Сферы жизни человека, отражающие его трудовую деятельность

Удивительно, но в существующих системах (8 сфер жизни, колесо жизни, колесо жизненного баланса и т.п.) нашей трудовой деятельности уделяется довольно мало внимания — всего лишь одна сфера из семи или даже восьми. Возможно это происходит потому, что в реальной жизни труд занимает у человека гораздо больше времени, чем нужно, и колесо баланса, например, призвано восстановить баланс и вернуть нашу «излишне распухшую» трудовую деятельность «на место».

Но это ещё не все нюансы. Как правило, эта деятельность называется «Бизнес и карьера». Во-первых, это довольно разные вещи, а во-вторых, есть некоторые критические факторы успеха в этой сфере, которые крайне необходимо детализировать для понимания и управления ими.

 

Сферы жизни человека, отражающие его трудовую деятельность​

Именно поэтому вопросы нашей деятельности на благо других людей были очень детально проработаны и в результате выявлены следующие главные сферы, которые определяют состояние такой проекции нашей личности, как труд:

· Карьера

· Профессия

· Создание ценности

· Бизнес

· Инновации

Разберём каждую из них подробнее.

Карьера (должностной уровень)

 

​Шуточная иллюстрация организационной структуры анти-инновационной компании Дмитрий Рыцев

Данная сфера отражает вашу деятельность с точки зрения руководства коллективами людей независимо от отрасли и вашей специальности. В этой сфере влияния будет отражаться ваш уровень с точки зрения вертикали управления, от рядового сотрудника до высшего руководителя чего бы то ни было.

Для каждой конкретной миссии оценка состояния данной сферы индивидуальна. Например, если ваша миссия — стать директором крупного предприятия, а вы являетесь рядовым сотрудником, то оценка данной сферы будет минимальной. А если вы уже генеральный директор компании, но поставили себе цель стать президентом страны, то и в этом случае ваша карьерная сфера жизни находится на первой ступени с точки зрения реализации вашей миссии, хотя для другого человека это может быть пределом мечтаний.

Это является ярким примером того, как сферы жизни помогают реализовывать конкретную стратегию конкретного человека и отслеживать его прогресс в достижении целей.

Профессия

Но карьера показывает лишь одну сторону вашей трудовой деятельности. Вы можете стать руководителем за счёт умения грамотно управлять коллективами людей, в то время как вы будете очень поверхностно разбираться в предмете той деятельности, которой управляете.

Поэтому мы ввели способ отражения уровня экспертизы человека в определенной профессиональной сфере. В отличие от предыдущей, данная сфера жизни показывает не вертикальный рост в системе управления организацией, а уровень владения и применения профессиональных знаний в работе.

Например, генеральный директор компании может уметь руководить людьми за счёт определённых способностей, но не разбираться досконально в том, как конкретно производится её продукция. В то же время, директор по производству чётко знает как произвести основную продукцию компании, хотя и занимает несколько меньшую позицию.

Возьмём, к примеру, профессию космонавта. Для полёта в космос требуется очень многогранная подготовка, начиная от знаний и умений управлять космическим кораблём в тех или иных ситуациях и заканчивая умением проводить научные эксперименты. Поэтому наличия только умения вести сварку в условиях невесомости, конечно здорово, но далеко недостаточно для того, чтобы в данной сфере жизни поставить высокую оценку человеку, только начавшему своё обучение в отряде космонавтов.

В то же время, если вы решили стать сварщиком, то освоение различных инструментов и методов сварки и мастерство владения ими может уже означать высокую оценку по этой сфере, а значит, время заняться другими.

Оценивать свои успехи необходимо с помощью понятных и измеримых показателей. Это нужно для того, чтобы объективно оценивать свой прогресс и ставить достижимые цели. Для сварщика, показателем его квалификации будет разряд, а для руководителя можно принять шкалу, которая показывает освоение различных способов управления.

Например, успешное применение основ менеджмента это первая ступень квалификации, успешное применение бюджетирования и управления финансами — вторая и третья, стратегического управления — четвёртая, а уверенное применение подходов к управлению децентрализованными организациями — пятая.

Каждый создает себе свою шкалу в соответствии со своей стратегией и целями.

Создание ценности (производство, оказание услуг)

Быть руководителем высокого ранга или профессионалом в какой-то сфере ещё не значит, что вы действительно приносите пользу людям. Чтобы оценить это существует сфера жизни, которая отражает ваши успехи в непосредственном создании продуктов или оказании услуг на пользу общества.

Насколько хорошо вы лично применяете ваши профессиональные умения, насколько наполнено содержание вашей основной работы? Насколько качественно вы лично создаете ценность для других? Это вопросы, на которые нужно ответить при самооценке в этой сфере жизни.

