Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Должностное лицо, ответственное за организацию работы про профилактике коррупционных и иных правонарушений ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4
7. 1. В Центре ответственным из числа наиболее подготовленных по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений назначается сотрудник из числа наиболее подготовленных по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений, который в вопросах антикоррупционной политики подчиняется напрямую руководителю Центра. 7.2. Ответственное должностное лицо для выполнения возложенных на него настоящей Антикоррупционной политикой задач вправе привлекать других работников Центра в пределах их полномочий, должностных инструкций и трудовых договоров. 7.3. Обязанности ответственного должностного лица: – разработка и представление на утверждение руководителю Центра проектов локальных нормативно-правовых актов, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции; – проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками Центра; – организация проведения оценки коррупционных рисков реализуемых Центрем проектов, сделок, контрактов, отдельных видов деятельности Центра; – приём и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных нарушений работниками, контрагентами или иными лицами; – организация по поручению руководителя Центразаполнения и рассмотрения деклараций о конфликте интересов; – организация по поручению руководителя Центра обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников; – организация информирования общественности о степени внедрения и успехах в реализации антикоррупционных мер, в том числе на сайте Центра; – оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Центра по вопросам предупреждения и противодействия коррупции; – оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений; – сообщение в правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных нарушений, о которых работникам Центра стало известно;
– проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчётных материалов руководителю Центра. Заключительные положения. 8.1. Сотрудники Центра должны не ограничиваться обязанностями и предписаниями настоящей Антикоррупционной политики, а предпринимать иные рекомендованные и необходимые меры для ведения системной, полномасштабной и всесторонней работы по комплексному противодействию любым возможным коррупционным проявлениям в Центре. 8.2. Дополнительно к взятым на себя обязательствам и гарантиям по Антикоррупционной политике Центра вправе принимать иные меры, внедрение стандартов поведения работников, участие Центра в коллективных инициативах по противодействию коррупции и иные меры. 8.3. За нарушение положений Антикоррупционной политики работники несут ответственность согласно законодательству. При наличии установленных законом оснований за допущенные нарушения к сотрудникам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор или увольнение). Увольнение может быть применено, в том числе, за: – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания; – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если это даёт основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; – принятие необоснованного решения руководящими сотрудниками, повлёкшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Центра; – однократное грубое нарушение руководящими сотрудниками своих трудовых обязанностей; – представления подложных документов при заключении трудового договора, а также по иным основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ. 8.4. Положения настоящей Антикоррупционной политики могут быть изменены, дополнены или сокращены по решению руководителя Центра с предварительным обсуждений вносимых изменений с представителями трудового коллектива и рассмотрением поступивших от работников предложений. Основания для внесения изменений в Антикоррупционную политику:
– изменение действующего законодательства; – неэффективность применяемой политики; – выработка новых способов и средств профилактики и борьбы с коррупцией; – а также иные основания. Предложения по изменению Антикоррупционной политики вправе вносить любой сотрудник Центра, как в письменной, так и в устной форме. Предложения предоставляются лицу Центра, ответственного за организацию работы про профилактике коррупционных и иных правонарушений, которое рассматривает их и в случае одобрения передаёт руководителю Центра на утверждение.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-02-07; просмотров: 43; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.218.55.14 (0.004 с.) |