) и степени влияния на успешное завершение проекта/деятельности (незначительное, среднее, критическое) (см. виды и примеры институциональных рисков в разделе «Этапы конкурсного отбора»).

Решение о передаче права на получение и использование поддержки вновь возникшему юридическому лицу принимается Генеральным директором Фонда на основании предоставленных документов.

В случае отклонения запроса на передачу права на получение и использование поддержки вновь возникшему юридическому лицу остаток средств уже перечисленной, но не использованной суммы должен быть возвращен в Фонд в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента оповещения Фонда путем перечисления на расчетный счет Фонда.

Фонд не обязан объяснять причины, по которым запрос на передачу права на получение и использование поддержки был отклонен.

 

Замена руководителя Проекта

Если в ходе реализации Проекта руководитель Проекта увольняется из организации- Грантополучателя (за исключением перевода с постоянного трудового договора на договор ГПХ) или прерывает сотрудничество с организацией на период, превышающий оставшийся срок действия Договора, по иной причине (длительная командировка/стажировка, отпуск по уходу за ребенком, отсутствие по болезни) и дальнейшая реализация Проекта под его руководством невозможна, организация-Грантополучатель должна уведомить об этом Фонд до даты предполагаемого увольнения руководителя Проекта.

Замена руководителя Проекта возможна только в рамках Договоров продолжительностью более 12 (двенадцати) месяцев и только по истечении не менее половины срока действия Договора. Возможность замены руководителя такого Проекта рассматривается Фондом в каждом конкретном случае.

Если продолжительность Проекта менее 12 (двенадцати) месяцев или с момента заключения Договора прошло менее половины срока, действие Договора завершается досрочно. Остаток уже перечисленной, но не использованной суммы должен быть возвращен в Фонд в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента оповещения Фонда путем перечисления на расчетный счет Фонда.

Если с момента заключения Договора прошло более половины срока, организация Грантополучатель должна направить в Фонд официальное письмо-запрос о замене руководителя Проекта. К запросу прикладывается промежуточный отчет (содержательный и финансовый, см. раздел «Отчетность Грантополучателей перед Фондом») и резюме преемника-руководителя Проекта. Преемником-руководителем Проекта может быть только участник команды Проекта.

Заключение о возможности/целесообразности передачи руководства проектом преемнику руководителя Проекта формируется ответственным представителем программной дирекции (при необходимости, с привлечением директора службы внутреннего контроля и управления рисками, директора по связям с общественностью, финансового директора-главного бухгалтера) с учетом возникающих рисков (организационных, финансовых, репутационных), вероятности их наступления (низкая, средняя, высокая) и степени влияния на успешное завершение проекта/деятельности (незначительное, среднее, критическое).

Организация-Грантополучатель обязана получить согласие на обработку персональных данных от преемника руководителя Проекта в связи с направлением его резюме в Фонд. Организация-Грантополучатель несет ответственность за неполучение такого согласия.

Директор программ Фонда в ходе очного визита или иного контакта с командой Проекта оценивает целесообразность продолжения Проекта под руководством преемника и составляет письменную рекомендацию. Решение о замене руководителя Проекта принимается Генеральным директором Фонда на основании письменной рекомендации директора программ.

Фонд не обязан объяснять причины, по которым запросы на назначение преемника руководителя Проекта были отклонены.