Общий и льготный порядок исчисления трудового стажа

Пенсионное законодательство установило два порядка подсчета периодов,  засчитываемых в трудовой стаж: обычный и льготный. Следует иметь в виду, что в обычном порядке исчисляются все виды и подвиды трудового стажа, а в льготном — лишь отдельные из них и в определенных случаях, предусмотренных законом.

Общий трудовой стаж входят виды рабочей деятельности под рабочей и творческая деятельность

В льготный трудовой стаж входят сезонные работы, предусмотренные законом организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

Как исчисляют трудовой стаж. правила исчисления трудового стажа в обычном порядке.

Исчисление периодов работы, в том числе на основании свиде­тельских показаний, и иной деятельности, а также других периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 ме­сяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В случае совпадения по времени периодов работы и иной деятель­ности, включаемых в стаж, и других периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из этих периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии, подтвержденному заявлением, в котором указывается выбранный для включения) в \ трудовой стаж период.

Иные периоды, предусмотренные Правилами, засчитываются в стаж при условии, если им предшествовали и или) за ними следовали периоды работы и или) иной деятельности независимо от их про­должительности.

Период получения пособия по государственному социальному стра­хованию при временной нетрудоспособности включается в стаж, как указано в Правилах, независимо от уплаты за этот период обязатель­ных платежей. Следует иметь в виду, что страховые взносы, в том числе в Пенсионный Фонд Рооссии, на суммы указанного пособия не должны начисляться.

Годы, в течение которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы.

определенного периода года, заключаются срочные трудовые догово­ры или договоры на время выполнения определенной работы.

Одной из гарантий для работников, занятых на сезонных рабо­тах, указанных в перечне, является льготное исчисление их трудово­го стажа. При этом конкретная продолжительность данной сезонной работы не имеет значения, сезон может продолжаться иногда всего 2-3 месяца и даже менее (сплав леса по северным рекам и т.д.). Глав­ное — проработать полный сезон, именно это дает право на льгот­ное исчисление трудового стажа. Если полный сезон не проработан (независимо от причины), то время работы в льготном порядке не исчисляется.

Определение сезонных работ дано в ст. 293 Трудового кодекса Российской Федерации. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических, или иных природных условий, выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год. Календарный год – это период с 1 января по 31 декабря соответствующего года (по календарю), а сезон обычно начинается в одном году и заканчивается в другом. На практике при подсчете стажа сезонную работу засчитывают за год, а работу после окончания сезона до начала следующего сезона не учитывают в стаж.

До 1 января 2002 г. в льготном порядке подсчитывались многие другие периоды, кроме работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности. Это: работа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (в полуторном размере); работа в лепрозориях и противочумных учреждениях (в двойном размере); работа и служба в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, а также время нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы (в тройном размере); работа в г.Ленинграде в период блокады (в тройном размере); работа во время Великой Отечественной войны, кроме работы в районах, временно оккупированных неприятелем (в двойном размере); служба по призыву (в двойном размере).

Таким образом, введение нового пенсионного законодательства, регулирующего проведение пенсионной реформы и изменило не условия предоставления пенсионного обеспечения, но и порядок исчисления стажа.

 

Таким образом проходит исчисление общего и льготного трудового стажа.

          Документы подтверждавшие трудовой стаж и

Трудовой стаж устанавливается на основании документов, выдаваемых с места работы, службы, учебы, или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

Основным документом, подтверждающим общий трудовой стаж работы за период до регистрации в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка.