Схема кругооборота оборотных средств

Для эффективного функционирования предприятия необходимо чтобы оборотные средства находились одновременно во всех формах и стадиях, постоянно изменяя свою натуральную форму, т.е совершая кругооборот.

Д₁ - (С, М, П.Ф, К.И) – НЗП – ГП – Д₂

      1           2          3

I стадия. Заготовительная. Приобретение сырья (С), материалов (М), полуфабрикатов (П.Ф), комплектующих изделий (К.И).

II стадия. Производства. Промежуточным этапом производства является НЗП (незавершенное производство).

III стадия. Стадия реализации.

Показатели оборачиваемости оборотных средств:

1) Длительность одного оборота.

Н= Т₁ + Т₂ + Т₃

где Т₁, Т₂, Т₃  - это длительность пребывания оборотных средств в 1,2,3 стадиях.

2) Коэффициент оборачиваемости. Он имеет 2 значения, которые равны в численном выражении и различные по смыслу.

2.1) Коэффициент оборачиваемости показывает сколько оборотов совершают оборотные средства за плановый период.

К_об = Т/ Н                  

где Т – это плановый период (год) и для расчетов принимаем Т = 360 дней.

Н – это длительность одного оборота.

2.2) Коэффициент оборачиваемости показывает сколько рублей реализованной продукции приходится на один рубль оборотных средств.

К_об = С_рп / С_ос

где С_рп  - стоимость реализованной продукции;

С_ос  - стоимость оборотных средств.

Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств:

Для ускорения оборачиваемости оборотных средств, необходимо сократить длительность пребывания оборотных средств во всех 3 стадиях.

 

 

Кадры и производительность труда

Персонал предприятия и его структура.

Работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (выполнение работ, предоставление услуг), т.е занятые производственной деятельностью, составляют промышленно – производственный персонал (ППП).

Персонал предприятия делиться на 2 основные категории - рабочие и служащие:

Рабочие – участвуют в процессе производства продукции, управляют машинами, механизмами.

В составе рабочих выделяются 2 группы: основные и вспомогательные.

К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением основной продукции.

Вспомогательные относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением вспомогательной продукции и рабочих, которые обслуживают производственные процессы (наладчики оборудования, ремонтники и т.д)

Служащие:

Руководители - относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных позиций).

Специалисты – состоят из работников, занятых выполнением инженерно – технических, экономических, бухгалтерских, юридических и др. функций.

Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль и т.д.

 

Производительность труда

Производительность труда можно охарактеризовать прямым и обратным показателями

Выработка представляет объем продукции, производимой в единицу рабочего времени или приходящийся на одного среднесписочного работника в месяц, год, квартал.

Методы:

ü Натуральные измерители ( штука, тонна, метры) используются при изготовлении однородной продукции, они просты и наглядны, однако область их применения ограничена.

ü Стоимостный метод заключается в том, что выработка определяется как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени.

ü  Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени – нормо – часах.

Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции

Резервы роста производительности труда многообразны и возможны на всех уровнях управления и во всех звеньях производства.

1. По источнику роста производительности труда:

· Улучшение использования средств производства;

· Улучшение использования рабочей силы.

2. По уровню выявления и использования:

· Заводские;

· Цеховые;

· Бригадные;

· На рабочем месте.

3. По функциональной значимости:

· Резервы основного производства;

· Резервы вспомогательного производства;

· Резервы управления.

4. По срокам возможного использования:

· Текущие;

· Перспективные.

Организация оплаты труда

Заработная плата - это

• оплата труда;

• доход получателя;

• часть совокупного общественного продукта, поступающего в личное распоряжение и распределяющее в соответствии с количеством и качеством труда.

Количество определяется либо количеством выпущенной продукции, либо количеством отработанного времени.

Качество  определяется либо разрядом рабочего (квалификацией рабочего) или разрядом работ.

Различают номинальную, реальную заработную плату и реальные доходы.

Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, получаемых за труд.

Реальная заработная плата - это сумма благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Реальные доходы - это сумма реальной заработной платы, доходов от личного подсобного хозяйства и выплаты из различных фондов, которые делятся на:

1. коллективные;

2. индивидуальные.

К коллективным относятся плвтежи из бюджета на оборудования, культуру, медицину.

К индивидуальным относятся стипендии, пособия, пенсии и т.д