Рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС,

Практическое занятие № 2

Тема: Понятие трудовых споров. Классификация трудовых споров.  

 

Цель: - сформировать у студентов знания о трудовых спорах и возможностях их разрешения в Донецкой Народной Республике;

- научить студентов анализировать реальные социальные ситуации, выбирать адекватные способы деятельности и модели поведения в рамках реализуемых основных социальных ролей (гражданина);

- научиться определять собственное отношение к явлениям современной жизни, формулировать свою точку зрения;

- изучить понятия «трудовой спор», «и ндивидуальный и коллективный трудовой спор», «забастовка».

Задачи: - разъяснить роль трудового законодательства в демократическом государстве;

           - рассмотреть основные виды трудовых споров.

Задание: 1. Изучить материал

2. Записать основные понятия: трудовой спор, индивидуальный и коллективный трудовой спор, забастовка

3. Составить схему порядка рассмотрения трудовых споров на выбор (письменно):

Рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС,

Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде,

Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии,

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

План

1. Понятие трудовых споров, их виды

2. Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения спора

3. Понятие коллективного трудового спора

4. Понятие забастовки. Право на забастовку

 

ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, их виды

Трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником(ами). Трудовые споры возникают между работодателями и наемными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами, как трудовая дисциплина, материальная ответственность, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора. И ндивидуальным трудовым спором признается не только спор между работодателем и работником, состоявшим ранее с ним в трудовых отношениях, но и с лицом, желающим заключить трудовой договор с работодателем, в случае, если он категорически отказывается от заключения данного договора и нарушает своим отказом законодательство. Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть и работодатель, и наемный работник.

       В трудовых спорах работником могут оспариваться:

1) отказ в приеме на работу;

2) дата и причина увольнения;

3) перевод на другую работу;

4) возмещение вреда, причиненного работником;

5) невыплата заработной платы;

6) другие ситуации, возникающие при осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору.

       В зависимости от количества лиц, которые принимают участие в споре, различают индивидуальные и коллективные трудовые споры.

 

Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения спора

       Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

       Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС) и судами (в том числе и мировыми судьями).

 

Незаконная забастовка

       Забастовка может быть признана незаконной. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, судами городов по заявлению работодателя или прокурора.

       Забастовка может быть признана незаконной, если в ходе судебного разбирательства будет установлено:

1) имелись ограничения для реализации права на забастовку, установленные федеральным законом;

2) забастовка была объявлена с нарушением сроков, процедур и требований, установленных ТК ДНР, в частности не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки;

3) решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума;

4) за решение о проведении забастовки проголосовало менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции), или за его утверждение (при невозможности проведения собрания, созыва конференции) представительный орган работников собрал недостаточное количество подписей работников;

5) не был обеспечен минимум необходимых работ (услуг) в организациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества;

6) работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней о начале предстоящей забастовки.

       Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

       В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок.

       В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов ДНР или отдельных ее территорий, Правительство ДНР вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 календарных дней.

       В соответствии с Конституцией ДНР являются незаконными и не допускаются забастовки:

1) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил ДНР, других военных, военизированных или иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения безопасности страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах, в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

2) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в случае если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

       Право на забастовку может быть ограничено законом.

       Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом ДНР.

       Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку.

       Применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности запрещается. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

       Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

       Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

       Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК ДНР. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ТК ДНР.

       В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

 

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение понятия «индивидуальный трудовой спор». Опишите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС).

2. Опишите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.

3. Дайте определение понятия «коллективный трудовой спор». Какие этапы включает в себя порядок разрешения коллективного трудового спора?

4. Опишите порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии.

5. Опишите порядок разрешения коллективного трудового спора с участием посредника.

6. Как происходит разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже?

7. Что такое забастовка? В каком порядке она проводится?

8. В каких случаях забастовка может быть признана незаконной?

 

Список используемой литературы

1. Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студ. учреждений сред. проф. Образования / В. В. Румынина. — 10-е изд., стер. — М.: Издательский центр «Академия», 2014 – с. 188-209.

2. Конституция Донецкой Народной Республики, Гражданский кодекс.

3. Кодекс законов Украины о труде

Практическое занятие № 2

Тема: Понятие трудовых споров. Классификация трудовых споров.  

 

Цель: - сформировать у студентов знания о трудовых спорах и возможностях их разрешения в Донецкой Народной Республике;

- научить студентов анализировать реальные социальные ситуации, выбирать адекватные способы деятельности и модели поведения в рамках реализуемых основных социальных ролей (гражданина);

- научиться определять собственное отношение к явлениям современной жизни, формулировать свою точку зрения;

- изучить понятия «трудовой спор», «и ндивидуальный и коллективный трудовой спор», «забастовка».

Задачи: - разъяснить роль трудового законодательства в демократическом государстве;

           - рассмотреть основные виды трудовых споров.

Задание: 1. Изучить материал

2. Записать основные понятия: трудовой спор, индивидуальный и коллективный трудовой спор, забастовка

3. Составить схему порядка рассмотрения трудовых споров на выбор (письменно):

рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС,