В 5. Рынок труда в регионе, оценка его состояния.

Региональный рынок труда − это рынок труда, ограниченный территорией определенного региона; это совокупность локальных (местных) рынков труда, находящихся на территории этого региона (формально административный принцип выделения) или объединенных экономической общностью (наличием единого территориально-хозяйственного комплекса и общими либо сходными тенденциями в движении рабочей силы)

Оценка регионального рынка труда может осуществляться по следующим показателям:

- уровень экономической активности населения, уровень занятости населения;

- уровень общей безработицы;

- уровень регистрируемой безработицы;

- доля безработных, ищущих работу двенадцать и более месяцев, в общей численности безработных;

 - доля работающих неполное рабочее время и находящихся в административных отпусках по инициативе администрации;

коэффициент напряженности на рынке труда, исчисленный как отношение общей численности безработных к количеству вакансий.

С использованием метода ранжирования территорий по значениям каждого их этих показателей можно рассчитать для каждой территории общий показатель и сопоставить его с общим показателем по России.

 

В 6. Социальная инфраструктура в системе формирования трудового потенциала региона.

Формирование трудового потенциала — это стадия производства в общем воспроизводственном цикле движения трудовых ресурсов (производство, распределение, обмен и потребление). Качество трудовых ресурсов определяется условиями формирования трудового потенциала, имеет отличия на уровне территорий и связано с неравномерным обеспечением объектами социальной инфраструктуры.

Наличие, уровень развития и качество объектов социальной инфраструктуры влияют на качественные характеристики трудовых ресурсов и их потенциал, поскольку включают совокупность учреждений, призванных удовлетворять потребности человека в образовании и воспитании, медицинском обслуживании, организации досуга, отдыха и использовании достижений культуры, занятиях физической культурой и спортом.

Разнонаправленность внутренних миграционных процессов — отток квалифицированной рабочей силы и молодежи в мегаполисы, программы переселения из города в село, безработица, кризисные явления в экономике — вызывают необходимость в постоянном мониторинге количества и качества объектов социальной инфраструктуры, в зависимости от количества потребителей и их гендерной структуры. Для решения проблемы сбалансированности потребности и наличия объектов социальной инфраструктуры необходима система постоянного мониторинга.

 Проблема усложняется тем, что в большинстве регионов страны ранее сложившаяся система социальной инфраструктуры не соответствует структуре населения. Однако эти факторы являются взаимозависимыми и оказывают друг на друга в равной степени как положительное, так и отрицательное воздействие. Нехватка или отсутствие объектов социальной инфраструктуры, как то детских дошкольных учреждений, школ, больниц, негативным образом влияет на рождаемость и закрепление трудовых ресурсов. Неравномерность в обеспечении муниципальных образований объектами социальной инфраструктуры, в численности населения, его сложившейся гендерной структуры требует своих подходов при определении потребности, поэтому единой методики определения потребности не существует. Для такой разработки методики можно использовать два варианта расчета: на основе нормативов и на основе учета тенденций изменения численности населения, динамических сдвигов в его гендерной структуре.