Измерение уровня производительности труда

Уровень ПТ может быть выражен средней выработкой продукции – количество продукции в единицу времени и трудоемкостью продукции – затраты времени на единицу продукции.

Производительность труда (W) = количество продукции (Q) поделить на затраты труда (T). Трудоемкость t = 1/W.

Различают:

1) Среднечасовая выработка    W _час = Q /чел-час

2) Среднедневная выработка   W _дн = Q /чел-дни

3) Среднемесячная выработка W _мес = Q /ССЧ

В зависимости от выбора единиц измерения продукции различают натуральные, трудовые и стоимостные методы расчета производительности труда.

Анализ динамики производительности труда

 Для анализа динамики применяются экономические индексы индивидуальные и общие.

Экономический индекс – это относительный показатель, выражающий соотношение уровней какого либо явления во времени, пространстве, или в сравнении с планом.

 

   i_{w =} W ₁ / W ₀ – индивидуальный индекс выработки. (1 – отчетный период, 0 – прошлый период)

 

    i_{t =} t ₁ / t ₀ – индивидуальный индекс трудоемкости.

Для однородной продукции. Влияние различных факторов на динамику результирующего показателя – объема продукции (Q) можно изучить, разложив это влияние по факторам:

Q = W*T

∆Q_T = (T₁-T₀)*W₀ = Q₀*(i_T-1)

∆Q_W = (W₁-W₀)*T₁ = Q₀*i_T*(i_W-1)

Аналогичный анализ можно провести для общих затрат труда (Т).

T = t * Q

∆ T_Q = (Q ₁ - Q ₀)* t ₀ = T ₀ *(i_Q -1)

∆T_t = (t₁-t₀)*Q₁ = T₀*i_Q(i_t-1) = T₁-T₀*i_Q

Для разнородной продукции:

1) Общий индекс выработки – сопоставление прямых показателей:

I_W = W ₁: W ₀ = Σ w ₁ T ₁: Σ w ₀ T ₀

Этот индекс показывает, как изменяется в целом объем продукции различных видов или по различным предприятиям в отчетном периоде по сравнению с базисным под влиянием изменения выработки на каждом предприятии.        

 

2) Сопоставление индексов изменения показателей:

I_W = I_Q / I_T     I_t = I_T / I_Q

I_W = 1/ I_t

I_Q – индекс физического объема продукции

2) Общий индекс трудоемкости

I_W = Σt₀q₁ / Σt₁q₁

Он показывает, как изменяется общие затраты труда по предприятию в отчетном периоде по сравнению с базисным под влиянием изменения трудоемкости каждого вида продукции.

Для изучения динамики среднего уровня производительности труда по нескольким предприятиям применяется другая система экономических индексов.

Индекс переменного состава – изменение среднего уровня ПТ по совокупности предприятий под влиянием 2 факторов: изменение уровня ПТ на одном предприятии и изменение доли предприятий с разным уровнем ПТ а общих затратах труда. Индекс постоянного состава – под влиянием только 1 фактора. Индекс структурных сдвигов – под влиянием только 2 фактора.

Тема 5: «Статистика оплаты труда»

   Зарплата (ЗП)

Зарплата охватывает все виды вознаграждений, связанных с результатами труда наемных рабочих. При статистическом наблюдении ставится задача получить информацию о всех доходах лиц, занятых в экономике как наемных рабочих. Одна часть этих доходов поступает как зарплата и как выплаты социального характера, которые в статистической отчетности показываются отдельно.

Учету подлежат все начисленные суммы. Доходы работников – это часть издержек производства. Вместе с тем, затраты предприятия по использованию наемного труда не ограничиваются только этими выплатами. Еще существуют:

¨ Расходы на социальную защиту работников

¨ Обеспечение работников жильем

¨ Культурно-бытовое обслуживание

¨ Профессиональное обучение

¨ Налоги

Формы и системы оплаты труда

Сдельная

¨ Простая

¨ Сдельно-премиальная

¨ Сдельно-прогрессивная

¨ Аккордная

Повременная

¨ Простая

¨ Повременно-премиальная

Показатели для характеристики степени распространения систем и форм оплаты труда:

¨ Доля отработанного времени в рамках данной формы в общем времени

¨ Доля работников, получающих З/П по той или иной форме в общей численности

¨ Доля З/П, начисленной по данной форме в общем фонде З/П

       Состав фонда зарплаты и выплат социального характера

Состав фонда ЗП (F)

1) Прямая ЗП за отработанное время:

¨ ЗП, начисленная по тарифам и окладам

¨ Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда

¨ Регулярные премии и вознаграждения

¨ Выплаты компенсирующего характера

¨ Оплата квалифицированных специалистов

2) Выплаты за неотработанное время:

¨ Оплата учебных отпусков

¨ Оплата льготных часов подростков

¨ Выплата работникам за профессиональную подготовку

¨ Выплата привлекаемым к выполнению государственных обязанностей

¨ Выплаты на С/Х работы

¨ Выплаты за время вынужденных простоев

3) Единовременные поощрения:

¨ Единовременные премии

¨ Вознаграждения за год

¨ Вознаграждения за выслугу лет

¨ Материальная помощь

¨ Денежная компенсация за неиспользованный отпуск