Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Разработка и утверждение правил по охране труда в организацииСтр 1 из 3Следующая ⇒
Требования охраны труда и техники безопасности Доба Инструкции и правила по охране труда. Требования действующего законодательства 13.07.2012, 15:3892491 Руководителю каждого предприятия необходимо помнить, что обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, является обязанностью работодателя. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст.211 ТК РФ). Пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ установлено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статья 219 Трудового кодекса устанавливает право работника: 1. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. 2. На получение достоверной информации от работодателя: · об условиях и охране труда на рабочем месте, · о существующем риске повреждения здоровья, · о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. В соответствии с положениями статьи 209 Трудового кодекса, под охраной труда подразумевается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя: · правовые, · социально - экономические, · организационно - технические, · санитарно - гигиенические, · лечебно - профилактические, · реабилитационные, · иные мероприятия. Соблюдение требований охраны труда и контроль за их выполнением осуществляется работодателями в следующем порядке (ст.217 Трудового кодекса): 1. В компаниях, занимающихся производством, с численностью сотрудников свыше 50 человек, необходимо: · либо создать службу охраны труда, · либо ввести должность специалиста по охране труда (с соответствующей подготовкой или опытом работы в данной сфере). 2. В компаниях, занимающихся производством, с численностью сотрудников, не превышающей 50 человек, решение: · о создании службы по охране труда, · о введении должности специалиста по охране труда, принимается с учетом специфики производственной деятельности такой компании. При отсутствии: · службы охраны труда, · штатного специалиста по охране труда, осуществляют их функции и несут ответственность:
· работодатель - ИП (лично), · руководитель организации, · другой уполномоченный работодателем работник, организация, специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые по договору ГПХ. В целях обеспечения: · правильной организации системы охраны труда, · безопасных условий труда, организации необходимо разработать локальные правовые акты по охране труда. В соответствии со ст.8 Трудового кодекса, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Эти локальные акты представляют собой правовую основу системы охраны труда в компании. Так же эти нормативные акты могут помочь компании предотвратить несчастные случаи на производстве и значительно упростят процедуру рассмотрения таких случаев, если, не смотря на усилия работодателя, они будут иметь место. Выполнение правил по охране труда обязательно как для работодателя, так и для работников организации. В статье будут рассмотрены требования действующего законодательства к организации системы охраны труда на предприятиях, обязанности работодателей и работников в сфере охраны труда, а так же методология составления правил и инструкций по охране труда. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В соответствии со ст.211 Трудового кодекса, порядок: · разработки, · утверждения, · изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010г. №1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся (п.2 Постановления №1160):
1. Стандарты безопасности труда (ГОСТы). 2. Правила и типовые инструкции по охране труда. 3. Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы: · санитарные правила и нормы, · санитарные нормы, · санитарные правила, · гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса. При разработке правил по охране труда необходимо учитывать положения системы ГОСТов по безопасности труда. В частности, требования ГОСТа 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда», целью которого является: · содействие защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, · исключению несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом, · профессиональных заболеваний на производстве. ГОСТ 12.0.230-2007 содержит описание системы управления охраной труда в организации. Согласно п.4 ГОСТ 12.0.230-2007, обеспечение охраны труда в организации, включая соответствие условий труда требованиям охраны труда, установленным национальными законами и иными нормативными правовыми актами, входит в обязанности работодателей. В связи с этим работодатель должен продемонстрировать руководство и заинтересованность в деятельности по обеспечению охраны труда в организации и организовать создание системы управления охраной труда. Основные элементы управления охраной труда: · политика, · организация, · планирование и применение, · оценка, · действия по совершенствованию. