Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Показатели движения рабочей силы
Движение рабочей силы – процесс изменения численности работников (вследствие принятия на работу и увольнения с работы), приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами. Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель – списочный состав работников, который устанавливается на каждый календарный день с учетом явок и неявок на работу (в праздничные и выходные дни численность работников принимается равной численности за предыдущий день). В списочный состав включаются работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу (в том числе принятые на неполный рабочий день или неделю, неполную ставку) и не включаются – внешние совместители; работающие по договорам подряда; проходящие практику и стажировку; направленные на обучение или на работу в другую организацию без сохранения заработной платы. На основе этих данных определяется среднесписочная численность за месяц (ССЧ): Сумма списочной численности также может быть определена как сумма явок и неявок за весь месяц. По среднемесячным данным определяется численность (ССЧ) за квартал, полугодие, год. По данным о количестве явок аналогично можно определить среднеявочное число работников за месяц как отношение суммы явок к сумме дней месяца. При статистическом изучении движения рабочей силы используют абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Абсолютные показатели: - оборот по приему (ОП) равен общему числу принятых на работу за период (по всем источникам поступления: по направлению служб занятости, по инициативе самого предприятия, в порядке перевода с других предприятий, после окончания учебных заведений); - оборот по выбытию (ОВ) равен числу уволенных за период (по всем причинам увольнений: призыв в армию, поступление в учебные заведения, перевод на другие предприятия, окончание сроков договора найма, выход на пенсию, смерть работника, сокращение штата, по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины); - излишний оборот рабочей силы (ИО), или ее текучесть, равен числу уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Следует отметить, что в настоящее время увольнения за нарушение трудовой дисциплины утратили свою актуальность, и статистика ограничивается учетом текучести только в части увольнения по собственному желанию;
- валовой оборот рабочей силы определяется величиной: ВО = ОП + ОВ; - постоянный состав (ПС) равен числу работников, постоянно работавших в течение периода на данном предприятии (определяется по списочному составу на начало периода за вычетом уволенных из них в течение периода). Относительные показатели: - коэффициент оборота по приему:
;
- коэффициент оборота по выбытию:
;
- коэффициент текучести:
;
- коэффициент постоянства состава:
;
- коэффициент замещения рабочей силы:
.
Если КЗ > 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы, но и появляются новые рабочие места. Если КЗ < 1, то происходит сокращение рабочих мест (в целом по экономике это означает увеличение безработицы). Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-12-09; просмотров: 62; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.214.32 (0.004 с.) |