Июня 2019 года вахтер ао «гарант» иванов П. С. Проходил медицинское обследование в связи со сдачей крови в качестве донора и в этот же день вышел на работу.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Гарантии и компенсации работникам предусмотрены ст. 164—188ТК РФ, которые образуют отдельный раздел 7 Трудового кодекса,но не образуют отдельный институт трудового права.Гарантии и компенсации всегда сочетаются или со специальнымиправами и льготами отдельных категорий работников, или с наступлением определенных юридических фактов (командировка, переездна работу в другую местность, прекращение трудового договора и пр.).По этой причине многие гарантии и компенсации и рассматривалисьпри изучении других тем.

Гарантии — средства, способы, условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ). Гарантии могутбыть материальные (преимущественно в денежной форме) и нематериальные. Система гарантий распространяется практически на всеинституты трудового права. Так, в области оплаты труда установленыгарантийные выплаты и доплаты и компенсационные выплаты в денежной форме.

Гарантийные выплаты — денежные выплаты, как правило, в размере средней заработной платы за время, в течение которого работникпо уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, не выполнял трудовые обязанности.

Гарантийные доплаты — это денежные выплаты, направленныена предотвращение снижения заработка работника по объективнымобстоятельствам в предусмотренных трудовым законодательствомслучаях (перевод на другую работу по состоянию здоровья, перерывыдля кормления ребенка, перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и др.).

Гарантийные выплаты и доплаты обеспечивают сохранение размера заработной платы в определенные периоды трудовой деятельностиработника.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовыхили иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

Различие между денежными гарантиями и компенсациями заключается в том, что денежные гарантии предоставляются работникамза рабочее время, в течение которого они на законных основанияхфактически не работали и заработной платы не получали, либо получали ее в уменьшенном размере, а компенсации предоставляютсяработникам, которые, выполняя трудовые обязанности, несли дополнительные расходы, которые в соответствии с законом работодательдолжен полностью или частично возместить.

Гарантии и компенсации дополняют друг друга, как правило, предоставляются одновременно и имеют обычно одни и те же правовыеоснования. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работы, переводе на другую работу, по оплате труда, в области охраны труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях

· при направлении в служебные командировки (ст. 166—168 ТКРФ);

· при служебных поездках работников, постоянная работа которыхосуществляется в пути или имеет разъездной характер, протекает в полевых условиях, носит экспедиционный характер (ст. 168-1 ТК РФ);

· при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

· при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

· при совмещении работы с получением образования (ст. 173—177ТК РФ);

· при вынужденном прекращении работы не по вине работника(ст. 219 ТК РФ);

· при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114ТК РФ);

· в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 84,178, 180—181 ТК РФ);

· в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовойкнижки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);

· в других случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Такими случаями предоставления работникам гарантий и компенсаций, в частности, являются:

· гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением(ст. 182 ТК РФ);

· гарантии работнику при временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (ст. 183 ТК РФ);

· гарантии и компенсации при несчастном случае на производствеи профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ);

· гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр,если они в соответствии с ТК РФ обязаны проходить такой осмотр(ст. 185 ТК РФ);

· гарантии и компенсации работникам в случае сдаче ими кровии ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

· гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ);

· гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ);

· гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления (ст. 172 ТК РФ)

· возмещение расходов при использовании личного имуществаработника (ст. 188 ТК РФ).

В случае предоставления работнику гарантий работодатель долженосвободить на определенное время работника от выполнения трудовых обязанностей и сохранить на этот период за ним рабочее место(должность). По общему правилу при предоставлении гарантий соответствующие выплаты производятся за счет средств той организации,в интересах которой действует работник. За работником в таких случаях сохраняется средний месячный заработок.

При исполнении работником государственных или общественныхобязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным закономони должны исполняться в рабочее время, соответствующие выплатыпроизводят органы и организации, в интересах которых работник исполнял эти обязанности (присяжные заседатели, члены избирательныхкомиссий, доноры и другие). Порядок и условия этих выплат устанавливаются ТК РФ, федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами РФ. Конкретные размеры компенсаций определяются законом, иным нормативным правовым актом либо решениемсоответствующего общественного объединения (ст. 165, 170 ТК РФ).

Служебная командировка — поездка работника по распоряжениюработодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Не являются служебными командировками служебные поездкиработников, постоянная работа которых осуществляется в пути илиносит разъездной характер (ст. 166 ТК РФ).

О направлении работника в служебную командировку работодатель издает приказ (распоряжение), в котором указывается и служебное задание откомандированному работнику На период командировки за работником сохраняются рабочее место и средний заработок.

При направлении в служебные командировки работнику возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой:

· расходы по проезду туда и обратно;

· расходы по найму жилого помещения (гостиничные);

· дополнительные расходы, связанные с проживанием вне местапостоянного жительства (суточные);

· иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, предоставляемым работникомпо возвращении из командировки.

Командировочные расходы работодатель оплачивает также работникам, которые направлены им для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность (ст. 187 ТК РФ).

