Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Трудовий поте нціал поняття та структура
Трудовой потенциал - это интегральная оценка количественных и качественных характеристик экономически активного населения. Потенциал, выступая в единстве производственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений: 1) прошедшее, как совокупность свойств, которые накоплены системой в процессе ее становления и обуславливающих ее возможность функционирования и развития; 2) настоящее, как уровень практического применения и использования имеющихся способностей; 3) будущее, которое сориентировано на развитие всех составляющих потенциала в процессе трудовой деятельности в рамках индивидуального и общественного труда. Различают трудовой потенциал отдельного работника, предприятия и общества. Трудовой потенциал работника постоянно изменяется и охватывает: а) психофизиологический потенциал: способности, наклонности, состояние здоровья, трудоспособность, выносливость, тип нервной системы; б) квалификационный: объем, глубина, разносторонность общих и специальных знаний, трудовые привычки и умение; ' в) личностный: уровень гражданского сознания и социальной зрелости, ценностные ориентации, потребности, отношение к труду. Трудовой. потенциал работника зависит от степени согласованности развития этих трех его составляющих. Трудовой потенциал предприятия следует рассматривать как совокупность следующих элементов: 1) кадрового: квалификационный потенциал (профессиональные знания, умение, навыки) и образовательный (познавательные способности); 2) профессиональной структуры, которая обусловленная содержанием труда, структурой профессий и их изменениями под влиянием НТО; 3) квалификационной структуры, которая определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (ростом умений, знаний, навыков); 4) организационной составляющей, которая предусматривает высокий уровень организации и культуры труда, четкость, ритмичность, согласованность трудовых усилий и высокую ступень удовлетворенности трудом. Величина трудового потенциала предприятия определяется величиной потенциального рабочего времени (Ф„): Фп= Фк-Прч или Фп=Ч*Д*Тзм где Фк— календарный фонд рабочего времени; Прч - потери рабочего времени; Ч - численность рабочих; Д - количество рабочих дней за год; Тзм - продолжительность рабочего времени в течении смены.
Трудовой потенциал общества является производной величиной от уровня развития производительных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и специального образования, профессиональной подготовки и т.п.. Трудовой потенциал общества - это конкретная форма материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и творческой активности трудящихся. В общем виде величину трудового потенциала общества можно определить: м Фпс=∑Чі-Тр I=1 где Фпс - потенциальный фонд рабочего времени общества, часов;Чі - численность разных групп населения, которое может принять участие в общественном производстве; Тр — законодательно установленная величина времени работы по различным группам работников. Важным документом относительно использования трудового потенциала является Указ Президента Украины "Об основных направлениях развития трудового потенциала в Украине на период до 2010 года". В нем указано, что основные направления развития трудового потенциала должны предусматривать: 1) в сфере улучшения естественной базы - обеспечение расширенного воспроизведения населения и увеличение продолжительности его активного трудового периода; 2) в сфере развития образовательной базы — всестороннее развитие интеллектуальных, духовных и физических способностей, обеспечение рынка труда высококвалифицированной рабочей силой; 3) в сфере занятости — создание материально-технических и социально-экономических предпосылок для продуктивной занятости населения; 4) в сфере регулирования социально-трудовых отношений - обеспечение защиты прав и гарантий граждан; 5) в сфере политики доходов - усиление воспроизведенной, стимулирующей и регулирующей функции заработной платы и повышения трудовых доходов; 6) в сфере охраны труда - снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, уменьшение факторов вредного влияния на организм работников и сокращение количества рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-11-11; просмотров: 47; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.225.10.116 (0.005 с.) |