Работники как субъекты трудового права

Как субъект трудового права гражданин должен обладать фактической способностью к труду. Это свойство зависит от физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые она обнаруживает, занимаясь определенной трудовой деятельностью.

Фактическая способность к труду и способность к труду как правовая категория (трудовая правосубъектность) – понятие не тождественны. Фактическая способность к труду возникает значительно раньше, определяет трудовую правосубъектность и лежит в ее основе.

Действующее законодательство о труде различает такие категории граждан как субъектов трудового права и виды их правового статуса.

Правовой статус граждан как субъектов трудового права единый, но в отношении юридических гарантий основных конституционных трудовых прав имеет свои особенности. Например, правовой статус женщин, несовершеннолетних, инвалидов, государственных служащих.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права отличается от правового статуса работника организации. Граждане становятся субъектами отношений трудового права еще до возникновения трудовых отношений, когда они ищут себе работу.

Трудовая правосубъектность граждан. Трудовую правосубъектность граждан характеризуют следующие критерии.

Трудовая правосубъектность граждан установлена действующим законодательством о труде, как правило, возникает по достижению гражданами шестнадцати лет (ст. 188 КЗоТ). Это минимальный возраст, с которого допускается прием на работу. Особые условия принятия на работу установлены для лиц, достигших пятнадцати лет, а также учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносит вреда здоровью, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Юридическая природа возрастного критерия трудовой правосубьектности граждан состоит в том, что несовершеннолетние, то есть лица, не достигли восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством ДНР.

Нарушение норм права, устанавливающих возрастные критерии трудовой правосубъектности, противоречит интересам охраны труда несовершеннолетних, поэтому трудовые правоотношения с несовершеннолетними подлежат прекращению.

Волевой критерий – состояние волевой способности граждан к труду или предпринимательской деятельности проявляется в следующем:

- не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные судом недееспособными.

- не могут быть избранными или назначенными на должность в государственном органе и его аппарате лица, которые: признаны в установленном порядке недееспособными; имеют судимость, несовместимую с должностью; в других случаях, установленных законами ДНР.

Трудовым законодательством может устанавливаться специальная правосубъектность работника. Оценка способности к труду осуществляет не гражданин, а государство, работодатель, руководитель организации при заключении трудового договора.

С получением статуса предпринимателя гражданин может иметь и статус работодателя – субъекта трудового права. Предпринимательство может осуществляться в двух формах:

1) самим собственником имущества;

2) субъектом, управляющим имуществом собственника.

Отношения предпринимателя с управляющим регулируются договором. Трудовая правосубъектность работающих собственников регулируется гражданским и трудовым правом ДНР.

Основные трудовые (уставные) права работников закреплены в Конституции ДНР, в ст. 2 КЗоТ. Основные обязанности работников определены в ст. 139 КЗоТ. В уставные права и обязанности работника, характеризующие граждан как субъектов трудового права.

Указанные права и обязанности, будучи уставными, касаются всех работников – субъектов трудового права, но правовой статус работника имеет свои особенности в зависимости от вида трудового договора.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работником осуществляются, как правило, руководителем организации (директором, исполнительным директором, президентом и др.). Он действует в соответствии с законодательством о труде, других нормативно-правовых актов, учредительных документов и заключенного с работником договора.

Характерной особенностью юридических гарантий трудовых прав работника является участие трудовых коллективов и выборных профсоюзных органов в их реализации.

Под юридическими гарантиями необходимо понимать установленные действующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав.

Нормы, регулирующие деятельность службы занятости, связанные с трудоустройством работников, относятся к типичным гарантий реализации права на труд. Гарантийное функцию охраны трудовых прав выполняют и нормы, регулирующие возможность работников защитить трудовые права, обратившись в органы, разрешающие трудовые споры.

Ответственность за надлежащее исполнение своих обязанностей. На практике ответственность субъектов трудового права проявляется в положительной и ретроспективной (негативной) ответственности.

Позитивная ответственность – это ответственность за надлежащее выполнение субъектом своих обязательств в настоящее время и в будущем.

Негативная ответственность – ответственность за уже совершенное, а не добросовестное выполнение субъектом своих обязательств. Негативная ответственность заключается в том, что субъект трудового права – гражданин за нарушение своих обязанностей обязан нести бремя невыгодных для него последствий, определенных правовыми нормами.

Юридическая ответственность работника как субъекта трудового права за трудовое правонарушение может быть дисциплинарной, материальной, а для некоторых категорий должностных лиц – административной (штраф).