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ При организации службы охраны труда, производственная компания должна руководствоваться Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000г. №14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации». В соответствии с п.1 Постановления №14, управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель создает службу охраны труда. Работники Службы в своей деятельности руководствуются (п.5 Постановления №14): · законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда РФ и соответствующего субъекта РФ, · соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), · коллективным договором, · соглашением по охране труда, · другими локальными нормативными правовыми актами компании. Требования к организации рабочего места при работе за компьютером Техника безопасности за компьютером вводит определенные требования к организации рабочих мест с компьютерами (пп. 1.4-1.6 ТОИ Р-45-084-01). Рабочие места с компьютерами должны размещаться так, чтобы между боковыми поверхностями мониторов было не менее 1,2 м, а расстояние между экраном и тылом двух мониторов было не менее 2,0 м. Монитор надо размещать так, чтобы естественный свет падал сбоку, преимущественно слева. Оконные проемы в помещениях с компьютерами должны быть оборудованы жалюзи, занавесками и прочими средствами защиты от яркого естественного света. Требования охраны труда и техники безопасности
Доба Инструкции и правила по охране труда. Требования действующего законодательства 13.07.2012, 15:3892491 Руководителю каждого предприятия необходимо помнить, что обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, является обязанностью работодателя. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст.211 ТК РФ). Пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ установлено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статья 219 Трудового кодекса устанавливает право работника: 1. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. 2. На получение достоверной информации от работодателя: · об условиях и охране труда на рабочем месте, · о существующем риске повреждения здоровья, · о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. В соответствии с положениями статьи 209 Трудового кодекса, под охраной труда подразумевается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя: · правовые, · социально - экономические, · организационно - технические, · санитарно - гигиенические, · лечебно - профилактические, · реабилитационные, · иные мероприятия. Соблюдение требований охраны труда и контроль за их выполнением осуществляется работодателями в следующем порядке (ст.217 Трудового кодекса): 1. В компаниях, занимающихся производством, с численностью сотрудников свыше 50 человек, необходимо: · либо создать службу охраны труда, · либо ввести должность специалиста по охране труда (с соответствующей подготовкой или опытом работы в данной сфере). 2. В компаниях, занимающихся производством, с численностью сотрудников, не превышающей 50 человек, решение: · о создании службы по охране труда, · о введении должности специалиста по охране труда, принимается с учетом специфики производственной деятельности такой компании. При отсутствии: · службы охраны труда, · штатного специалиста по охране труда, осуществляют их функции и несут ответственность: · работодатель - ИП (лично), · руководитель организации, · другой уполномоченный работодателем работник, организация, специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые по договору ГПХ.
В целях обеспечения: · правильной организации системы охраны труда, · безопасных условий труда, организации необходимо разработать локальные правовые акты по охране труда. В соответствии со ст.8 Трудового кодекса, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Эти локальные акты представляют собой правовую основу системы охраны труда в компании. Так же эти нормативные акты могут помочь компании предотвратить несчастные случаи на производстве и значительно упростят процедуру рассмотрения таких случаев, если, не смотря на усилия работодателя, они будут иметь место. Выполнение правил по охране труда обязательно как для работодателя, так и для работников организации. В статье будут рассмотрены требования действующего законодательства к организации системы охраны труда на предприятиях, обязанности работодателей и работников в сфере охраны труда, а так же методология составления правил и инструкций по охране труда. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В соответствии со ст.211 Трудового кодекса, порядок: · разработки, · утверждения, · изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010г. №1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся (п.2 Постановления №1160): 1. Стандарты безопасности труда (ГОСТы). 2. Правила и типовые инструкции по охране труда. 3. Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы: · санитарные правила и нормы, · санитарные нормы, · санитарные правила, · гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса. При разработке правил по охране труда необходимо учитывать положения системы ГОСТов по безопасности труда. В частности, требования ГОСТа 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда», целью которого является: · содействие защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, · исключению несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом, · профессиональных заболеваний на производстве. ГОСТ 12.0.230-2007 содержит описание системы управления охраной труда в организации. Согласно п.4 ГОСТ 12.0.230-2007, обеспечение охраны труда в организации, включая соответствие условий труда требованиям охраны труда, установленным национальными законами и иными нормативными правовыми актами, входит в обязанности работодателей.
