Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора — окончание трудовых право -отношений между работником и работодателем.

Наряду с понятием «прекращение трудового договора» в законодательстве встречаются и другие понятия: «расторжение трудового

договора» и «увольнение». Понятия «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору, а понятие «увольнение» — когда речь идет о работнике. «Прекращение трудового договора» является самым общим и широким понятием, которое охватывает все случаи прекращения трудового правоотношения. «Расторжение трудового договора» — более узкое понятие, оно представляет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения.

Основание прекращения трудового договора — жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, необходимый для прекращения трудовых правоотношений.

Прекращение трудового договора правомерно в случае, когда одновременно наличествуют следующие обстоятельства: имеется указанное в законе основание прекращения договора; соблюден порядок увольнения по данному основанию; соблюдены все гарантии и выплачены все компенсации при прекращении трудового договора; есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ и запись в трудовой книжке).

Классифицировать основания прекращения трудового договора можно по нескольким критериям: по субъектам, на которых распространяются данные основания; по видам юридических фактов; по способу установления; по волеизъявлению (инициативе увольнения).

По субъектам распространения из всех оснований прекращения трудового договора выделяют: общие, т. е. установленные для всех категорий работников; специальные или дополнительные, т. е. применяемые лишь к некоторым категориям работников, прямо указанным в законе.

Например, общими основаниями прекращения трудового договора, являются основания, закрепленные в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, истечение срока трудового договора; расторжение трудового  договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя и т. д.).

Дополнительные основания увольнения предусмотрены п. 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81, ст. 278, 288, 336 ТК РФ, а также специальным законодательством для некоторых категорий работников (государственных служащих, судей и др.).

По видам юридических фактов все основания делятся на два вида: волевые действия субъектов; события, не являющиеся следствием волевых действий субъектов.

К событиям относятся: истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ); смерть работника либо работодателя — физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ); наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Все иные основания прекращения трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством, в основе имеют действия.

Например: отказ работника от продолжения работы или от перевода (п. 6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ); нарушение установленных законом правил заключения трудового договора (п. 11 ст. 77); инициатива работника (ст. 80); сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81); совершение работником дисциплинарных проступков (п. 5–11 ч. 1 ст. 81) и т. д.

По способу установления основания прекращения трудового договора делятся на три вида: установленные непосредственно ТК РФ; установленные иными федеральными законами; установленные трудовым договором с работником.

Среди федеральных законов, устанавливающих спец иальные,по сравнению с предусмотренными ТК РФ, основания увольнения,

можно назвать ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации».

Условиями трудового договора могут быть установлены дополнительные основания его прекращения, но только в определенных случаях, названных в ТК РФ, например: с руководителем организации (ст. 278), с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307), с дистанционным работником (ст. 312.5), с работником религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).

По волеизъявлению выделяют пять видов оснований прекращения трудового договора: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ); по волеизъявлению третьих лиц (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83); осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и т. д.); по смешанному волеизъявлению работника, работодателя, третьих лиц (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77) и т. д.).

При увольнении работника по основаниям прекращения трудового договора по волеизъявлению третьих лиц не требуется согласия работника и работодателя, тогда как при увольнении работника по основаниям прекращения трудового договора по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих лиц необходима выраженная в письменной форме воля нескольких субъектов.

 

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (увольнении) необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу. Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Отказ работника от ознакомления с приказом фиксируется актом.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Окончательный расчет с работником при прекращении трудового договора включает суммы: заработной платы, причитающейся работнику на день увольнения; денежной компенсации за все неиспользованные отпуска; выходное пособие, если его выплата установлена законом, коллективным договором, трудовым договором. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ), сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования (Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации и подписью самого работника.

При выдаче трудовой книжки работнику при увольнении в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ставится дата выдачи книжки и работник должен расписаться в получении трудовой книжки.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3-х рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).