Несоблюдение при снижении зарплаты по инициативе работодателя процедур, установленных тк рф

 

Даже при наличии оснований для изменений, работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ. Однако работодатели далеко не всегда выполняют все этапы процедуры, либо совершают при их выполнении ошибки.

Например, уведомить работника об организационных или технологических изменениях и возможном увольнении в связи с этим необходимо строго не позже, чем за два месяца до их внедрения.

Работодатель обязательно должен предложить работнику имеющиеся вакантные должности При этом должности, которые работник не может занять в связи с тем, что не отвечает квалификационным требованиям по этим должностям, предлагать не нужно).

Отказ работника от работы в новых условиях или от работы на предложенных вакантных должностях должен быть четким и однозначным. В противном случае суд из буквального толкования произведенной работником записи может решить, что отказа однозначного работника от продолжения работы не было.

Уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можно не ранее, чем через два месяца после получения им уведомления об изменении организационных или технологических условий труда, если он не согласен с изменяем условий труда и отказался от предложенных вакансий).

При увольнении работнику необходимо выплатить полный расчет и все причитающиеся ему выплаты при увольнении. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

При вступлении изменений в силу работодателю необходимо изменить штатное расписание в связи с проводимыми организационными изменениями, но не сокращать должность, т.к. данный факт может послужить для суда показателем того, что фактически увольнение работника производилось не в связи с изменением условий труда, а в связи с сокращением численности или штата.

 

Отсутствие психологической подготовки при изменении зарплаты

 

Даже самое тщательное соблюдение всех условий и порядка при изменении условий труда согласно ст. 74 ТК РФ не может исключить риск подачи работником жалобы в федеральную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Но не только непосредственное нарушение законодательства в процессе деятельности компании может являться риском. Большой проблемой является отсутствие налаженной обратной связи с работниками. Отсутствие диалога с работниками может повлечь за собой риск того, что работник, не пытаясь решить какие-либо возникшие проблемы на работе, обратится не к руководству, а подаст жалобу непосредственно в инспекцию труда или заявление в суд.

Для снижения риска обращения работников с жалобами, необходимо сделать так, чтобы новость об изменении заработной платы не стала ошарашивающей. Поэтому недостаточно просто дать работникам подписать уведомления. При проведении процедуры снижения зарплаты по ст. 74 ТК РФ работодателю лучше провести психологическую подготовку работников к изменению зарплаты. Руководителю следует собрать работников всей компании или по подразделениям и разъяснить ситуацию.

Что может сказать руководитель:

• описать ситуации компании;
• сообщить об изменениях в оплате труда;
• рассказать о процедурах изменения - добровольно или в порядке ст.74 ТК РФ;
• подчеркнуть, что тем, кто не согласен и решит покинуть компанию, компания даст наилучшие рекомендации;
• указать на то, что компания намеревается строго соблюдать законодательство;
• сообщить, что если у работников возникнут вопросы, жалобы заявления, они могут направить их контактному лицу;
• поблагодарить работников за сотрудничество и понимание.

 

Работодателю нужно создать условия для того, чтобы работник мог пожаловаться руководителю или специально назначенным людям, высказав свои жалобы лично, письменно или по электронной почте. Работник может не донести свои жлобы до инспекции труда, если в компании его выслушают и обсудят его проблемы. Если ситуация обостряется, можно провести переговоры с работником, с участием HR - директора, юриста компании и/или юриста работника, если таковой имеется, с тем, чтобы снизить риски обращения работников в инспекцию труда и суд.

       Таким образом, снизить заработную плату работникам можно с их согласия в порядке, установленным ст. 72 ТК РФ. Единственным законным способом снизить зарплату работников без их согласия возможно только по причине изменения организационных или технологических условий труда в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.

Поэтому в условиях необходимости снизить затраты следует учитывать то, насколько работники лояльны компании. При определенном уровне лояльности можно изыскать способ договориться с работниками о временном снижении зарплаты по соглашению сторон. В противном случае работодателю придется проводить процедуры на основании ст. 74 ТК РФ.