К нематериальным стимулам можно отнести:

Вознаграждения-признательности: вымпелы, дипломы, звания «лучший по профессии», «руководитель года», «менеджер года». Обязательно вручение значка и ценного подарка, письменная благодарность руководства компании, занесенная в трудовую книжку. Даже комплимент сотруднику можно рассматривать как одну из форм поощрения;

Вознаграждения, связанные с высокой оценкой статуса сотрудника, приглашение сотрудника в качестве лектора, советника и пр.

Заключительное звено в цепи действий по выстраиванию системы мотивации – внимание к корпоративной культуре организации.

Таким образом, построение системы мотивации предусматривает на практике внимание к четырем основным моментам, но не исчерпывается ими. Успех мотивации предопределяется комплексным подходом к ней, основанным на глубоком и всестороннем изучении положения дел в организации и мотивационной структуры поведения ее персонала.

Вывод

Теоретический и практический анализ проблемы мотивации персонала на предприятиях показал, что незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность приносит такие отрицательные результаты, как текучесть кадров, низкая производительность труда, повышенная конфликтность в коллективе и т.п. Результатом эффективного управления мотивацией и стимулированием труда является формированиемотивации и стимулирования труда персонала организации в целом.

Мотивация играет важнейшую роль в структуре организации. И в последнее время термин «мотивация» прочно вошел в терминологию многих общественных наук. Грамотно спроектированная работа должна создавать внутреннюю мотивацию, ощущение личного вклада. Человек - существо социальное, а значит, чувство сопричастности способно вызвать в нем глубокое психологическое удовлетворение, оно так же позволяет осознать себя как личность

 

Заключение

В процессе прохождения практики вСеверо-Западном Институте Управления Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, на кафедре экономики мною была проделана следующая работа:1. Собран материал, необходимый для написания отчета по практике и ВКР;2. Рассмотрены основные теоретические аспекты системы мотивации труда;3. Определена сущность мотивации труда в управленческой деятельности;4. Рассмотрены основные методы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии;5. Выполнено научное исследование по выбранной теме;6. Получен опыт овладевания навыками, необходимыми для решения исследовательских и профессиональных задач в сфере экономической деятельности.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

 

Направление подготовки38.04.01 Экономика

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

На учебную практику

Для Васильевой Марии Владимировны

Обучающегося 1 курса, учебная группа №ЭК-4-19-12 ЭФ

Место прохождения практики: СЗИУ РАНХиГС при Президенте РФ, кафедра экономики (СПб, ул. Днепропетровская, 8)

Сроки прохождения практики: с «04» мая 2020г. по «01» июня 2020г.

Цель прохождения практики: закрепление и углубление теоретических знаний в области экономического обоснования управленческих решений; приобретение практических профессиональных навыков и компетенций, опыта самостоятельной научно-исследовательской деятельности.

Задачи практики:

· выполнить научное исследование по выбранной теме, используя метод программирования процесса осуществления научной деятельности;

· овладеть навыками, необходимыми для решения исследовательских и профессиональных задач в сфере экономической деятельности;

· собрать материал, необходимый для написания отчета по практике и ВКР;

· рассмотреть основные теоретические аспекты системы мотивации труда. В том числе рассмотреть: сущность мотивации труда в управленческой деятельности и основные методы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии.

 

Ожидаемые результаты практики: разработанная программа научного исследования по выбранной теме; выполненное индивидуальное задание.

 

Руководитель практики:              Куклина Е.А.                           д.э.н., профессор

 

Задание принято к исполнению _____________________             «04» мая 2020 г.

(подпись обучающегося)

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

 

                                                                                              УТВЕРЖДАЮ

                                                                                           Куклина Евгения Анатольевна                                                           

 

                                                                                          ______________________

 

«04» мая 2020 г.

РАБОЧИЙ ГРАФИК (ПЛАН)

проведения учебной практики обучающегося 1 курса

 

Васильевой Марии Владимировны

 

направление подготовки 38.04.01 Экономика

 

№	Наименование этапа практики	Вид работ	Срок прохождения этапа (периода) практики	Форма отчетности
1.	Прохождение практики на кафедре экономики СЗИУ, сбор, обработка и анализ полученной информации	Разработка программы научного исследования по выбранной теме и плана ВКР; выполнение индивидуального задания	04.05 –25.05.2020г.	-
2.	Подготовка отчета по практике. Защита отчета по практике у руководителя практики	Подготовка отчета по практике на основании полученных результатов анализа с выводами и рекомендациями; защита отчета по практике	26.05 –01.06.2020г.	Отчет

 

Срок прохождения практики с «04» мая 2020г. по «01» июня2020г.

Место прохождения практики: Северо-Западный институт управления РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, кафедра экономики (СПб, ул. Днепропетровская, 8)

 

 

Согласован с руководителем практики    Куклина Е.А.               д.э.н., профессор

Рассмотрено на заседании кафедры экономики

 

(протокол от «___» ________________ 20 __ г. № _____________)