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

· расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляетработнику соответствующие средства передвижения);

· расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения работникам, заключившими трудовой договор о работе, расходов, связанных со служебными командировками (ст. 168 ТК РФ) либо переездом на работу в другую местность(ст. 169 ТК РФ), определяются:

· в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственныхучреждений — нормативными правовыми актами Правительства РФ;\

· в государственных органах субъектов РФ, работникам государственных учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органахместного самоуправления, работникам муниципальных учреждений — соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления;

· у других работодателей — коллективными договорами или локальным нормативным актом, а при переезде в другую местность —также и соглашением сторон.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в путиили носит разъездной характер, работающим в полевых условиях илиучаствующим в работах экспедиционного характера, работодательвозмещает связанные со служебными поездками:

· расходы по проезду;

· расходы по найму жилого помещения;

· дополнительные расходы, связанные с проживанием вне местапостоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

· иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Размеры и порядок возмещения указанных расходов, переченьсоответствующих категорий работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,а также трудовым договором (ст. 168-1 ТК).

Гарантии и компенсации работников, обучающихся без отрываот работы, устанавливаются законодательством, коллективным договором или трудовым договором (ст. 173—176 ТК РФ), порядок ихпредоставления — ст. 177 ТК РФ (см. гл. «Рабочее время и время отдыха»).

При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работуу данного работодателя прежний средний заработок сохраняется за работником в течение одного месяца, а при переводе в связи с трудовымувечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника(ст. 182 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работнику предусмотрены при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184ТК РФ). Подробно они будут рассмотрены в главе, посвященной материальной ответственности сторон трудового договора.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачиваетработнику пособие по временной нетрудоспособности. Размер и условия выплаты такого пособия установлены федеральным законом(ст. 183 ТК РФ).

При направлении работодателем работника на профессиональноеобучение, дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работыза работником сохраняется рабочее место (должность) и средняя заработная плата. Оплата прохождения работником независимой оценкиквалификации осуществляется за счет средств работодателя (ст. 187ТК РФ). При направлении в другую местность проводится также оплата командировочных расходов.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачиваетсякомпенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента,личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы,связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ). Все работодатели, независимо от формы собственности и источников финансирования, организации которых расположены в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны компенсировать работникам расходы на оплату стоимости проезда и провоз багажа в пределах территории РФ к месту отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудовогодоговора (ст. 178, 1801181 ТК РФ) рассмотрены в главе «Трудовой договор».

 

ЗАДАЧИ

Петров, монтажник, выполняя свою трудовую функцию, использовал личные инструменты, об этом при заключении трудового договора договорился с работодателем, мотивируя свое желание тем, что к своим инструментам он привык и работает быстрее. Стороны оговорили размер компенсации – 1000 рублей ежемесячно, однако в письменную форму трудового договора условие о компенсации включено не было.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Гарантии и компенсации работникам предусмотрены ст. 164—188ТК РФ, которые образуют отдельный раздел 7 Трудового кодекса,но не образуют отдельный институт трудового права.Гарантии и компенсации всегда сочетаются или со специальнымиправами и льготами отдельных категорий работников, или с наступлением определенных юридических фактов (командировка, переездна работу в другую местность, прекращение трудового договора и пр.).По этой причине многие гарантии и компенсации и рассматривалисьпри изучении других тем.

Гарантии — средства, способы, условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ). Гарантии могутбыть материальные (преимущественно в денежной форме) и нематериальные. Система гарантий распространяется практически на всеинституты трудового права. Так, в области оплаты труда установленыгарантийные выплаты и доплаты и компенсационные выплаты в денежной форме.

Гарантийные выплаты — денежные выплаты, как правило, в размере средней заработной платы за время, в течение которого работникпо уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, не выполнял трудовые обязанности.

Гарантийные доплаты — это денежные выплаты, направленныена предотвращение снижения заработка работника по объективнымобстоятельствам в предусмотренных трудовым законодательствомслучаях (перевод на другую работу по состоянию здоровья, перерывыдля кормления ребенка, перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и др.).

Гарантийные выплаты и доплаты обеспечивают сохранение размера заработной платы в определенные периоды трудовой деятельностиработника.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовыхили иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

Различие между денежными гарантиями и компенсациями заключается в том, что денежные гарантии предоставляются работникамза рабочее время, в течение которого они на законных основанияхфактически не работали и заработной платы не получали, либо получали ее в уменьшенном размере, а компенсации предоставляютсяработникам, которые, выполняя трудовые обязанности, несли дополнительные расходы, которые в соответствии с законом работодательдолжен полностью или частично возместить.

