Раздел 7. Порядок выплаты дополнительного вознаграждения

7.1. Дополнительные выплаты в компании начисляются в виде надбавки, доплаты и компенсации, которые зависят от квалификации работника и условий труда. К ним относятся:

– доплаты за ненормированный рабочий день;

– доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда;

– надбавки за ученые степени и звания, почетные звания;

– персональные надбавки руководителям и специалистам за выполнение особых функций;

– за совмещение профессий;

– оплата сверхурочных;

– доплаты за вечернюю и ночную смену, и др.

Вознаграждение за конечный результат

Выплачивается за достижение определенных установленных целей деятельности предприятия, подразделений и отдельных сотрудников в следующих случаях:

– увеличения объема выработки, товарной продукции и услуг;

– повышение производительности труда;

– повышение качества продукции, работ и услуг;

– своевременный или досрочный ввод объектов в эксплуатацию;

– экономию ресурсов (финансовых, материальных, технических, энергетических и других);

– введение изобретений или рационализаторских предложений, и др.

 

Единовременные премии

– выплачиваются за особые достижения в работе по предложению непосредственного руководителя;

– за значимые достижения в целях решения задач, стоящих перед подразделением и/или компании в целом;

– за реализацию мероприятий, вызванных форс-мажорными обстоятельствами, или требующими получения результатов в сжатые сроки и.т. п.

– за выполнение проектных задач или выполнение разовых поручений руководства компании;

Решение о начислении и выплате работнику единовременной премии, а также о её размере принимает Генеральный директор компании ЗАО «КАРДАШ» путем подписания Приказа с учетом наличия свободных денежных средств, которые могут быть направлены на эти цели.

Раздел 8. ГАРАНТИИ

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций определяются законодательством Российской Федерации.

8.2. Компания предоставляет гарантии и компенсации при направлении работника в служебную командировку, которые устанавливаются в соответствии с Положением о командировании.

При направлении сотрудника компании для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Сотрудникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Компания предоставляет гарантии при временной нетрудоспособности работника.

Сотрудникам компании выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации зависимости от страхового стажа и длительности времени нетрудоспособности, подтвержденного больничным листком.

 

Раздел 9. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЛИШЕНИЯ СОТРУДНИКА

ПРЕМИАЛЬНОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

9.1. Не подлежат поощрению (премированию) работники, имеющие не снятые дисциплинарные взыскания, независимо от того в каком периоде имел место дисциплинарный проступок».

9.2. Переменная часть оплаты труда выплачивается при достижении определенного уровня результата, который задает работодатель. В случае, если установлена норма выработки не выполнена, сотруднику не выплачивается премия по результатам работы за месяц.

Удержания из заработной платы производятся в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб, причиненный преступлением, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.