Чтобы было более понятно, разберём пример. Возьмём две профессии: программист и директор компании. Для программиста процесс создания ценности состоит в разработке программ для компьютеров, которое характеризуется качеством программы, качеством кода, скоростью разработки. Если вы делаете это быстро и с хорошим качеством, то можно сказать, что ваша оценка в этой сфере жизни отличная. А если и сами программы приносят пользу людям, то это вообще замечательно.

В то же время есть сложность с оценкой качества труда руководителей. С одной стороны, их труд и состоит в самом управлении, с другой, у нас уже есть сфера жизни Карьера, которая отражает успехи человека в управлении коллективами. Как быть? Очень просто: сфера жизни карьера отражает ваши фактические успехи и достижения в управлении людьми. В то же время, вы можете не быть руководителем высокого ранга, но в то же время быть профессиональным управленцем и успешно управлять малыми или большими коллективами людей вне организаций или на проектах.

Если вы профессиональный руководитель, то оценить качество вашего управления можно различными способами. Это могут быть и объективные результаты работы подразделения или компании или обратная связь от ваших подчинённых или других руководителей компании.

Но самый главный критерий для оценки труда и программиста, и директора, и дворника, конечно же, не старательность и качество выполнения непосредственных обязанностей. Самая главная оценка данной сферы жизни — польза для общества.

К примеру, вы день и ночь качественно и выбиваясь из сил руководите предприятием по производству, скажем, сигарет или любого другого вредного продукта. В этом и некоторых других случаях оценку по созданию ценности для общества следует поставить минимальную. Однако, дело ваше, это же ваша личная миссия и стратегия.

Бизнес (организация работы)

И вот, наконец-то, мы пришли к такой важной и, кстати, не присутствующей в жизни каждого человека, сфере. Это сфера жизни, которая отражает ваши успехи в бизнесе. Тут важно различать несколько моментов:

· Если у вас есть какой-то бизнес, но вы оказываете другим людям и организациям свои личные услуги, то, скорее всего, это нужно отнести не к бизнесу, а к профессиональной сфере, т.к. если вы отойдёте от дел, то бизнеса, как такового, в этом случае уже не будет.

· Может показаться, что данная сфера жизни сходна с вертикальной карьерой, однако это тоже не так. Здесь отражаются ваши успехи не в управлении уже организованным ранее бизнес-процессом или компанией. Речь идет об организации решения тех или иных проблем или потребностей общества. Это происходит через создание инфраструктуры и экосистемы (бизнеса), которая решает ту или иную проблему через оказание услуг или производство товаров.

Когда вы увлекаете других людей, создаёте подразделения или даже предприятия и организовываете их работу в одной системе для создания продуктов или оказания услуг для общества, то часто это имеет отношение к созданию бизнеса. Вот такого рода работу, направленную на создание бизнесов и организаций и отражает эта сфера жизни.

Это может относиться и к той деятельности, когда вы организовываете новые предприятия внутри существующей организации и настраиваете взаимодействие её составных частей с целью создания нового продукта или услуги.

В этом случае вас можно назвать внутренним предпринимателем (Intrapreneur), у которого есть много общего с предпринимателями, кроме, пожалуй, степени риска, т.к. свои деньги в новое предприятие такой внутренний предприниматель не вкладывает. Но снижение степени риска для внутреннего предпринимателя имеет и свою цену: он не получает прибыль, а, в лучшем случае, долю от неё и то, пока работает в организации.

Если вы будете использовать данную сферу жизни, то я бы использовал следующую шкалу для оценки: небольшой локальный бизнес — первая ступень, а глобальная организация (работающая во всём мире) — пятая ступень. Но это соответствует достаточно амбициозной личной стратегии, в то время, как для некоторых небольшой магазин может быть пятым уровнем оценки.

Инновации

Несмотря на всю вашу замечательную карьеру, профессию или даже бизнес, вы можете не создавать ничего нового. Просто работать в какой-то устаревшей или не очень устаревшей отрасли, создавать посредственные или не очень посредственные продукты и оказывать услуги, которые, в общем-то, нужны большинству людей, но только из-за того, что недороги или у них нет другого, более интересного предложения. В общем, так себе, работаете, занимаетесь бизнесом, да и ладно.

Но разве это двигает цивилизацию вперёд? Конечно, нет.

Поэтому мы ввели новую и очень важную сферу жизни, которая показывает применение инноваций. Именно это измерение вашей жизни отражает вашу деятельность по улучшению существующих подходов к работе, внедрению новых продуктов и сервисов, технологий, управленческих методов и инноваций.

Именно эта сфера жизни показывает, что вы реально делаете для прогресса, снижения экологического ущерба, повышения качества продуктов и услуг, улучшение жизни человечества и всего живого на планете. Именно данная сфера является отражением того, насколько вы изобретательны в работе. Это очень важно и было бы здорово, чтобы каждый из нас мог сказать, что он или она улучшает жизнь через создание и применение инноваций.