Должны ли проходить вводный инструктаж по охране труда заместители руководителя организации.

          1. Не должны.

2. Должны.

  10. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО УЧАСТВОВАТЬ В РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ?

          1. Да.

2. Нет.

Билет № 42

«_____»_________________20__г.

 

Ф.И.О.___________________________________________________________________________________________

2. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА БЕЗОПАСНЫМ ПРИЕМАМ РАБОТЫ?  

1. В течение трех дней.

2. В течение одной недели.

3. В течение двух недель.

4. В течение месяца.

5. В течение трех месяцев.

 

В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ПОВТОРНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ОН НЕ ПРОШЕЛ ЕЕ ПРИ ОБУЧЕНИИ?

1. Не ранее 2 недель.

2. В течение квартала.

3. Не позднее 1 месяца.

 

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. При выполнении разовых работ.

2. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.

3. При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск.

4. При выполнении работ, указанных в пунктах 1 и 3.

5. Во всех перечисленных выше случаях.

 

4. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?  

1. На срок не более 1 года.

2. На срок не более 2 лет.

3. На срок не более 3 лет.

4. По усмотрению сторон.

 

5. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ?  

1. Можно, если возраст ребенка до 1 года.

2. Можно, если возраст ребенка до 3 лет.

3. Можно, если количество детей 2 и более.

4. Можно, если количество детей 3 и более.

5. Нельзя.

ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

1. Вносятся по желанию работника.

2. Вносятся обязательно.

3. По усмотрению работодателя.

4. Не вносятся.

 

ПРИ КАКОЙ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ (ДЛЯ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ) ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ?

1. Более 20 календарных дней.

2. Более 30 календарных дней.

3. Более 45 календарных дней.

4. Более 60 календарных дней.

5. Более 90 календарных дней.

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЛИЦУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА?

1. Может в любом случае.

2. Может, если есть сомнения в его квалификации.

3. Может при стаже работы по специальности менее 3 лет.

4. Не может в любом случае.

5. Не может при стаже работы по специальности более 5 лет.

КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ?

1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.

2. Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.

3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.

       10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОВЕДЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ЛЁГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?

1. В течение суток.

2. В течение 3 дней.

3. В течение 5 дней.

4. В течение 15 дней.

5. В течение месяца.

Билет № 43

«_____»_________________20__г.

 

Ф.И.О.___________________________________________________________________________________________

 

  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР?

1. Обязан.

2. Не обязан.

 

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ?

1. Должен.

2. Не должен.

НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ ПРОГРАММЫ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

1. Утверждение не требуется.

2. Нужно.

3. По усмотрению руководителя подразделения.

 

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ?

1. Имеет в любое время.

2. Имеет только в течение первой недели.

3. Имеет только в течение 5 дней.

4. Имеет только в течение 3 дней.

5. Не имеет.

 

5. МЕНЯЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ?  

1. Меняется.

2. Не меняется.

 

КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА?

1. Все имеющиеся в организации.

2. Только те, где имеются вредные производственные факторы.

3. Только те, где имеются опасные и вредные производственные факторы.

4. Только те, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы.

5. Рабочие места определяются выборочно (не менее 20%) в каждом подразделении.