Права и обязанности сторон трудового договора

В труд. дог., составленном по нормам закона, осущ-тся взаим-ния работника и работ-ля в едином правовом поле. Основные права работника:

- заключение, изменение и расторжение труд. Дог. в порядке и на условиях, кот-е уст-ны ТК РФ, иными ФЗ;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- отдых;

-полную достоверную инф. об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке;

-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование.

Основные обязанности работника:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации,

-трудовую дисциплину,

- требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Основные права работодателя:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Основные обязанности работодателя:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;

- обеспечивать безопасность труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки;

- возмещать вред, причиненный работником в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Трудовой договор (контракт).

Гарантии, порядок прекращения действия и расторжения

Гарантии при заключении трудового договора (ТК)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)  работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Коллективный договор

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.

Коллективный договор заключается сроком до трех лет и может быть продлён на общий период сроком не более трёх лет.

1. 22 Пр-ный травматизм и профзаболевания – основные понятия

Производственная травма - травма, полученная работником на производстве и вызванная несоблюдением требований охраны труда.

Причины пр-ного травматизма:

- Организационные - Технические - Санитарно-гигиенические - Социально-психологические

- Климатические - Биографические - Психофизиологические - Экономические

Проф. заболевание - заболевание, при котором происходит внутреннее изменение в организме человека в результате действия вредного пр-ного фактора.

Проф. заболевания подразделяются: хронические, внезапные.