Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
V 2: Основные цели, задачи объекты, формы социального аудита
I: S: Что означает понятие «аудит»? +: «слышать», «слушать»
I: S: В какой стране в конце XVII века был принят первый закон о запрете определенным должностным лицам служить в качестве городского аудитора? +: Шотландия I: S: Как называлось первое учреждение финансового аудита? +: Эдинбургский институт аудиторов
I: S: В какой стране аналогом термина «аудитор» являлся термин «контролер»? +: Германия
I: S: Как в России назывались инвентаризационные описи, составлявшие основу государственного учета? +: дозорные книги
I: S: Какой подход характерен для социоэкономики? +: цивилизационный
I: S: Кто впервые использовал словосочетание «социальный аудит»? +: Теодором Ж.Крепс
I: S: В зависимости от характера объектов управления социальный аудит проводится: +: в регионах +: в отраслях
I: S: По содержанию и полноте изучаемых вопросов социальный аудит можно подразделить на: +: полный +: локальный
I: S: По субъектам управления социальными процессами социальный аудит проводится: +: совместно руководством, профсоюзами, бизнес-обществом
I: S: По периодичности проведения социального аудита: +: текущий I: S: Социальный аудит может быть +: обязательный I: S: Кому принадлежит определение: «Государство всеобщего благосостояния существует там, «где правительственные организации обеспечивают материальную поддержку людям, не способным содержать себя самостоятельно, -: безработным, больным, инвалида и престарелым». +: Энтони Гидденс
I: S: Какие черты приобретает корпоративная этика в контексте социального предприятия? +: по своему содержанию выходит за рамки деловой этики I: S: Какими этическими нормами определяется отношение работника с корпорацией? +: гарантии повышения квалификации и профессионального продвижения +: свободное ограниченное высказывание своих суждений о деятельности корпораций, в том числе критического характера
I: S: Что привело к возникновению понятия «холистический бизнес»? +: внедрение стандартов корпоративной социальной ответственности и социального аудита
I: S: Для чего созданы профсоюзы? +: осуществление консолидированной защиты работников I: S: Из-за неумения стороны работников правильно обосновать свои требования результативность деятельности профсоюзов _________
+: снижается I: S: Даже в наиболее развитых и благополучных странах мира профсоюзы практически отстранены от участия в социальном аудите. Чем это аргументируется? +: необходимостью сохранения коммерческой тайны I: S: Какие нормы содержат международные договоры и соглашения? +: нормы рекомендательного или обязательного характера I: S: В 2001 году Европейская комиссия опубликовала консультативную книгу, названную «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности». Как звучит полное название? +: Зеленая книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»
I: S: Для чего был разработан Стандарт SA8000:2001 «Социальная ответственность»? +: для того, чтобы предприятия могли подтвердить использование социально-ответственных подходов в своем бизнесе
I: S: Какие требования заложены в Стандарт SA8000:2001 «Социальная ответственность»? +: работодатели не должны нанимать детей моложе 15 лет
I: S: Сколько часов в соответствии со Стандартом SA8000:2001 «Социальная ответственность» не должна превышать сверхурочная работа? +: не более 12 часов на работника в неделю
I: S: Определите правильную последовательность аудиторской проверки: +: а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор изучает социальный отчет; г) Аудитор изучает нормативные документы; д) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты
I: S: Япония включает в себя следующие общественные ценности: +: Каждый гражданин – это органическая клеточка государства. Предприятие – это «дом», «семья», коллектив
I: S: США включает в себя следующие общественные ценности: +: Государство находится на службе каждого гражданина. Предприятие – это место работы
I: S: Отношение к труду в Японии: +: труд – это долг, который позволяет постоянно самосовершенствоваться
I: S: Отношение к труду в США +: труд – это необходимость, которая дает средства к существованию
I: S: В чем заключается этическая основа западной модели социального аудита в отличие от российской модели?
+: социальная ответственность бизнеса
I: S: В чем заключается степень открытости результатов социального аудита западной модели в отличие от российской? +: значительная часть результатов социального аудита носит конфиденциальный характер I: S: В чем заключается степень открытости результатов социального аудита российской модели в отличие от западной? +: организационная структура социального аудита обуславливает его «прозрачность»
I: S: Что делает аудит соответствия? +: оценивает соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации, а также качество информационного обмена между его подразделениями
I: S: Что делает стратегический аудит? +: выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними условиями
I: S: Что делает аудит эффективности (аудит управления)? +: оценивает соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования
I: S: Аудит службы управления персоналом осуществляется по уровням +: стратегический и управленческий I: S: Чем характеризуется стратегический уровень (при аудите службы управления персоналом)? +: сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом I: S: Чем характеризуется управленческий уровень (при аудите службы управления персоналом)? +: фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом I: S: Чем характеризуется операционный уровень (при аудите службы управления персоналом)? +: направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом
I: S: Что относится к аудиту трудового потенциала? +: профессионализм +: психофизическое состояние
I: S: Что относится к аудиту мотивационного поля? +: содержание труда
I: S: Основными задачами аудита системы управления человеческими ресурсами является +: оценка социальной направленности кадровой политики, ее согласованности с целями, задачами и стратегией развития предприятия +: анализ стабильности занятости персонала, в том числе женщин, лиц предпенсионного возраста и других уязвимых слоев населения I: S: Какой эффект дает проведение социального аудита? +: снижает текучесть кадров +: повышает продажи и лояльность потребителей I: S: В чем заключается особенность управления персоналом в отличие от управления человеческими ресурсами? +: централизованная кадровая функция I: S: В чем заключается особенность управления человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом? +: вовлечение работников в процесс планирования их деятельности и передача им полномочий в выборе путей достижения целей организации
I: S: В чем заключается особенность управления человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом? +: управление путем воздействия именно на ресурсы конкретного человека с использованием, в том числе и социально-психологических методов
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-12-09; просмотров: 164; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.171.20 (0.016 с.) |