В связи с этим работодатель должен продемонстрировать руководство и заинтересованность в деятельности по обеспечению охраны труда в организации и организовать создание системы управления охраной труда. Основные элементы управления охраной труда: · политика, · организация, · планирование и применение, · оценка, · действия по совершенствованию. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ При организации службы охраны труда, производственная компания должна руководствоваться Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000г. №14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации». В соответствии с п.1 Постановления №14, управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель создает службу охраны труда. Работники Службы в своей деятельности руководствуются (п.5 Постановления №14): · законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда РФ и соответствующего субъекта РФ, · соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), · коллективным договором, · соглашением по охране труда, · другими локальными нормативными правовыми актами компании. РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ В качестве базы, при разработке правил по охране труда в компании, можно использовать порядок разработки: · межотраслевых, · отраслевых правил по охране труда, утвержденный Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда (Постановление Минтруда РФ от 17. 12.2002г. №80). Пунктом 3.2 данного Постановления рекомендуется следующий порядок: 1. составление перспективного плана разработки новых, пересмотра или отмены действующих правил; 2. утверждение технического задания на разработку правил; 3. разработка проекта первой редакции правил и рассылка его на отзыв заинтересованным организациям; 4. составление сводки отзывов от заинтересованных организаций и справки о разногласиях по проекту правил; 5. подготовка проекта окончательной редакции правил. Изложение требований правил по охране труда рекомендуется делать кратким и четким, исключающим возможность различного толкования. В правилах следует закреплять новые требования по охране труда и стремиться к минимуму отсылок к другим документам (СНиПам, СанПиНам, ГОСТам и др.). При необходимости, для полноты изложения вопроса, в правилах могут воспроизводиться отдельные положения актов законодательства РФ. В виде приложений к правилам могут оформляться: · таблицы, · графики, · карты, · схемы, · и т.п. В межотраслевые и отраслевые правила по охране труда рекомендуется включать следующие главы: 1. Общие требования. В данном разделе указывается: · сфера действия правил; · описание опасных и вредных производственных факторов, характерных для данных производственных процессов; · допускаемые действующими нормативными правовыми актами параметры опасных и вредных производственных факторов. 2. Требования охраны труда работников при организации и проведении работ. Этот раздел содержит: · требования охраны труда, предъявляемые к организации производственных процессов; · меры, исключающие непосредственный контакт работников в процессе труда с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими на них опасное или вредное воздействие; · меры по удалению опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны, а также меры по удалению и обезвреживанию отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов; · способы контроля и управления, обеспечивающие защиту работников и аварийное отключение оборудования, а также указания по применению средств индивидуальной защиты работников; · способы своевременного уведомления о возникновении опасных и вредных производственных факторов на отдельных технологических операциях; · меры по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, возникающих в аварийных случаях; · рациональную организацию труда и отдыха с целью профилактики монотонности и гиподинамии, а также ограничение тяжести труда. 3. Требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), для обеспечения охраны труда работников. В главе приводятся допустимые уровни опасных и вредных производственных факторов в производственных помещениях (на площадках - для процессов, выполняемых вне производственных помещений) и на рабочих местах, а также параметры освещенности, температурного режима, влажности и других факторов. 4. Требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, для обеспечения охраны труда работников. В данном разделе приводятся общие требования, предъявляемые к оборудованию, отдельным его группам и видам, коммуникациям, их размещению, обеспечивающие охрану труда работников. 5. Требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, для обеспечения охраны труда работников. В данной главе отражаются особенности: · исходных материалов, · заготовок, · полуфабрикатов, · готовой продукции, · отходов производства, рациональные способы их хранения, требования, предъявляемые к механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ, влияющих на обеспечение охраны труда работников. При необходимости в правила по охране труда могут быть включены и другие главы. Проект окончательной редакции правил по охране труда до его подписания проверяется на соответствие законодательству РФ, а также правилам русского языка и визируется руководителем юридической службы, при его наличии.
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-11-23; просмотров: 40; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.184.105 (0.066 с.) |