Должностные инструкции; правила внутреннего трудового распорядка организации.

Должностные инструкции; правила внутреннего трудового распорядка организации.

Изм.Изм.

ЛистЛист

№ докум

ПодписьПодпись

ДатаДата

Лист..Лист

2

НГТК З. 21.02.17 08. 2ПРМ-17зс. КР НГТК О.130404 03.1ОГР-13пу ТО

Должностная инструкция (ДИ) – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.

ДИ характеризуется этими функциями:

- определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.

- установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.

Цели формирования инструкции:

- документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.

- распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.

- оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.

- оценка качества исполнения сотрудником своей работы.

- установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.

На основании положений ДИ работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.

Существует две формы должностных инструкций:

- типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.

- отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются ДИ, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.

Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это обязательный нормативный документ, который разрабатывается и утверждается работодателем. Он должен быть в любой организации независимо от формы собственности и размеров, в том числе у индивидуальных предпринимателей.

В ТК написано, что ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем (статьи 189 и 190 ТК РФ).

Согласно статье 189 ТК РФ, в ПВТР обязательно должны содержаться:

- порядок приема и увольнения работников;

- основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя;

- режим работы;

- время отдыха;

- меры поощрения и дисциплинарного взыскания;

- иные вопросы рабочих отношений у данного конкретного работодателя.

Отсутствие данного нормативного акта в организации, вне зависимости от причин, является нарушением законодательства и влечет ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП, в которой прописано наказание от предупреждения до денежного штрафа в размере 70 000 рублей.

Придерживаясь намеченной структуры, каждый работодатель наполняет данный документ своим содержанием с целью регулирования труда и дисциплины на своем предприятии.

Однако если работодатель решит проявить самостоятельность в вопросе разработки своей редакции правил, это не будет являться нарушением. Главное, что необходимо знать работодателю при разработке правил, — как не допустить ухудшения прав работника по сравнению с действующим законодательством, например, уже нельзя установить такую меру дисциплинарной ответственности как строгий выговор.

Порядок утверждения изложен в статье 190 ТК РФ, и согласно данной статье, работодатель перед утверждением должен согласовать проект нормативного акта с профсоюзом (если он есть). Если профсоюз на предприятии отсутствует, согласовывать ничего ни с кем не надо.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом руководителя организации. Форма приказа свободная. Основное требование — его наличие.

Срок действия правил трудового распорядка (2020 год) неограничен на всем сроке жизни организации.

Единственное существенное требование, о котором нельзя забыть, — работник должен быть ознакомлен с этим документом до приема на работу (статья 68 ТК РФ).

Задача

Определить:

- годовую прибыль шахты от реализации угля;

- прибыль от реализации 1 т угля.

Решение:

Должностные инструкции; правила внутреннего трудового распорядка организации.

Изм.Изм.

ЛистЛист

№ докум

ПодписьПодпись

ДатаДата

Лист..Лист

2

НГТК З. 21.02.17 08. 2ПРМ-17зс. КР НГТК О.130404 03.1ОГР-13пу ТО

Должностная инструкция (ДИ) – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.

ДИ характеризуется этими функциями:

- определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.

- установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.

Цели формирования инструкции:

- документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.

- распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.

- оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.

- оценка качества исполнения сотрудником своей работы.

- установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.

На основании положений ДИ работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.

Существует две формы должностных инструкций:

- типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.

- отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются ДИ, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.