Годовой фонд сдельной зарплаты основных производственных рабочих :

Ф сд. = С ср. × Т год,

где С ср. ─ средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, руб.

С ср. = (∑ Сi × Ч рi) / (∑ Ч рi),

где С i и Ч pi ─ соответственно часовая тарифная ставка рабочего i-го и число рабочих i-го разряда, руб. и чел.

 

2. Доплата за бригадирство основных производственных рабочих:

Д бр. = Р бр. ×Ч бр × Ф год × С₆,

где Ч бр. ─ число бригадиров, чел.;

Р бр. ─ коэффициент доплаты; Р бр. =0,10÷ 0,25

С₆ ─ часовая тарифная ставка рабочего 6-ого разряда, руб.

 

3. Доплата за работу в ночное время основных производственных рабочих:

Д н. = Р н. × Ф н. × С ср. × Ч р,

где Р н ─коэффициент доплаты; Р н. = 0,15

Фн ─ число часов работы в ночное время (с 23:00 до 7:00);

Фн = 1/3 × Фгод, час

Премирование основных производственных рабочих

          Премирование ремонтных рабочих производится:

          - за индивидуальные и коллективные результаты работы при досрочном и качественном выполнении плана по ТО и Р подвижного состава;

          - при экономии материалов и запчастей;

          -   при снижении трудоёмкости и освоении новых норм выработки;

          -   при улучшении экономических показателей работы предприятия.

Пр. = Р пр. × Ф сд.

где Р пр. ─ коэффициент премии ремонтным рабочим;

Р пр. = 0,3÷0,7

5. Фонд основной заработной платы основных производственных рабочих

Ф осн. = Ф сд. + Д бр. + Д н. + П р,

Фонд дополнительной заработной платы основных производственных рабочих

Ф доп. = Ф осн. × Рд,

где Р д ─ коэффициент дополнительной зарплаты

Р д = Д отп. / (Д к. ─ (Д отп. + Д вх. + Д пр.)),

где Д к ─ календарный период, дней, Д к. = 365 дней

Дотп ─ продолжительность оплачиваемого отпуска основных производственных рабочих, дней;

Д отп. = Д о. + Д д.,  

где Д осн. ─продолжительность основного отпуска, дней, Д осн. = 28 дней по ТК

Д д. ─ продолжительность дополнительного отпуска, дней

 (см. практическую работу 5)

Д вх.─ количество выходных дней, Д вх. = 105 дней

Д пр.─ количество праздничных дней по ТК РФ, Д пр. = 12дней

6. Годовой общий фонд заработной платы основных производственных рабочих:

Ф общ. = Ф осн. + Ф доп.,

Среднемесячная заработная плата основных производственных рабочих, руб.

ЗП ср = Ф общ. / (Ч p × 12), руб.

Результаты расчетов сводится в таблицу 10.1

ВАРИАНТ ___ (№ в списке в журнале)

 

 

Таблица 10.1 Фонд зарплаты основных производственных рабочих

Наименование показателя	условное обозначение показателя	Значение показателя
1	2	3
Годовая трудоёмкость работ по ТО и Р, чел.- час	Т год
Списочная численность ремонтных рабочих, чел	Ч p
Средняя часовая ставка рабочего, руб.	С ср
Фонд сдельной зарплаты, руб.	Ф сд
Премия за качественный труд, руб.	П р
Доплата за бригадирство, руб.	Д бр
Доплата за работу в ночное время, руб.	Д н
Фонд основной зарплаты, руб.	Ф осн
Фонд дополнительной зарплаты, руб.	Ф доп
Годовой общий фонд зарплаты, руб.	Ф общ
Среднемесячная зарплата, руб.	ЗП ср

Литература:

1.Д.А.Шевчук  «Экономика организации», стр.222 - стр.224

2.Л.Н. Чечевицына             «Экономика предприятия», стр.203 - стр. 206

3.Л.Н. Чечевицына    «Экономика предприятия. Практикум»,стр.98-стр.99;     стр.106 - стр. 107.

4. Краткий курс МДК 02.01

Контрольные вопросы:

1. Назовите системы сдельной формы оплаты труда.

2. Назовите формы оплаты труда, применяемые в современных условиях.

3. Что включают в состав фонда сдельной оплаты труда?

 

Методические указания по выполнению практической работы 10 - II

    Определение фонда оплаты труда вспомогательных рабочих

 

Цель работы:

1. формирование общих компетенций ОК 1, ОК 4 и ОК 3 и профессиональных компетенций ПК 2.1., ПК 2.2. и ПК 2.3

2. получение практических навыков расчёта фонда оплаты труда вспомогательных рабочих

Ход работы:

Наибольшее распространение получило применение для вспомогательных рабочих АТП повременной формы оплаты труда.

Виды повременной формы оплата труда – это системы оплаты труда:

1. простая повременная

2.  повременно – премиальная.

    Условия применения повременной формы оплата труда:

-   отсутствие возможности увеличения выпуска продукции и объема работ;

-   строгая регламентация производственного процесса;

-   применение поточного или конвейерного типа производства со строго    заданным ритмом;

-   увеличение выпуска продукции или объема работ может привести к                 снижению качества продукции (работ)или к браку.

    Для вспомогательных рабочих АПТ традиционно применяют повременно-    премиальную систему оплаты труда.

    Задание (исходные данные):

- годовой плановый фонд рабочего времени Ф год:

Ф год =____________ час (см. практическую работу 5 или 6)

- численность вспомогательных рабочих по разрядам (см. практическую 6).