Гарантии и компенсации дополняют друг друга, как правило, предоставляются одновременно и имеют обычно одни и те же правовыеоснования. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работы, переводе на другую работу, по оплате труда, в области охраны труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях

· при направлении в служебные командировки (ст. 166—168 ТКРФ);

· при служебных поездках работников, постоянная работа которыхосуществляется в пути или имеет разъездной характер, протекает в полевых условиях, носит экспедиционный характер (ст. 168-1 ТК РФ);

· при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

· при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

· при совмещении работы с получением образования (ст. 173—177ТК РФ);

· при вынужденном прекращении работы не по вине работника(ст. 219 ТК РФ);

· при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114ТК РФ);

· в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 84,178, 180—181 ТК РФ);

· в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовойкнижки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);

· в других случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Такими случаями предоставления работникам гарантий и компенсаций, в частности, являются:

· гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением(ст. 182 ТК РФ);

· гарантии работнику при временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (ст. 183 ТК РФ);

· гарантии и компенсации при несчастном случае на производствеи профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ);

· гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр,если они в соответствии с ТК РФ обязаны проходить такой осмотр(ст. 185 ТК РФ);

· гарантии и компенсации работникам в случае сдаче ими кровии ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

· гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ);

· гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ);

· гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления (ст. 172 ТК РФ)

· возмещение расходов при использовании личного имуществаработника (ст. 188 ТК РФ).

В случае предоставления работнику гарантий работодатель долженосвободить на определенное время работника от выполнения трудовых обязанностей и сохранить на этот период за ним рабочее место(должность). По общему правилу при предоставлении гарантий соответствующие выплаты производятся за счет средств той организации,в интересах которой действует работник. За работником в таких случаях сохраняется средний месячный заработок.

При исполнении работником государственных или общественныхобязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным закономони должны исполняться в рабочее время, соответствующие выплатыпроизводят органы и организации, в интересах которых работник исполнял эти обязанности (присяжные заседатели, члены избирательныхкомиссий, доноры и другие). Порядок и условия этих выплат устанавливаются ТК РФ, федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами РФ. Конкретные размеры компенсаций определяются законом, иным нормативным правовым актом либо решениемсоответствующего общественного объединения (ст. 165, 170 ТК РФ).

Служебная командировка — поездка работника по распоряжениюработодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Не являются служебными командировками служебные поездкиработников, постоянная работа которых осуществляется в пути илиносит разъездной характер (ст. 166 ТК РФ).

О направлении работника в служебную командировку работодатель издает приказ (распоряжение), в котором указывается и служебное задание откомандированному работнику На период командировки за работником сохраняются рабочее место и средний заработок.

При направлении в служебные командировки работнику возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой:

· расходы по проезду туда и обратно;

· расходы по найму жилого помещения (гостиничные);

· дополнительные расходы, связанные с проживанием вне местапостоянного жительства (суточные);

· иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, предоставляемым работникомпо возвращении из командировки.

Командировочные расходы работодатель оплачивает также работникам, которые направлены им для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность (ст. 187 ТК РФ).

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

· расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляетработнику соответствующие средства передвижения);

· расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения работникам, заключившими трудовой договор о работе, расходов, связанных со служебными командировками (ст. 168 ТК РФ) либо переездом на работу в другую местность(ст. 169 ТК РФ), определяются:

· в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственныхучреждений — нормативными правовыми актами Правительства РФ;\

· в государственных органах субъектов РФ, работникам государственных учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органахместного самоуправления, работникам муниципальных учреждений — соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления;

· у других работодателей — коллективными договорами или локальным нормативным актом, а при переезде в другую местность —также и соглашением сторон.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в путиили носит разъездной характер, работающим в полевых условиях илиучаствующим в работах экспедиционного характера, работодательвозмещает связанные со служебными поездками:

· расходы по проезду;

· расходы по найму жилого помещения;

· дополнительные расходы, связанные с проживанием вне местапостоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

· иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Размеры и порядок возмещения указанных расходов, переченьсоответствующих категорий работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,а также трудовым договором (ст. 168-1 ТК).

Гарантии и компенсации работников, обучающихся без отрываот работы, устанавливаются законодательством, коллективным договором или трудовым договором (ст. 173—176 ТК РФ), порядок ихпредоставления — ст. 177 ТК РФ (см. гл. «Рабочее время и время отдыха»).

При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работуу данного работодателя прежний средний заработок сохраняется за работником в течение одного месяца, а при переводе в связи с трудовымувечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника(ст. 182 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работнику предусмотрены при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184ТК РФ). Подробно они будут рассмотрены в главе, посвященной материальной ответственности сторон трудового договора.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачиваетработнику пособие по временной нетрудоспособности. Размер и условия выплаты такого пособия установлены федеральным законом(ст. 183 ТК РФ).

При направлении работодателем работника на профессиональноеобучение, дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работыза работником сохраняется рабочее место (должность) и средняя заработная плата. Оплата прохождения работником независимой оценкиквалификации осуществляется за счет средств работодателя (ст. 187ТК РФ). При направлении в другую местность проводится также оплата командировочных расходов.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачиваетсякомпенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента,личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы,связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ). Все работодатели, независимо от формы собственности и источников финансирования, организации которых расположены в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны компенсировать работникам расходы на оплату стоимости проезда и провоз багажа в пределах территории РФ к месту отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудовогодоговора (ст. 178, 1801181 ТК РФ) рассмотрены в главе «Трудовой договор».

 

ЗАДАЧИ

июня 2019 года вахтер АО «Гарант» Иванов П.С. проходил медицинское обследование в связи со сдачей крови в качестве донора и в этот же день вышел на работу.