Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Могут ли профсоюзы, действующие на предприятия инициировать коллективные переговоры с его директором, не создав единый представительный орган.
Как Трудовой кодекс РФ определяет порядок формирования единого представительного органа и порядок принятия им решений в ходе переговоров? Возможно ли проведение коллективных переговоров, если профсоюзы не смогут договориться о создании ЕПО, не согласуют свои позиции по проекту колдоговора?
2.При проведении переговоров о заключении коллективного договора, его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительных отпусков работникам предприятия. В связи с возникшими разногласиями директор отказался продолжать переговоры и подписывать коллективный договор. Правомерны ли действия директора? Могут ли участники переговоров требовать проведения общего собрания (конференции) работников организации, для преодоления возникших разногласий? 3.Работники цеха № 1 домостроительного комбината на своем собрании потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Там же они избрали орган для представления своих интересов, назвав его стачкомом, и поручили ему переговоры с директором. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это «кучка баламутов», не обладающая никакими правомочиями. Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников на данной стадии коллективного трудового спора? С какого момента у работников возникает право на проведение забастовки? 4. После заключения коллективного договора в крупной строительной организации возник вопрос, на кого из работников распространяются его условия по оплате труда. Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, с которыми были заключены как трудовые, так и гражданско-правовые договоры, кроме того более половины персонала не являлось членами профсоюза. На основе изучения Трудового кодекса сформулируйте свой ответ на возникший вопрос. 5. При проверке выполнения обязательств по колдоговору в одной из организаций было установлено, что по вине главного механика не было выполнено несколько пунктов по охране труда. В этой связи профком обратился к государственному инспектору труда с просьбой о привлечении главного механика к ответственности.
К какому виду ответственности и в каком порядке может быть привлечен указанный работник?
Контрольные вопросы: 1.Что такое социальное партнерство и каковы его основные формы? 2.Какие основные виды социально- партнерских соглашений упоминаются в Трудовом кодексе? 3.Что такое единый представительный орган работников, и каков порядок его создания? 4.Какой порядок уведомления и проведения коллективных переговоров предусматривает Трудовой Кодекс РФ? 5.Какие гарантии предусмотрены для участников коллективных переговоров со стороны работников? 6.Раскройте примерное содержание коллективного договора и порядок его заключения. 7.Каков срок действия коллективного договора? Сохраняется ли его действие при смене собственника предприятия? 8.Кто может выдвинуть требования к работодателю, кладущие начало коллективному трудовому спору? 9.Что такое коллективный трудовой спор? 10.Какие этапы урегулирования коллективного трудового спора предусматривает Трудовой Кодекс? 11.Какие органы осуществляют примирительные процедуры урегулирования коллективного трудового спора, и каков порядок их создания? 12.Что такое забастовка? 13.Какой порядок объявления забастовки предусматривает Трудовой кодекс? 14.Оплачивается ли время забастовки по российскому законодательству? 15.Как и почему забастовка может быть признана незаконной?
ТЕМЫ ДОКЛАДОВ И РЕФЕРАТОВ
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-11-11; просмотров: 98; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.221.129.19 (0.003 с.) |